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2017-07-18 來源 :公益時報??作者 : 王勇
7月9日，在第一屆公益慈善教育與人才培養(yǎng)高峰論壇上，華東師范大學(xué)紫江公益慈善中心暑期課程正式開班，該中心的公益慈善管理輔修計劃由此拉開帷幕。
7月9日，華東師范大學(xué)攜手上海紫江公益慈善基金會，舉辦“使命與擔(dān)當(dāng)：第一屆公益慈善教育與人才培養(yǎng)高峰論壇”。在論壇上華東師范大學(xué)被上海市民政局授予“上海公益基地”銘牌，華東師范大學(xué)紫江公益慈善中心暑期課程正式開班。
該計劃由學(xué)校面向在校學(xué)生開設(shè)。課程學(xué)習(xí)時間一年，完成學(xué)分18分，其中包括必修課和選修課學(xué)分各5分，課程論文5分，實踐課3分。
這是目前國內(nèi)十分少有的以在校生為培養(yǎng)對象的公益慈善課程。
面對記者“是否擔(dān)心培養(yǎng)的學(xué)生以后不進(jìn)入公益慈善行業(yè)”的問題，捐資方——上海紫江公益基金會的秘書長陳琳卻表示：“我一點都不擔(dān)心。”
“我非常鼓勵管理學(xué)院、教育的、工科的等學(xué)科的學(xué)生都來學(xué)這個選修課程。因為只有這樣，種下一顆充滿活力的種子在這些人心中，那么他將來不管是在哪一個行業(yè)，他心里這顆種子開花了，他還有多一個選擇，就是公益。”陳琳強(qiáng)調(diào)。
在這位14歲由臺灣負(fù)笈美國求學(xué)，先后獲波士頓大學(xué)心理咨商學(xué)位、美國南加大(USC)國際公共政策碩士學(xué)位的秘書長看來，公益需要跨界人才，公益可以成為人與人、企業(yè)與企業(yè)之間的最大公約數(shù)。
而紫江基金會也正在不斷搭建這樣一個平臺，無論是紫江公益慈善中心的公益慈善人才培養(yǎng)、幸福五號的公共公益空間，還是紫竹高新區(qū)CSR聯(lián)盟的企業(yè)社會責(zé)任推動。
致力公益理念傳播
2016年1月，陳琳正式在紫江基金會上崗，對行業(yè)進(jìn)行摸底成了首要任務(wù)。“做任何負(fù)責(zé)任的決定之前這個都是必須要有的。”陳琳強(qiáng)調(diào)。
基金會找了瑞森德對基金會的資源做了梳理。依托基金會發(fā)起人沈雯所在的紫江集團(tuán)，向集團(tuán)的高管、集團(tuán)服務(wù)的紫竹高新區(qū)的眾多企業(yè)的白領(lǐng)等發(fā)放了200多份問卷，了解了他們公益的需求(愿不愿意去做、希不希望有更多資源對接、什么樣的項目更愿意參與等)。
基于公益行業(yè)的現(xiàn)狀、自身的資源，經(jīng)過理事會的決議，最終確定了從公益理念的傳播做起。“不是我一個人拍腦袋想出來的。”陳琳表示。
2017年1月，基金會出資設(shè)立了華東師范大學(xué)紫江公益慈善中心，將目標(biāo)聚焦到公益慈善人才培養(yǎng)。
設(shè)立公益慈善管理輔修計劃
在陳琳看來，現(xiàn)代公益要做得高效、更有社會價值，需要復(fù)合型人才——需要情懷，但情懷不能當(dāng)飯吃，要有三頭六臂，不僅是籌款，還要會傳播、管理、評估等。
巨大的人才缺口需要相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。紫江公益慈善中心最終將培養(yǎng)目標(biāo)放到了在校生身上，陳琳表示是基于以下原因：
首先，是錯位培養(yǎng)。目前已經(jīng)有不少在職人員的培訓(xùn)，“為什么要去做跟人家一樣的事情呢，浪費(fèi)社會資源”。
其次，在學(xué)校時可以更純粹地去學(xué)習(xí)一些事情，而對學(xué)生來說，這時的公益理念傳播也更純粹一點。
第三，“我們做這個項目希望它是有更多跨界的”，而不是僅針對公益從業(yè)者。這些學(xué)生以后可以更多一個選擇，就是公益;或者在企業(yè)、政府也能做和公益結(jié)合的事情。
“跨界人才很重要，比如我在念國際公共政策的時候做了很多的評估，項目的、政策的評估，這在任何的行業(yè)里都是需要的。”陳琳用自己的親身經(jīng)歷舉例。
一個商業(yè)人，他同時對公益的情況又有所理解，就會有更多一些可行的方案出來。“如果我們有一個共同的話語體系，有一個相同的認(rèn)知基礎(chǔ)，聊起天來其實更愉快的嘛!”陳琳表示。
