■ 本報(bào)記者 皮磊

　　 日前，重慶市民政局等13部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），要求著眼滿足老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)需求，全力打造梯次分明、結(jié)構(gòu)合理的養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、養(yǎng)老管理人才隊(duì)伍，以發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)，全方位吸引、培養(yǎng)、用好、留住人才，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，為加快建設(shè)西部養(yǎng)老服務(wù)高地提供有力人才支撐?！斗桨浮访鞔_，到2027年，全市養(yǎng)老服務(wù)人才達(dá)到2.5萬人，人才素質(zhì)規(guī)模與全市人口老齡化發(fā)展趨勢和老年人養(yǎng)老服務(wù)需求相適應(yīng)。到2029年，全市養(yǎng)老服務(wù)人才達(dá)到3萬人，人才對(duì)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用明顯增強(qiáng)。

　　 《方案》從拓寬人才來源渠道、支持養(yǎng)老社工建設(shè)、拓展職業(yè)發(fā)展通道等12方面提出一系列具體舉措。其中有一些內(nèi)容值得我們關(guān)注：

　　 在拓寬人才來源方面，《方案》提出，鼓勵(lì)低齡健康老年人參與提供為老服務(wù)。支持有條件的區(qū)縣和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，積極吸引市內(nèi)外社會(huì)工作、康復(fù)服務(wù)、老年?duì)I養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)人才及經(jīng)營管理人才，充實(shí)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍。

　　 在加強(qiáng)專業(yè)教育培訓(xùn)方面，《方案》提出，支持職業(yè)院校設(shè)置養(yǎng)老管理、養(yǎng)老服務(wù)、康復(fù)護(hù)理、老年?duì)I養(yǎng)、老年社會(huì)工作、老年用品制造等專業(yè)，側(cè)重失能失智照護(hù)等急需緊缺領(lǐng)域，完善學(xué)科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，擴(kuò)大招生規(guī)模。

　　 在加大人才培訓(xùn)力度方面，《方案》提出，制定養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動(dòng)，年培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)人才2萬人次，重點(diǎn)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老院院長、養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)工作者、老年人能力評(píng)估員等進(jìn)行培訓(xùn)。

　　 在支持養(yǎng)老社工建設(shè)方面，《方案》提出，鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)社會(huì)工作科室，加大社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)原則上設(shè)置以專業(yè)社會(huì)工作崗位為主體的專業(yè)技術(shù)崗位，并按一定比例進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用。引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)合作開展服務(wù)。支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)先吸納、使用社會(huì)工作專業(yè)人才，鼓勵(lì)現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員積極參加全國社會(huì)工作者職業(yè)資格考試、社會(huì)工作學(xué)歷及學(xué)位教育，培養(yǎng)高層次養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)工作人才。

　　 《方案》要求，到2027年，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位擁有一名社會(huì)工作者。大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)志愿者隊(duì)伍，積極扶持發(fā)展各類為老服務(wù)志愿組織，建立完善養(yǎng)老志愿服務(wù)“時(shí)間儲(chǔ)蓄”機(jī)制和“積分獎(jiǎng)勵(lì)”制度。

　　 在優(yōu)化養(yǎng)老崗位配置方面，《方案》提出，根據(jù)需要設(shè)置醫(yī)療、康復(fù)、社會(huì)工作、營養(yǎng)、心理咨詢等專業(yè)技術(shù)崗位，配備具有相應(yīng)職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人才。

　　 在拓展職業(yè)發(fā)展通道方面，《方案》提出，支持養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)和職業(yè)院校（含技工院校）備案為職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)開展養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　 《方案》強(qiáng)調(diào)，加大經(jīng)費(fèi)保障。要統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道，按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。市本級(jí)和區(qū)縣留存用于社會(huì)福利事業(yè)的彩票公益金按規(guī)定支持養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極拓寬社會(huì)融資渠道，鼓勵(lì)各類公益性社會(huì)組織、慈善組織加大對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)支持力度。