8月22日，“泰愛在益起共筑大健康”泰康保險集團首個公益日暨22周年司慶活動在北京、延安兩地舉行。當天，泰康宣布捐助兩批共16家養(yǎng)老機構，將通過賦能與扶貧兩種模式分享泰康醫(yī)養(yǎng)護理的先進經驗，增強養(yǎng)老機構設備條件，提升其服務能力和管理水平。泰康集團還發(fā)布了《我國典型地區(qū)養(yǎng)老服務機構從業(yè)人員服務能力調研報告》。該報告顯示，我國典型地區(qū)的養(yǎng)老機構在人員培訓上還存在很大的空白。

泰康保險集團董事長兼CEO陳東升與延安市金融辦主任楊劍君、井岡山市副市長劉坪紅，共同為兩家首批受捐助機構——延安八一敬老院、井岡山市中心敬老院揭牌。北京市豐臺區(qū)南苑社會福利中心等八家第二批受助機構代表獲頒《“泰康溢彩公益計劃”捐助確認函》。

 

據了解，2017年8月22日，泰康啟動了“溢彩公益計劃”。一年來，泰康與國內不同的養(yǎng)老機構溝通交流，經過多方調研、座談，泰康初步確定將“賦能”和“扶貧”作為泰康“溢彩公益計劃”的實施模式。

 

“賦能”主要是針對地市級的龍頭養(yǎng)老機構，在經過深入細致地甄別篩選后，企業(yè)將給予其“溢彩賦能包”，養(yǎng)老機構可根據自身情況，從信息包、培訓包、資金設備包中選擇所需的捐助內容，用于其管理和服務水平的提升；“扶貧”則主要面向貧困地區(qū)的縣鎮(zhèn)級養(yǎng)老機構，為他們提供資金和健康醫(yī)療設備支持，著重用于提升養(yǎng)老機構硬件條件。通過這種差別化的捐贈方式，泰康為不同養(yǎng)老機構提供個性化幫扶，解決最迫切問題，切實提升捐贈實效。

 

據泰康保險集團總裁兼首席運營官劉經綸介紹，“溢彩公益計劃”將創(chuàng)新推進模式、構建公益生態(tài)，不斷完善“賦能+扶貧”模式，推進信息包、培訓包和資金設備包的開發(fā)。目前，前兩批受捐助的養(yǎng)老機構共16家，涉及北京、山東、陜西、四川、湖北、貴州、江西、廣東、江蘇等九個省市，包含公辦、民辦公助、公辦民營、民營和互助五種機構類型。前兩批捐助機構床位數共5000張，入住老人共3200名。

 

作為“泰康溢彩公益計劃”培訓體系設計的重要依據，泰康養(yǎng)老聯合中國人民大學公共管理學院胡宏偉副教授、北京大學醫(yī)學部護理學院謝紅副教授，開展了《我國典型地區(qū)養(yǎng)老服務機構從業(yè)人員服務能力調研》項目。

 

謝紅表示，與泰康聯合發(fā)布的《我國典型地區(qū)養(yǎng)老服務機構從業(yè)人員服務能力調研》報告顯示，典型地區(qū)養(yǎng)老服務機構管理者平均年齡在48歲，護理服務人員平均年齡在50歲；其中，專科及本科以上的護理人員僅占10.5%，總體反映出多數護理人員文化程度較低，50%以上的護理人員存在醫(yī)療護理能力、生活照料能力方面的能力提升需求。在供給方面，大多數養(yǎng)老服務機構偶爾安排培訓，占比50.74%，供給不足且未具備持續(xù)性。這一結果說明我國典型地區(qū)的養(yǎng)老機構在人員培訓上還存在很大的空白。“泰康溢彩公益計劃”的賦能模式是一種公益模式的創(chuàng)新。

 

據了解，“溢彩公益計劃”將建立“一、百、千、萬”的養(yǎng)老照護培訓體系，即形成一套專業(yè)的培訓教材，培訓一百名養(yǎng)老機構院長、一千名種子講師、一萬名專業(yè)照護師。該計劃的培訓對象涵蓋了機構管理人員、骨干護理人員和基層護理人員，培訓形式包括線上視頻課程、線下集中授課和社區(qū)實踐課程，培訓內容既有通識類的照護內容、更有安寧療護、失智照護等專題內容，滿足養(yǎng)老機構不同的培訓需求。據悉，泰康已在今年3月和6月舉辦了兩場針對養(yǎng)老機構管理者的培訓。

陳東升表示，過去22年，泰康的發(fā)展得益于泰康始終把企業(yè)發(fā)展融入國家騰飛和民族崛起的偉大進程，緊跟社會需求。黨的十九大報告提出，積極應對人口老齡化，構建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進醫(yī)養(yǎng)結合，加快老齡事業(yè)和產業(yè)發(fā)展。

 

他談到，“溢彩公益計劃”的初心就是尊重生命、關愛生命、禮贊生命，為更多老人創(chuàng)造有尊嚴、有活力的養(yǎng)老生活。“做公益和企業(yè)一樣，要堅持走創(chuàng)新和效率驅動之路。做公益不等于捐錢，聚財和散財都需要智慧。我們要追求科學化和專業(yè)化，為社會問題尋求更長遠、系統(tǒng)化的解決方案。希望所有泰康人以初心、匠心和創(chuàng)新踐行公益，搭建開放共享的公益平臺，構建助老、敬老的生態(tài)體系，創(chuàng)造更大的社會價值。”