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孫莉莉:企業(yè)家的覺醒能夠帶動社會變革

2017-11-07 來源 :公益時報??作者 : 皮磊


孫莉莉

2012年,孫莉莉與王石、萬捷、厲偉、陳勁松等企業(yè)家及阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會共同發(fā)起成立了深圳市紅樹林濕地保護基金會(以下簡稱紅樹林基金會),這是全國第一家民間背景的環(huán)保公募基金會。

基金會成立后不久,由于第一任秘書長倉促離職,孫莉莉接過了秘書長的職務(wù)。從成熟干練的企業(yè)家到公益新人,為了讓基金會盡快步入正軌,孫莉莉到處拜訪行業(yè)內(nèi)的專家學者,參加各種學術(shù)會議,與政府部門溝通,同時在世界范圍內(nèi)招聘最優(yōu)秀的人才……擔任秘書長的五年時間,她因工作原因飛行里程超過60萬公里。

除了要做中國濱海濕地保護的領(lǐng)導(dǎo)者,推動建立基于場域的自然教育中心相關(guān)標準和培訓(xùn)認證體系,孫莉莉還希望將紅樹林基金會打造成推動民間環(huán)保外交以及國際交流的平臺。其創(chuàng)建的“政府+社會組織+公眾參與”的自然保育模式在紅樹林及濱海濕地保護中取得了一定的成效,也得到了國內(nèi)外廣泛認可。未來,孫莉莉希望將這種模式推廣到更多地區(qū)的濱海濕地乃至更廣泛的濕地保護區(qū)域。

為做好秘書長,孫莉莉辭去了自己參與創(chuàng)辦的企業(yè)的一切職務(wù),而彼時企業(yè)已經(jīng)上市,正是發(fā)展最好的時期。同時,為了不分散精力,她賣掉了自己持有的所有股票。同樣是企業(yè)家轉(zhuǎn)型做公益,孫莉莉?qū)τ诨饡墓芾碛惺裁椽毜街?她對于環(huán)保公益的發(fā)展又有什么看法?近日,《公益時報》記者對孫莉莉進行了專訪。

五年飛了60多萬公里

《公益時報》:是什么原因促使您決定轉(zhuǎn)型做公益且投身環(huán)保領(lǐng)域呢?

孫莉莉:最開始投身環(huán)保公益事業(yè)也是機緣巧合。2009年,我在北大的校友厲偉邀請我參加王石和馬蔚華組織的晚宴,在飯桌上他們給了我一張表,是成為阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會會員的登記表,由此我在飯桌上就成了他們的會員。

也是通過這次機會我認識了萬捷、陳勁松、劉小鋼等人,他們都是阿拉善SEE的老會員。進一步了解之后,我發(fā)現(xiàn)他們做的事情特別偉大,他們想推動企業(yè)家階層的覺醒。他們對公益的情懷、熱情和付出打動了我,我覺得企業(yè)家階層的覺醒能夠帶動整個社會階層的變革。

這次見面也為后來阿拉善SEE深港中心的成立以及紅樹林基金會的成立埋下了種子。而且公益一直也是我的一個理想,尤其在認識劉小鋼之后我就成了她的粉絲,希望自己能夠成為她那樣的人。之后,紅樹林基金會的成立讓這個理想實現(xiàn)得比預(yù)期提前了。第一任秘書長因個人原因辭職后,我們面臨著一個問題,重新找秘書長。但當時沒有合適的人選,我想也沒想就答應(yīng)了,因為我覺得這對我來說是一個特別好的機會。

《公益時報》:當時您辭掉了自己參與創(chuàng)辦的公司的一切職務(wù)?

孫莉莉:為了保證足夠的工作時間,我也做了激烈的思想斗爭。因為當時我的公司已經(jīng)上市,處于發(fā)展最好的時期,我作為公司的副董事長責任特別重。但是我再三權(quán)衡,不想錯過這次機會,而且公益也是我的理想,我不想當一個指手畫腳的捐贈人,而是想身體力行去做事。所以當時就決定辭去公司的所有職務(wù),把股票也全部賣掉了,真的是一干二凈地離開了自己的企業(yè),馬上就投入到基金會的工作中。

《公益時報》:從一個知名的企業(yè)家到一個沒人認識的公益新人,有沒有感到一種落差?