學(xué)生在完成10學(xué)分的公益慈善管理輔修計劃課程學(xué)習(xí)后，可以進(jìn)入公益慈善管理人才暑期學(xué)校計劃，進(jìn)行為期一周的公益慈善管理特訓(xùn)，深入了解公益慈善管理技術(shù)與發(fā)展前沿。
在此基礎(chǔ)上，根據(jù)暑期學(xué)校師生綜合評價，最終選拔出15 名同學(xué)參加海外研究計劃，到包括香港、臺灣及歐美國家在內(nèi)的境外國家與地區(qū)學(xué)習(xí)與實踐。
基金會會對中心進(jìn)行評估。包括招生數(shù)量、學(xué)生的公益背景、研究情況、轉(zhuǎn)化率等。
“轉(zhuǎn)化率是我提出的，什么概念?選修課學(xué)習(xí)完后他想要再上更多我們體系里的課程，或者說留下來的比例比較高，相對來講表示他對我們項目的一個認(rèn)可。”陳琳表示。
中心對這些學(xué)生的畢業(yè)去向是不做考評的，“但是我希望可以幫他們對接到更多的公益實習(xí)基地。”陳琳強(qiáng)調(diào)。
公益是一個共同的話題
除了對不同專業(yè)學(xué)生的公益教育，基金會還將目光投向了白領(lǐng)和企業(yè)。
幸福五號是基金會在紫竹高新區(qū)設(shè)立的集參與、分享、交流為一體的公益實踐空間。
“我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)之間是需要很多交流的。大部分時間都在上班、通勤，真的沒有什么辦法交流。”
幸福五號的設(shè)立，讓交流成為可能，而公益是最好的交流媒介。在此基礎(chǔ)上，“幸福圖書館”、“幸福益起讀”、“幸福會客廳”等原創(chuàng)品牌項目陸續(xù)開展起來，紫米團(tuán)、紫夢課堂、紫竹之星頭馬俱樂部等成熟的公益項目也不斷入駐。
人與人之間需要交流，企業(yè)與企業(yè)之間同樣需要?；饡鲑Y成立了紫竹高新區(qū)CSR聯(lián)盟?，F(xiàn)在有18家聯(lián)盟單位，包括中廣核、英特爾、可口可樂、至純科技等。
這其中有民企、有國企、有跨國企業(yè)。在陳琳看來，“公益是一個共同的話題，沒有利益相關(guān)性，可以更好地去打破疆界，互相幫忙。”
通過CSR論壇等活動的舉辦，企業(yè)在一起探討CSR發(fā)展趨勢及優(yōu)勢，進(jìn)行優(yōu)秀CSR案例的經(jīng)驗分享和交流學(xué)習(xí)活動，建立了聯(lián)盟內(nèi)的社會責(zé)任工作機(jī)制。
“大家都有做好的地方、可以去借鑒的地方，通過這樣一個平臺，可以幫助那些想要參與公益的企業(yè)。”陳琳強(qiáng)調(diào)。
做可持續(xù)的公益
公益理念的傳播推廣不是一朝一夕之功，對基金會來說，如何可持續(xù)是至關(guān)重要的。“這是基金會在摸索的一個主題，我自己也在成長。”陳琳表示。
基金會的原始資金是2000萬元，對于是否轉(zhuǎn)公募，陳琳很堅決地表示：“我不打算變公募。我覺得企業(yè)基金會天然就是非公募基金會，在我們還沒有準(zhǔn)備好之前不應(yīng)該公眾籌款。”
項目年年開展，資金如何可持續(xù)呢?“基金會開展的項目一定是要再去對接資源的。”陳琳強(qiáng)調(diào)。
今年4月，幸福五號項目正式注冊，全稱為“幸福五號青年公益發(fā)展服務(wù)中心”。服務(wù)中心可以提供不同的服務(wù)，漸漸地形成造血功能。
“這需要時間，在它需要的這段時間，我們可以提供支持。”陳琳表示，“對接資源，我覺得這是我們基金會的角色。”
陳琳認(rèn)為，籌款的方向應(yīng)該根據(jù)項目本身的情況，每一個項目籌款的來源是不盡相同的?；I的不一定是金錢，可以是其他資源，是資源的置換。
“這個比較考驗人，是對我的一個挑戰(zhàn)。我要對這個行業(yè)更清楚，更清楚大家的需求，然后去做資源的置換。”陳琳表示，“我們很歡迎大家的資源，但是一定要負(fù)責(zé)任，這才是一個可持續(xù)的態(tài)度。”
作為由商業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)公益的秘書長，陳琳在規(guī)劃基金會可持續(xù)發(fā)展的同時，對自身的規(guī)劃也很明確：“基金會!我喜歡，而且我覺得很有幸福感!”
“必須要長久才能把基金會做好，既然從第一任開始，就要做到最后一任。如果理事會夠信任我。”陳琳表示。
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