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2017-11-07 來(lái)源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 張慧婧
2017年11月2日，由BMW主辦的“做新時(shí)代責(zé)任前行者——2017BMW可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇”在沈陽(yáng)成功舉辦。論壇上，華晨寶馬汽車有限公司正式發(fā)布《華晨寶馬2016年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》。報(bào)告披露，根據(jù)工業(yè)和信息化部等五部門聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)，2016年華晨寶馬的企業(yè)平均燃料消耗量進(jìn)一步降至6.69升/百公里(2014年：7.06升/百公里;2015年：6.95升/百公里)，達(dá)標(biāo)率在合資車企中再次位列第一。
華晨寶馬首次遵循全新發(fā)布的GRI標(biāo)準(zhǔn)編寫《2016年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，這也使華晨寶馬成為國(guó)內(nèi)首家使用該標(biāo)準(zhǔn)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的公司?！度A晨寶馬汽車有限公司2016年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》披露的主要內(nèi)容包括：
長(zhǎng)久以來(lái)，華晨寶馬為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。2016年，華晨寶馬納稅額超過(guò)210億元人民幣，連續(xù)11年位列沈陽(yáng)市納稅第一大戶。不僅如此，華晨寶馬還持續(xù)推進(jìn)本土人才培養(yǎng)，截至2016年底，中國(guó)員工在管理崗位中所占比例達(dá)到了82%，同比增長(zhǎng)5%。從智能工廠到本地人才戰(zhàn)略，華晨寶馬將為振興東北工業(yè)基地，助推“中國(guó)制造2025”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不懈努力。
作為戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者和踐行者，2017年，BMW對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任三大旗艦項(xiàng)目進(jìn)行了創(chuàng)新升級(jí)，力求為社會(huì)創(chuàng)造更多共享價(jià)值。“BMW中國(guó)文化之旅”作為BMW標(biāo)志性企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，以創(chuàng)新的方式推廣非遺領(lǐng)域的文化傳播，并以創(chuàng)新的方式促成非遺作品的使用和消費(fèi)。作為BMW專長(zhǎng)性企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，2017BMW兒童交通安全訓(xùn)練營(yíng)首次將關(guān)注人群拓展至成人，并面向廣大BMW經(jīng)銷商、合作伙伴、車主、員工，發(fā)起“BMW好司機(jī)”的文明交通倡議。作為BMW獨(dú)有的平臺(tái)式企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，BMW童悅之家在今年完成了從捐贈(zèng)型資助向技能培養(yǎng)型資助的升級(jí)，全新發(fā)布“快樂(lè)足球”主題內(nèi)容，通過(guò)創(chuàng)新的教育理念和多樣化的運(yùn)動(dòng)方式，幫助改善留守兒童的心理健康和身體素質(zhì)，創(chuàng)造更好未來(lái)。(張慧婧)
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