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2016-04-13 來源 :公益時報??作者 : 王會賢
4月2日至3日，天下女人國際論壇在北京召開。這是一個女性論壇，但也邀請了不少男性嘉賓參與。而今年論壇的主題就是：認(rèn)識身邊的異性伙伴。保障女性權(quán)益應(yīng)該從哪里做起?男女平等對雙方的意義和社會的意義是什么?來看看澳大利亞前總理陸克文、英國駐華大使吳百納、論壇主辦方負(fù)責(zé)人楊瀾都怎么說。
澳大利亞前總理陸克文：
被打動之后做什么更重要
我是一個強(qiáng)勢女性的兒子，一個強(qiáng)勢女性的丈夫，也是一位強(qiáng)勢女性的父親。
我的母親在澳大利亞的一個農(nóng)場長大。像所有澳洲婦女一樣，她不僅僅要打理農(nóng)場，同時要照顧孩子、做飯、做家務(wù)。父親在我11歲時意外過世，母親無法一個人打理500英畝的農(nóng)場，我們離開了那里，有一段時間過著顛沛流離的生活。
我的母親是一個意志非常強(qiáng)大的一個女性。她去進(jìn)行醫(yī)護(hù)培訓(xùn)，找到了護(hù)士工作，同時存錢買了房子。那是我的高中時期，對一個單身母親來說，她每一天存錢的目的就是希望把我送進(jìn)大學(xué)。當(dāng)我進(jìn)入到澳大利亞國立大學(xué)學(xué)習(xí)中國語言以及歷史的時候，這對母親來說已經(jīng)夢想成真了。她自己沒有念完小學(xué)，當(dāng)她過世的時候，卻為每一個孫子孫女留下了投資賬戶。但是她沒有來得及看到我成為澳大利亞的總理。
我在大學(xué)里遇見了我的夫人，畢業(yè)之后結(jié)婚，那時銀行存款不足一千塊錢。我們成家之后，按揭買了一個小房子。我夫人當(dāng)時向銀行借款，銀行經(jīng)理打電話給我說，如果她要借七千美元需要你來為貸款進(jìn)行擔(dān)保。當(dāng)時她要借款，銀行還覺得必須由他老公擔(dān)保，那時候婦女在澳大利亞成立自己的企業(yè)都不被當(dāng)回事，但是我夫人的業(yè)務(wù)一直經(jīng)營到去年。她的業(yè)務(wù)主要工作是幫助長期失業(yè)的一些人找到工作，這其中包括一些有能力障礙的人，能夠重新回到工作崗位上。
我人生當(dāng)中第三個女性就是我的女兒。她學(xué)習(xí)法律，在澳大利亞有面向中國的業(yè)務(wù)，同時還必須兼顧家庭。她嫁給一位華裔澳大利亞男士，生了我們第一個孫女。
作為一個兒子、一個丈夫、一個父親，現(xiàn)在作為一個祖父，同時也作為一個政客，這些決定了我對婦女的認(rèn)識，從她們身上看到了她們的能力以及堅(jiān)毅，這都是因?yàn)樵谒齻兊纳町?dāng)中，面臨了許多僅僅因?yàn)樗齻兪桥远仨毭媾R的歧視或者是不公平。
這些婦女對我來說發(fā)揮了深遠(yuǎn)的影響。被打動是一件事情，但是被打動之后做什么更重要。我小時候在農(nóng)村長大，對于任何家庭暴力是無可忍受的，這也是為什么我擔(dān)任國會議員之后的第一個工作是希望能為所有家暴的婦女找到出路。同時，也成為議會當(dāng)中第一個白絲帶大使。
同時我作為總統(tǒng)也推出了一個項(xiàng)目。澳大利亞第一個針對婦女兒童暴力的國家委員會，與此同時，我也非常清晰地感覺到無家可歸這件事情對女性的重大影響，我擔(dān)任澳大利亞總理之后，出版的第一個白皮書就是解決無家可歸的狀況，為無家可歸的人提供庇護(hù)的場所。我們也繼續(xù)增加社會公益住房的數(shù)量，進(jìn)一步為女性提供庇護(hù)，尤其是為單身的女提供庇護(hù)。
我能夠記得我和妻子剛剛結(jié)婚的情況，我在做總理期間，也進(jìn)行了對帶薪產(chǎn)假的改革，當(dāng)時是澳大利亞從未有過的對年輕女性財(cái)務(wù)上的支持。
這是人權(quán)當(dāng)中的一個最基本的問題。女性權(quán)益中最基本的是女性享受教育、醫(yī)療以及就業(yè)的平等機(jī)會，還有商業(yè)機(jī)會、金融和貸款方面的支持，能夠擔(dān)任本地區(qū)、全國以及全球的領(lǐng)導(dǎo)地位的機(jī)會等等。