孫莉莉:最大的落差其實來自政府的態(tài)度。一開始我們基金會也沒有名氣,公益人的身份在政府面前不受歡迎。我們跟政府部門談合作的時候,他們一開始很不屑,認為我們的專業(yè)性很低,政府本身擁有很多專業(yè)人才,不需要我們的介入。

但這些激發(fā)了我的斗志,激發(fā)我去學習,我要具備跟政府對話的能力,不能總是由對方掌握話語權(quán)。為此,我拜訪了很多專家并邀請他們做我的老師,找機會參加各種行業(yè)會議,邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到香港米埔自然保護區(qū)、香港濕地公園等地參觀學習,滿世界范圍內(nèi)招人……過去五年,我飛了60多萬公里,去了很多國家,見了很多人,聽了很多故事,參觀了很多保護區(qū),上了很多課。通過這些努力,我逐漸了解了濱海濕地保護這個領(lǐng)域,并且站在了一個很高的起點。我做的這些事情也打動了基金會的企業(yè)家發(fā)起人,大家達成了一個共識,就是當對基金會的工作有不同意見時,一切以秘書處意見為主,以秘書長決定為主。

借鑒上市公司的經(jīng)驗做法

《公益時報》:紅樹林基金會在國內(nèi)眾多基金會中率先嘗試公開推選理事和監(jiān)事,當時這么做的初衷是什么?這一做法對基金會的運行管理及長遠發(fā)展產(chǎn)生了什么積極影響?

孫莉莉:我們借鑒了上市公司設(shè)置獨立董事的做法。上市公司一般都設(shè)有獨立董事,他們參與到企業(yè)的治理中,一方面不會產(chǎn)生利益沖突,另一方面也能夠讓企業(yè)的內(nèi)部治理更加透明。對于公益機構(gòu)來說,透明就意味著能夠增加機構(gòu)的誠信,意味著機構(gòu)的生命線?;谶@層考慮,我們決定設(shè)置三分之一的公眾理事、監(jiān)事,由公眾推選產(chǎn)生,他們和其他理事、監(jiān)事?lián)碛型瑯拥臋?quán)利。

我們會在報紙、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布信息,所有人都可以報名。每三年選一次,他們要自己拉票、發(fā)表演講,還要有一定的專長。值得一提的是,我們特別設(shè)立了一個未成年觀察理事,由中學生擔任。因為我們覺得,環(huán)境保護應(yīng)該從兒童和青少年抓起。我們的這種做法吸引了很多青少年,也推動了校園環(huán)保社團的建立。

《公益時報》:對基金會進行企業(yè)化管理,其實也和您個人多年在企業(yè)界打拼有很大的關(guān)系?

孫莉莉:借鑒上市公司的經(jīng)驗做法,我們做了一系列的戰(zhàn)略梳理、回顧及定位,同時還在制度上進行了創(chuàng)新,如設(shè)立專家委員會??紤]到基金會整個內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計,我們在理事會下設(shè)置了財務(wù)預(yù)算、戰(zhàn)略發(fā)展、項目、籌款四個專業(yè)委員會。

我們的戰(zhàn)略發(fā)展委員會邀請了溫迪·保爾森,她是美國前財長及保爾森基金會主席亨利·保爾森先生的太太,也是知名的鳥類保育專家、環(huán)境教育專家。同時我們也邀請了北京林業(yè)大學保護區(qū)學院院長、東亞-澳大利西亞候鳥遷飛區(qū)伙伴關(guān)系前輪值主席雷光春教授等知名濕地研究和保護專家。他們的加入能夠幫助我們的團隊更加專業(yè)地工作。

《公益時報》:紅樹林基金會的工作人員中有很多專業(yè)人士,你們是如何留住這些人才的?

孫莉莉:作為深圳市的政協(xié)委員,我一直在呼吁政府給予公益人才更好的待遇。目前基金會的專家型管理人員已經(jīng)被政府列為高級人才進行管理。現(xiàn)在深圳給予公益人才的待遇和科技人才一樣,但我覺得還不夠。除了物質(zhì)方面,我覺得最重要的還是精神方面,即政府是不是把公益行業(yè)當成一個行業(yè),是不是把公益人才當成人才,這對于行業(yè)的發(fā)展是有巨大影響的。

這些專業(yè)人才之所以愿意留下來,我覺得首先是因為他們的公益情懷,他們對于濱海濕地保護的現(xiàn)狀和我們有著同樣的認識,希望能夠貢獻自己的力量。另外,國內(nèi)的環(huán)境保護事業(yè)剛剛起步,公眾的環(huán)保意識逐漸覺醒,政府也在大力支持,因此對于行業(yè)來說,環(huán)保事業(yè)有著巨大的發(fā)展空間,公益人才也有巨大的成長空間。

不能總是覺得委屈或偉大

《公益時報》:環(huán)保領(lǐng)域還有很多比較弱小的草根機構(gòu),這些機構(gòu)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、證明自己存在的價值應(yīng)該怎么做?

