近來，甘肅省定西市認真貫徹落實關于社會工作的重要論述和重要指示精神，以及中央和省委、市委社會工作會議精神，聚焦“建機制、選人才、育能力、管效能”四大維度，加強社會工作專業(yè)人員培養(yǎng)管理，激活社會工作專業(yè)人員發(fā)展動能，為基層治理現(xiàn)代化注入強勁動能。

　　 一、筑基固本，以制度創(chuàng)新構建社會工作專業(yè)人員發(fā)展生態(tài)圈

　　 加強社會工作人員制度建設是破解人才短缺、提升服務效能、推進社會治理現(xiàn)代化的關鍵舉措。通過系統(tǒng)性制度建設，明確職業(yè)發(fā)展路徑，保障從業(yè)人員權益，激活多元主體協(xié)作，為社會工作高質量發(fā)展注入持久動力。

　　 精準調研健全專業(yè)人員信息庫。將社會工作專業(yè)人員摸底調查工作作為建強社區(qū)工作者隊伍、推進黨建引領基層治理人才保障的基礎性工作，深入開展社會工作專業(yè)人員資源統(tǒng)計調查工作，按照“應統(tǒng)盡統(tǒng)、不漏不重”原則，采用部門數(shù)據(jù)比對、關鍵崗位深度訪談、典型社區(qū)案例剖析等方式，建立動態(tài)專業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。截至2024年年底，全市社會工作專業(yè)人員總量達1699人，其中持證專業(yè)人員達535人，同比分別增長51.3%和58.8%。

　　 系統(tǒng)設計完善制度體系。研究出臺《定西市社會工作人才隊伍建設實施方案（2024-2025年）》，構建基地建設、人才培養(yǎng)、“社工+志愿”聯(lián)動融合、“五社聯(lián)動”等社會工作專業(yè)人員培育機制，配套制定《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干措施》，進一步明確職業(yè)體系、教育培訓、激勵保障等方面的具體舉措，為推進全市社會工作專業(yè)人員隊伍建設提供了堅強的組織保障和政策支持。

　　 二、精準選才，“四位一體”構建社會工作專業(yè)人員蓄水池

　　 針對全市社會工作專業(yè)人員基數(shù)小、專業(yè)資質持證率低的突出問題，創(chuàng)新構建“政社協(xié)同、跨界聯(lián)動、分層培育、精準賦能”的專業(yè)人員開發(fā)模式。

　　 建立跨部門協(xié)同機制。整合社會工作、政法、教育、民政、人社等18個部門資源，構建“政策協(xié)同—崗位開發(fā)—資金保障—服務拓展”四位一體的社會工作專業(yè)人員供給側改革框架，多元化參與社會工作人才培訓。

　　 拓寬渠道靶向選才。通過定向招聘、崗位特聘等方式拓寬入口渠道，配套建立職業(yè)資格考前沖刺培訓機制，2024新增社會工作專業(yè)人員576名，考取社會工作職業(yè)資格證書198人、持證專業(yè)人員轉化率達34.4%。加強社區(qū)工作力量配備，2024年新配備社區(qū)工作者717人，提前一年實現(xiàn)每萬城鎮(zhèn)常住人口18人的配備標準。

　　 健全人員發(fā)展通道。建立“職業(yè)資格認證—高級職稱評定—專家智庫建設”三級進階體系，2024年實現(xiàn)持證人數(shù)（198人）、高級社工師數(shù)量（2人）雙突破，建設市級社會工作專業(yè)人員專家?guī)?，?33名取得社會工作師以上資格人員組成市級社會工作專業(yè)人員專家?guī)斐蓡T。

　　 三、系統(tǒng)育才，“雙鏈融合”鍛造社會工作專業(yè)人員核心素養(yǎng)

　　 針對社會工作教育與實踐脫節(jié)、專業(yè)服務能力不足的痛點，定西市構建“產學研用一體化”人才培養(yǎng)生態(tài)鏈。

　　 政校社協(xié)同打造人才孵化矩陣。依托定西市委黨校建立市級社會工作人才培訓基地，聯(lián)合定西市紅葉社會工作服務中心、臨洮縣潤梓社會工作服務中心、岷縣社會工作協(xié)會三家社會服務機構建成“理論教學+場景實訓+項目培育”的市級社會工作專業(yè)人員實踐基平臺，聯(lián)動縣域社會工作服務站形成市—縣—鄉(xiāng)三級人才孵化網絡。分級分類組織社會工作人才深入實踐基地，以“一老一小、一困一殘”為主要服務對象開展實踐活動，通過跟蹤服務項目、實際案例操作等形式，提升社會人才解決問題的能力和水平。

　　 分層培養(yǎng)精準賦能。建立針對新入職人員開展崗前培訓，面向社區(qū)骨干實施重點培養(yǎng)計劃，加強對社會工作職業(yè)資格考試考前動員沖刺培訓等分類培訓體系。邀請社會工作專家、學者開展專題講座，分享最新的社會工作理念、實踐經驗和前沿研究成果，拓寬社會工作專業(yè)人員的視野和思路，全面提高政治素質、綜合能力和服務水平。2024年累計開展各類專題培訓17期，覆蓋2465人次。

　　 四、科學管才，“雙向發(fā)力”激活社會工作專業(yè)人員治理效

　　 創(chuàng)新構建“管理+服務”模式，推動社會工作專業(yè)人員價值深度釋放。

　　 完善管理機制。創(chuàng)新完善加強社區(qū)工作者隊伍建設工作舉措，研究出臺《定西市社區(qū)工作者管理實施細則》，建立選任招聘、日常管理、薪酬保障、考核評議、培訓交流、職業(yè)發(fā)展等全鏈條管理機制，實現(xiàn)“培訓—考核—晉升”閉環(huán)管理。

　　 搭建服務平臺。整合社工站、綜合養(yǎng)老服務中心、村（社）區(qū)黨群服務中心、文明實踐站、農家書屋、文化廣場和共青團、婦聯(lián)、工會群團組織陣地等現(xiàn)有資源，按照“六有”“六功能”要求，為各類社會工作專業(yè)人員實踐搭建服務平臺。遴選兩個示范社區(qū)打造“社工+志愿”聯(lián)動融合試點，將社會工作專業(yè)人員隊伍建設、志愿服務與信訪矛盾化解、基層治理等工作充分結合，打造“社工+志愿”社會治理模式，全市153名社區(qū)持證社工發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為黨建引領“專業(yè)社工+志愿服務”聯(lián)動融合提供人才資源。

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