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2017-11-14 來源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 王會賢
■ 本報(bào)記者 王會賢
11月2日，瑞士，日內(nèi)瓦。世界經(jīng)濟(jì)論壇剛剛發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》向世界發(fā)出了一個(gè)不安的信號，即雖然在過去十年全球性別差距呈現(xiàn)緩慢縮小趨勢，但。
自2006年首版報(bào)告發(fā)布以來，《全球性別差距報(bào)告》每年對女性在教育程度、健康與生存、經(jīng)濟(jì)機(jī)會與政治賦權(quán)四大指標(biāo)進(jìn)行測評并排名。今年的最新報(bào)告顯示，全球68%的性別差距已消除，略低于2016年的68.3%和2015年的68.1%。
今年的四項(xiàng)指標(biāo)指數(shù)都有所下滑，后兩項(xiàng)女性經(jīng)濟(jì)與參政機(jī)會尤其明顯。報(bào)告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。按照目前的進(jìn)展速度，世界需要再花100年實(shí)現(xiàn)完全的男女平等。若單看職場上的性別平等，則要再等217年。
世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“我們正在進(jìn)入一個(gè)人才為王的時(shí)代，一個(gè)國家或企業(yè)的競爭力將前所未有地依賴于創(chuàng)新能力。這個(gè)時(shí)代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者。”
中國排名下滑一位至第100位
報(bào)告對全球144個(gè)經(jīng)濟(jì)體的性別差距狀況進(jìn)行排名，冰島蟬聯(lián)榜首，成為全球性別最平等的國家，北歐國家挪威、芬蘭、瑞典均排進(jìn)前五，盧旺達(dá)因其突出的女性參政表現(xiàn)位列第四。排在第6位的尼加拉瓜和第7位的斯洛文尼亞都首次取得了消除80%性別差距的佳績。愛爾蘭、新西蘭和菲律賓分列8至10位。
在二十國集團(tuán)國家中，法國(第11位)排位最高，其后是德國(第12位)、英國(第15位)、加拿大(第16位)、南非(第19位)和阿根廷(第34位)。美國排名下降4位，至第49位。
中國排名下滑一位至第100位，略高于印度(第108位)、日本(第114位)、韓國(第118位)、土耳其(第131位)和沙特阿拉伯(第138位)。
中國在“職業(yè)技術(shù)工人”與“高等教育入學(xué)率”兩個(gè)分項(xiàng)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了完全的性別平等，但在“預(yù)計(jì)收入所得”和“高管與政要人數(shù)”方面較去年有所下滑，而在“新生人口性別比例”方面，中國長期處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)，是影響全球排名的最大薄弱項(xiàng)。從報(bào)告數(shù)據(jù)還可以看出，在中國，女性花在照顧家庭等無報(bào)酬工作上的時(shí)間占總勞動時(shí)間的44.6%，而男性的這一數(shù)字僅為18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數(shù)占比僅為9.4%。
世界經(jīng)濟(jì)論壇教育、性別與就業(yè)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人阿迪亞·扎赫迪(Saadia Zahidi)表示：“時(shí)至2017年，我們不愿看到爭取性別平等的努力出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。性別平等既是道德需要，也是經(jīng)濟(jì)需要。我們也確實(shí)看到很多國家意識到它的重要性，它們?yōu)榭s小性別差距而做的努力也已開始出現(xiàn)成效。”
實(shí)現(xiàn)性別平等的經(jīng)濟(jì)意義?
諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來巨大經(jīng)濟(jì)紅利。近期有統(tǒng)計(jì)認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的性別平等可使英國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加2,500億美元，美國17,500億美元，日本5,500億美元，法國3,200億美元，德國3,100億美元。
中國的數(shù)字更為可觀，另有數(shù)據(jù)指出，若中國能夠在2025年提升25%的女性經(jīng)濟(jì)參與度，本國GDP可增長2.5萬億美元，同期全球GDP亦可增長5.3萬億美元。鑒于政府收入在GDP中的占比，GDP增長還將令全球稅收增加1.4萬億美元，其中大部分(9,400億美元)來自新興經(jīng)濟(jì)體，這意味著政府能有更多自籌公共經(jīng)費(fèi)用于縮小性別差距。
實(shí)現(xiàn)性別平等的經(jīng)濟(jì)意義同樣存在于行業(yè)與企業(yè)層面，促進(jìn)性別平等的一大關(guān)鍵途徑是促進(jìn)性別在行業(yè)間的平衡。來自報(bào)告研究合作機(jī)構(gòu)領(lǐng)英(LinkedIn)的數(shù)據(jù)顯示，男性在教育、健康、福利事業(yè)等領(lǐng)域較為稀缺，女性在工程、制造、建筑、信息、通信等方面代表性不足。這種性別分化對各行業(yè)來說都是損失，缺乏性別多樣性也就缺少了更多創(chuàng)新創(chuàng)造的可能性與回報(bào)。行業(yè)人才分布失衡現(xiàn)象不光是人才儲備問題，事實(shí)上，在各行各業(yè)中，男性都占據(jù)了絕大多數(shù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)位置，面對這一現(xiàn)實(shí)，光靠加強(qiáng)女性培訓(xùn)教育提升技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要企業(yè)自身從內(nèi)部做出更多的改變。
塑造教育、性別平等和工作的未來
世界經(jīng)濟(jì)論壇的“塑造教育、性別平等和工作的未來”系統(tǒng)行動倡議旨在讓人們充分發(fā)揮自身潛力，開發(fā)并利用自身才能，共同打造更繁榮向上的經(jīng)濟(jì)和社會。
“塑造教育、性別平等和工作的未來”系統(tǒng)行動倡議的三個(gè)模塊包括：知識工具，如《全球性別差距報(bào)告》、《全球人力資本報(bào)告》、《未來工作報(bào)告》;對話系列，如“打造關(guān)懷經(jīng)濟(jì)”、“成人勞動力再培訓(xùn)”;以及公私合作，如“縮小技能差距”、“為工作的未來做好準(zhǔn)備”和“縮小性別差距”。該系統(tǒng)行動倡議由全球知名管理組織牽頭，該組織由來自世界各地的對口領(lǐng)域的個(gè)人和機(jī)構(gòu)組成，包括高管、官員、學(xué)者、國際組織負(fù)責(zé)人等。
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