孫莉莉:我覺得有一點特別重要,就是一定要有運營的想法,環(huán)保人士不能總是覺得自己委屈或者偉大。我們要做的是喚醒政府和存在污染的企業(yè),而不是與他們對立,我們要推動他們從政策、導(dǎo)向和行為上進行改變。

因此,中小型環(huán)保機構(gòu)必須要找準自己的定位,并提供精準服務(wù)。我們要做的是教育公眾、引導(dǎo)公眾、帶動公眾,支持科學研究,用科學的觀念來指導(dǎo)自己的行為。另外,我們要保持專業(yè)性,要不斷學習成長,只有這樣才能突破發(fā)展中遇到的瓶頸。如果想要得到別人的支持,尤其是大機構(gòu)的支持,你的內(nèi)部治理水平一定要讓對方看明白,要讓別人看到你的亮點,這也是需要磨練的。

《公益時報》:相對來說,可能環(huán)?;饡I款比較困難。作為秘書長,您和團隊采取了哪些措施推動基金會籌款?

孫莉莉:剛剛成立時,只有阿拉善SEE資助我們,第一年給了我們60多萬元,房租、人員工資等開銷都是由我和其他企業(yè)家發(fā)起人承擔。雖然企業(yè)家可以用自己的資源,但那也不是一家公募基金會的長期籌款策略。

從另一方面來講,中國沿海地區(qū)城市化發(fā)展程度高,人口密集、經(jīng)濟發(fā)達,如何變?yōu)I海濕地保護的壓力和挑戰(zhàn)為動力和資源,就需要公眾了解、關(guān)心和參與。所以,我們覺得公眾小額捐款尤為重要,籌款亦是籌人。所以我們也必須開啟公眾籌款。我們設(shè)計的第一個月捐產(chǎn)品叫“紅樹林家庭計劃”,每人或每個家庭每天捐一塊錢,一個月捐30塊錢。后來我們把這個產(chǎn)品升級成了“紅樹林家族計劃”,我們想借此傳遞一個理念,即人跟樹木、濕地等都是生存在地球這個大家庭的一員。

去年我們創(chuàng)辦了另一個籌款品牌,“紅樹林之夜”,第一年籌款300多萬元,今年籌到了1000多萬元。除了上述籌款渠道,我們還會爭取國際國內(nèi)大型資助型基金會的資助。

希望推動民間環(huán)保外交

《公益時報》:紅樹林基金會希望將自身打造成一個國際交流平臺,推動民間環(huán)保外交,在這方面基金會做了哪些嘗試?

孫莉莉:作為一個國際化城市,深圳承接了很多國際會議,無論是哪一類會議,紅樹林基金會所管轄的場域都是他們的一個參訪點。同時,我們也承辦了很多國際會議,比如中國-東盟濱海濕地生態(tài)保護與修復(fù)技術(shù)合作論壇、中國-東盟生態(tài)城市論壇等。我們還發(fā)起了深港濱海濕地保護論壇。另外,我們跟中國-東盟中心的合作也推進了“一帶一路”生態(tài)建設(shè)的腳步,與泰國和馬來西亞的合作項目正在探討中,與泰國方面的合作備忘錄在簽署過程中,泰國相關(guān)政府部門在走流程。

《公益時報》:紅樹林基金會成立只有五年時間,如何才能實現(xiàn)上述目標?

孫莉莉:紅樹林基金會是由阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會和王石、萬捷、厲偉、陳勁松等30位華南的企業(yè)家共同發(fā)起的。我們的發(fā)起機構(gòu)中聚集了一批國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)家,而像王石等發(fā)起人還擁有在海外學習工作的經(jīng)歷,而且阿拉善SEE的資源對于我們來說也都是特別優(yōu)質(zhì)的資源。

另外,從成立之初我們就設(shè)定了國際化戰(zhàn)略,我們的團隊也是按照國際化的標準組建的。當時我們真的是在全世界范圍內(nèi)招人。別人都覺得我們的人員如此高配是“殺雞用了宰牛刀”,比如在美國學習工作八年多的博士回來做副秘書長,我們挖來了四大會計師事務(wù)所出身的審計師,我們另一位副秘書長也是從國際機構(gòu)過來的。但是幾年過去了,大家現(xiàn)在不這么想了,因為有了前期的鋪墊,我們在發(fā)展過程中并沒有遇到太大的瓶頸。反之,如果沒有之前的鋪墊,要成長為一個國際化的基金會肯定是非常困難的。

■ 本報記者 皮磊