我們急切地呼喚這樣一個世界，在這個世界當(dāng)中女性真的可以頂起半邊天。這對于所有女性的人類尊嚴(yán)來說是重要的，最所有人類尊嚴(yán)都是重要的。
英國首位女性駐華大使吳百納：
首先需要平等的教育
現(xiàn)在是世界上女性領(lǐng)導(dǎo)人最多的時代，然而超過200個國家中也只有20位女性領(lǐng)導(dǎo)人，也就是10%。但也許下一屆美國總統(tǒng)或者下一任聯(lián)合國秘書長可能就是一位女性。
商界的女性領(lǐng)導(dǎo)更多，在英國，去年有33%的新任高管是女性，在世界范圍大約只有8%到15%的商業(yè)高管是女性。
1901到1920年有四位女性獲得過諾貝爾獎，2001年到2015年有19位獲獎，包括去年獲獎的中國科學(xué)家屠呦呦，這就是進(jìn)步。但不要忘記，歷史上有820名男性諾獎獲得者，女性只有48位，這個差距太大了。
在倫敦2012年的奧運(yùn)會上，史上首次男女比賽項(xiàng)目相等，而且每一支比賽隊(duì)伍都有至少一位女運(yùn)動員，這還不平等，但是是一個進(jìn)步。
這些都是一些好的例子。世界上還沒有一個國家實(shí)現(xiàn)了男女的政治和經(jīng)濟(jì)權(quán)利平等，這句話值得記住，它永遠(yuǎn)都在提醒我們。
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇報告，還需要118年才能做到男女收入平等，也就是說，今天出生的女孩即便活到高齡也看不到實(shí)現(xiàn)男女收入平等。
那么我們要怎么做?首先，政府和企業(yè)的作用非常關(guān)鍵，英國女性在1918年獲得了投票權(quán)，在70年代，英國通過了重要法案規(guī)定男女平等并禁止性別歧視。但法案和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要努力，所有機(jī)構(gòu)都必須有落實(shí)這些法律。比如說在我們外交部，所采取的措施包括靈活工作，提供最長十年的離職期，提供托兒所，照顧員工的孩子，核查每一次招聘信息，確保不歧視女性?，F(xiàn)在外交部理事會35%的成員是女性，這個數(shù)字還將持續(xù)上升。
但這些還不夠，我們需要為下一代男孩和女孩鋪平道路。我們都清楚教育的價值。一位諾貝爾獎得主說，如果世界很多地區(qū)的人們?nèi)匀坏貌坏浇逃?，那么世界不僅不公平，也更不安全。所以，學(xué)校里也必須鼓勵男女平等。
有關(guān)研究說明，孩子在六歲時就會將某種職業(yè)識別為男性職業(yè)或女性職業(yè)。如果孩子繼續(xù)保持這種思維定式，年輕女性可能就永遠(yuǎn)不能發(fā)揮自己的正式價值，她們或許被遠(yuǎn)離某種專業(yè)，但她們可能很擅長這種專業(yè)。許多行業(yè)也就無法充分利用人的力量。
陽光媒體集團(tuán)主席楊瀾：
女權(quán)不是和男人過不去
有人說女權(quán)就是跟男人過不去，這種說法我不贊同。我們在一起探討的不僅是女人的話題，是有關(guān)人的話題，在女性解放的歷史上，并不是一個男性和女性之間的戰(zhàn)爭，而是男性和女性共同反對性別歧視和偏見的歷史。只有男性和女性成為真正的伙伴，才能都成為更好的自己，這也是我們今天和明天共同探討的話題。
第一，親愛的我們從來不是敵人。女權(quán)的權(quán)是權(quán)力的權(quán)不是霸權(quán)的權(quán)，更不是要用大女子主義代替大男子主義。歷史上有很多的男性為性別平等做出過卓越的努力，在中國歷史上有康有為、梁啟超等人，他們說天下興旺，匹婦有責(zé)。很多問題都不是順其自然地獲得和產(chǎn)生的，他是一代又一代女性和男性共同努力的結(jié)果。
西方的女性在兩次世界大戰(zhàn)當(dāng)中從家庭中走出來進(jìn)入社會勞動，而中國的女性伴隨著新中國的產(chǎn)生被推入了婦女能頂半邊天的變革。女性并不是要替代男性的工作，而是在尊重性別差異的前提下，選擇權(quán)力的平等。婦女要得到解放需要正視與男性的關(guān)系。
