推薦新聞
2018-02-15 來源 :公益時報??作者 :
最近，在新辦公場地，上海眾谷公益青年發(fā)展中心的理事長張斌峰好幾次鄭重接待機構(gòu)青年員工的家屬、女朋友，向他們介紹自己從事的這份“不一樣的事業(yè)”。
他清楚地記得，4年前，因為辦公場地太“low”、工作性質(zhì)“說不清楚”、待遇“一般般”、感覺未來沒有前途，一名青年員工在家屬的勸說下，回到家鄉(xiāng)縣城考公務(wù)員，“哪怕只掙兩三千元，要回到經(jīng)濟條件落后的小地方生活，他也心甘情愿。”
如今，眾谷公益搬進了團靜安區(qū)委推薦的一個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，坐擁近280平方米的敞亮辦公空間，布局合理、功能齊全，張斌峰挺直了腰板，他說：“我是上海市青聯(lián)委員;機構(gòu)里的青年骨干是靜安區(qū)青年社會組織團工委委員，可以參加優(yōu)秀青年人才培訓(xùn)營。”上個月，這家機構(gòu)的項目以全國第一名的成績榮獲“中國青年社會組織公益創(chuàng)投大賽”金獎。
在上海市靜安區(qū)，30多家像眾谷公益一樣的青年社會組織的團員青年，通過新晉成立的區(qū)青年社會組織團工委找到了“家”，他們親切地把專門“雪中送炭”的上級組織——團靜安區(qū)委稱作“團小二”。
“留不住人”成青年社會組織最大痛點
黨的十九大報告指出，要以提升組織力為重點，把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
對于體制內(nèi)的企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)而言，提升組織力有抓手、有力量，但對于完全游離在體制外的社會組織、尤其是青年社會組織而言，提升“組織力”著實是個難題——既沒有基層組織，又沒有專職工作人員。
上海市靜安區(qū)被譽為在華外企的“總部基地”，這里也是上海最早出現(xiàn)青年社會組織的區(qū)縣。這塊區(qū)域所擁有的青年社會組織數(shù)量，可能是上海郊區(qū)數(shù)量的好幾倍。這里也是上海最早為青年社會組織提供服務(wù)的區(qū)域，早在2007年開始，團靜安區(qū)委就為青年社會組織提供登記注冊、落地等至關(guān)重要的服務(wù)。
“時代變了，民政部門登記制度也放開了，青年社會組織的實際需求也變了。”團靜安區(qū)委書記陳力告訴記者，新形勢下，共青團組織與青年社會組織之間的關(guān)系更像是“伙伴”，如果把青年社會組織的骨干“用起來”，讓他們成立團工委直接為各個組織服務(wù)，效果會更好。
根據(jù)團靜安區(qū)委針對全區(qū)50余家青年社會組織所做的調(diào)研，有70.4%的機構(gòu)從業(yè)人員因工資報酬低而對工作感到不滿;63%的人因工作要求高、責(zé)任重而感到不滿;59.3%的人因社會認可度低而感到不滿;24.1%的人因工作強度大而感到不滿;22.2%的人因工作沒前途而感到不滿;7.4%的人因工作有風(fēng)險而感到不滿。
“最主要是身份認同感、職業(yè)歸屬感不強，覺得這份工作沒前途、沒希望，那就干不久。”張斌峰在NGO行業(yè)干了近10年，他告訴記者，在缺乏職業(yè)歸屬感和發(fā)展平臺的情況下，即便給員工開出六七千元的月薪，也留人乏力。
這份工作“很不錯”
陳力的堅持是——先知道青年組織需要什么、團組織能為他們做什么，再在已經(jīng)具有基本服務(wù)功能的情況下，在青年社會組織里建立組織，引導(dǎo)他們健康有序地發(fā)展。
目前來看，為青年社會組織提供人才梯隊的“養(yǎng)護”是當(dāng)務(wù)之急。
眾谷公益的員工黃秋實，最近頂住了來自父母的壓力，堅持要留在上海做公益。去年6月1日，經(jīng)過全區(qū)社會組織“海選”，他成為靜安區(qū)青年社會組織團工委委員。值得一提的是，團工委委員全部海選，吸納了很多社會組織的中層青年骨干。
