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2018-03-13 來源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 王會(huì)賢
在北京時(shí)間2018年3月5日舉行的奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上，最佳女主角獲得者弗蘭西斯·麥克多蒙德，在她的獲獎(jiǎng)感言最后給觀眾留下了兩個(gè)詞“inclusion rider”。“inclusion rider”是指演員在簽約演出合同時(shí)的一個(gè)附加條款，表示堅(jiān)持男女平等的原則，要求電影劇組人員保持至少有50%的多樣性。
2018年“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的前一天，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份《2018中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。這份調(diào)查收集了102415份有效樣本，分析發(fā)現(xiàn)，女性整體收入低于男性22%。
同一天，廣州性別教育中心、ATSH(Anti-Sexual Harassment)與中國國際女性影展聯(lián)合召開了《中國女記者職場(chǎng)性騷擾狀況調(diào)查報(bào)告》發(fā)布會(huì)。調(diào)查顯示，超八成女記者曾遭遇過程度、形式不一的性騷擾。
女性的固有難題：
職場(chǎng)與家庭的抉擇
從女性進(jìn)入職場(chǎng)，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯?！?018中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%。在步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時(shí)間并未改變，但是投入家庭的時(shí)間卻在不斷增加。
在工作選擇中，職場(chǎng)女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場(chǎng)男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈，其首要考慮該因素以方便照顧家庭為主。這無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
但另一方面，在評(píng)價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2016年在做同樣的調(diào)查中，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標(biāo)簽，從家庭角色中突圍，希望在職場(chǎng)上取得更大成就，樹立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。
此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，使得職場(chǎng)工作模式煥發(fā)了無限可能性。同時(shí)，社會(huì)進(jìn)步使得公眾對(duì)女性的傳統(tǒng)觀念也逐漸瓦解。很多在舊觀念中被認(rèn)為不適合女性的工作正在消減，新型職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，為女性就業(yè)提供了更多機(jī)會(huì)。
管理層女性缺失、
收入差距巨大
數(shù)據(jù)顯示，女性的整體月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢(shì)崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。
以較為中性的“運(yùn)營”崗位為例，數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)營類基礎(chǔ)階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個(gè)人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中，73.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
除了“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”是職場(chǎng)人群普遍存在的阻礙，“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。
此外，《報(bào)告》也指出，針對(duì)女性在職場(chǎng)中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，
僅3.2%選擇舉報(bào)
《中國女記者職場(chǎng)性騷擾狀況調(diào)查報(bào)告》參與人數(shù)達(dá)1762人，其中回收有效樣本416份。超過八成(83.7%)的受訪者表示曾遭受過程度不一、形式不同的性騷擾，42.4%的受訪者遭遇的性騷擾還不止一次，18.2%遭遇了5次以上的性騷擾。
遭遇性騷擾之后，57.3%的當(dāng)事人選擇了沉默/忍耐/躲避，只有3.2%的人報(bào)告單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門，報(bào)警的更是只有0.6%。也就是說，在348位遭遇了性騷擾的受訪者中，只有2人報(bào)警了。
至于沉默忍受的原因，57.4%的當(dāng)事人表示一時(shí)蒙了沒能反應(yīng)過來，48.6%的當(dāng)事人不知道該如何反抗，38.6%的人認(rèn)為遭遇性騷擾會(huì)對(duì)自己的工作/生活產(chǎn)生不好的影響，22.6%覺得羞恥丟人。
遭遇性騷擾后，受訪者中只有3.2%，即13個(gè)當(dāng)事記者選擇了勇敢向上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門報(bào)告性騷擾，然而，這個(gè)13個(gè)人中，只有一家單位對(duì)實(shí)施者進(jìn)行了重罰，一個(gè)口頭責(zé)罰了對(duì)方，其他的要么當(dāng)作不知道，要么叫當(dāng)事人不要聲張。
“好多時(shí)候我都嚴(yán)重懷疑自己是進(jìn)入時(shí)尚雜志社還是黃色雜志社?部門會(huì)議上我提出雜志社有性騷擾情況。主編卻說，一些黃色笑話無傷大雅，大家壓力大，說說段子只是舒緩壓力的方式，不要放在心上。”——某時(shí)尚雜志記者個(gè)人講述。
經(jīng)歷性騷擾之后，61.4%的女記者感到自尊心受到傷害，遭遇了2次以上性騷擾的176名當(dāng)事人中有44名表示嚴(yán)重影響了與人正常的人際關(guān)系和交往。22名記者表示嚴(yán)重影響了事業(yè)(如辭職或放棄調(diào)職)，職場(chǎng)性騷擾，也造成一定程度上的人才流失。29名記者有持續(xù)的精神壓抑，10名有自殘或者自殺的傾向。
超過九成(91%)的職場(chǎng)性騷擾實(shí)施者為男性，其中，40.9%的實(shí)施者是當(dāng)事人的領(lǐng)導(dǎo)，30%的為同事，實(shí)施者中有37.1%的為陌生人，其次為同學(xué)、受訪者(采訪對(duì)象)及其他。也有8%的受訪者表示，遭遇的性騷擾有男也有女及意外的性別。
《中國女記者職場(chǎng)性騷擾狀況調(diào)查報(bào)告》作者黃雪琴表示，性騷擾背后是權(quán)力、資源的不對(duì)等關(guān)系，而反性騷擾機(jī)制的普遍缺失又為性騷擾創(chuàng)造了條件，因此，出臺(tái)校園以及職場(chǎng)反性騷擾機(jī)制刻不容緩。
男性是性騷擾主要的實(shí)施者但也可能是受害者，反職場(chǎng)性騷擾的培訓(xùn)不能只僅僅針對(duì)女性，提高女性預(yù)防能力的同時(shí)也要提升男性對(duì)性騷擾的敏感度和認(rèn)知度。相關(guān)的講座和培訓(xùn)中應(yīng)該注重性別平等。
■ 本報(bào)記者 王會(huì)賢
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