第二，親愛的，我們可以共贏。在今天的中國，男性和女性在接受教育以及職場初級崗位的比例已經(jīng)相當(dāng)了，但在從職場退出的人群當(dāng)中女性占了大多數(shù)。在管理層逐漸向上移動的女性的比例驟然減少。女性要生孩子，我并不否認(rèn)離開職場的選擇有時候是出于對孩子的愛，但有時候這種選擇并不是那么自愿，在一個缺乏支持和包容的環(huán)境下這種選擇是迫不得已的。
在中國的國際企業(yè)當(dāng)中，女性占中高層的管理層達(dá)到30%左右，民營企業(yè)當(dāng)中有24%左右，而到了國營企業(yè)只有16%。兩性的收入差距從20世紀(jì)90年代以來有逐漸擴(kuò)大的趨勢，同樣的工作女性的薪酬是男性的70%左右。女性就業(yè)主要集中在收入比較低、穩(wěn)定性差、發(fā)展機(jī)會比較少的崗位上。女性創(chuàng)業(yè)者在融資方面遭遇比男性創(chuàng)業(yè)者更多的困難。與此同時，女性擔(dān)負(fù)著比男性更加繁重的家庭責(zé)任。
OECD(世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)組織，發(fā)現(xiàn)在全球工作時間最長是中國的女性，中國的女性特別勤勞勇敢，但是從另外一個方面可以看出，在職場和家庭的雙重責(zé)任之下，中國的女性也是非常辛苦的。她們平均要比男性多做兩個小時的家務(wù)，她們不僅在孩子的養(yǎng)育方面付出更多的時間和經(jīng)歷，同時也是老人和病人的主要看護(hù)者。隨著全面二孩的推廣，女性會不會遇到更多的壓力和歧視，這一點(diǎn)非常值得大家共同關(guān)注。
昨天有一位我的男性企業(yè)家朋友，他說你告訴我一個謎，為什么女性比男性更有耐力?因?yàn)槲液臀姨掳喽己芾?，她還能下廚房做晚飯。我說不是女性比男性有耐力，因?yàn)樗浪蛔鐾盹埦蜎]人做飯了。所以，一定要突破性別的偏見和傳統(tǒng)的刻板印象。
我們看到在今天的中國社會，雙重的評價標(biāo)準(zhǔn)依然是存在的，這些有形和無形的障礙使得很多女性陷入非此即彼的對立模式，如何平衡事業(yè)和家庭，這些成為給職場女性的標(biāo)準(zhǔn)問題。
我們是否還可以向前一步共同推動社會意識的進(jìn)步?有對女性的刻板印象就有對男性的刻板印象。像一些丈母娘們他們寧可為難今天的準(zhǔn)女婿，也不相信自己的女兒實(shí)際上有能力和他未來的丈夫共同奮斗獲得體面的生活。在觀念和思維上還沒有真正的平等的，更自信的男人不會因?yàn)榕说膬?yōu)秀而拒絕他，女性也不用非找優(yōu)秀的男性才能生活得更好。
在一個現(xiàn)代的家庭當(dāng)中，能夠尊重彼此的理想和選擇，既不因?yàn)閽赍X養(yǎng)家就頤指氣使，這樣一種更加自由的選擇是不是對男性和女性都是一種解放?
第三，親愛的，搭把手好嗎?建立性別平等的地球已經(jīng)成為聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)。然而僅僅有男女平等的國策和法律法規(guī)是不夠的，需要公共部門和私營部門的鼎立合作。女性需要來自伴侶和環(huán)境的支持包容，我們企業(yè)和機(jī)構(gòu)是否能夠做得更好，比如說為年輕女性做能力建設(shè)，使她們具有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，讓她們在高層管理當(dāng)中有一定的席位;我們是否能有更好的服務(wù)，解除職業(yè)女性的后顧之憂，為哺乳期媽媽提供鼓勵，讓爸爸們同享天倫之樂。
多元包容的伙伴關(guān)系比金字塔式的控制關(guān)系更能夠適應(yīng)為全球的發(fā)展，多元和包容應(yīng)該成為我們企業(yè)和社會的共同目標(biāo)，為此女性和男性都要向前一步，打破性別偏見，成就更好的自己，更好的家庭，更可持續(xù)的企業(yè)和社會。
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