十九大開幕當(dāng)天，黃秋實與其他NGO的小伙伴聚到一起集中觀看和學(xué)習(xí);他還成了靜安區(qū)的優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年人才;他代表眾谷公益參與各種跨界參訪活動，在青年企業(yè)家、青聯(lián)委員面前展示自己的機構(gòu)和項目。
這個90后的年輕人告訴記者，以上這些，讓他愿意踏踏實實地留在上海做公益，“感覺這份工作很不錯。”
上海樂創(chuàng)益公平貿(mào)易發(fā)展中心總干事陳樂叢對團工委舉辦的?“青年社會組織主題峰會”印象深刻，他說：“一方面鼓舞從業(yè)者，另一方面讓大家接觸到政府和各類企業(yè)，有需求對接。”
借助團區(qū)委搭建的平臺，今年在團中央“全國青年社會組織公益創(chuàng)投大賽”上，上海5個入圍百強的項目中，靜安占了3個席位。
“團小二”最大限度激發(fā)基層民主
說起社會組織團工委成立，不得不提“靜安青年社會組織發(fā)展樞紐平臺”。上海青艾健康促進中心總干事卜佳青是青年社會組織發(fā)展樞紐平臺9名核心議事成員之一，這個議事會由8家核心社會組織負責(zé)人和團靜安區(qū)委服務(wù)和權(quán)益保護部部長共同組成，一個月開一次會，開會地點通常在青年中心、眾創(chuàng)空間，“按照羅伯特議事規(guī)則，大家的事大家商量著定”。
去年3月的樞紐平臺例會上，多名議事會成員反映，他們在走訪聯(lián)系其他青年社會組織、開展需求調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，社會組織從業(yè)人員中團員青年越來越多，但很多社會組織還沒有建立團組織。于是“加強社會組織團建”的議題放到了大家面前，在團區(qū)委的推動下，3個月后，全市首家社會組織團工委成立了。
最近一次議事會，是2017年12月，議事會要討論2018年樞紐平臺、團工委做什么工作，整整討論了一天——哪些是社會組織發(fā)展過程經(jīng)常碰到的問題，團區(qū)委、團工委、樞紐平臺能做些什么、如何合作，全都定了下來。
“剛注冊的、注冊5年的、注冊10年的，發(fā)展需求都不一樣，所需要的服務(wù)也不一樣，咱們不能一刀切。”卜佳青的意見是，2018年給青年社會組織一線骨干多一些培訓(xùn)機會、多一些榮譽名額，“過去榮譽太集中，不能這樣了，得給更年輕的90后榮譽，培養(yǎng)機構(gòu)里的中流砥柱、接班人。”
33歲的卜佳青在靜安社會組織里算是一個“老人”，他深知社會組織到底要什么，“很多政府部門都做過針對社會組織的培訓(xùn)，老實說，幾百家機構(gòu)的負責(zé)人過去露個面，帶個本本蓋個章就走了。”團工委是社會組織團員青年自己的“家”，自己人服務(wù)自己人，絕不能落了俗套。
經(jīng)樞紐平臺和團工委集體討論，大家打算在培訓(xùn)前先做培訓(xùn)需求的調(diào)研。有人想要財務(wù)培訓(xùn)，有人想要理念更新培訓(xùn)，還有的人想學(xué)習(xí)一下新《慈善法》。
卜佳青們最在意的是與共青團組織和諧共處、有商有量的平等環(huán)境。“誰會在新年第一天或者頂著40攝氏度的高溫跑到我們機構(gòu)來慰問?誰會乘著地鐵，橫跨幾個區(qū)縣，陪我們?nèi)ネ鈪^(qū)、區(qū)企業(yè)對接項目?”在卜佳青看來，團組織能有心與青年社會組織如此共處，就是一種社會的進步，“青聯(lián)委員、區(qū)政協(xié)委員、青年英才，都會給我們社會組織留名額，雖然名額很少，但哪怕只有一個，至少也是對我們的認可和尊重。”
如今，團工委委員們也像靜安區(qū)的團干部一樣，碰到團工委成員單位的朋友，都會說上一句：“有什么問題就找我，我能幫忙解決的一定盡力。”
(據(jù)《中國青年報》)
?
