作為改革開放的前沿陣地，上海浦東新區(qū)歷來重視社會工作人才隊伍建設(shè)，通過擴容總量、賦能提質(zhì)、培育品牌，不斷加強社會工作人才隊伍建設(shè)。目前全區(qū)社會工作專業(yè)人才總量逾萬人，持證人員8700多人，其中社區(qū)工作者持證4752人，有力保障了各領(lǐng)域社會工作良好開展。

　　擴容總量壯大專業(yè)人才隊伍

　　 在上海市委社會工作部的指導下，落實全國社會工作職業(yè)水平評價制度。

　　 一抓全方位報考動員。線上線下廣泛宣傳動員引導街鎮(zhèn)一線社區(qū)工作者和各領(lǐng)域社會工作服務(wù)機構(gòu)從業(yè)者積極報考，并提供個性化學習支持和資源鏈接。今年組織動員8055名社區(qū)工作者報考。

　　 二抓體系化線上精講。委托專業(yè)培訓機構(gòu)，為社區(qū)工作者和機構(gòu)從業(yè)者分別提供考點命題趨勢等5門課程、150課時、2500余人次的線上系統(tǒng)精講，把握最新命題趨勢。

　　 三抓集中性線下沖刺。注重提升社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化水平，以培養(yǎng)社區(qū)金牌社工等為抓手，組織考前沖刺線下輔導。今年社區(qū)工作者中通過考試的有1327人，持證率較上一年增長6.3%，提前完成區(qū)“十四五”規(guī)劃目標。

　　賦能提質(zhì)提升社工專業(yè)能力

　　 堅持分層分類開展賦能培訓，構(gòu)建全生命周期的社會工作人才成長體系。

　　 一是實施新入職社工“雛雁計劃”。舉辦新入職機構(gòu)社工專題培訓班，累計開展6期，培訓了樂群等30余家機構(gòu)的150余名新入職社工。

　　 二是實施持證社工“鴻雁計劃”。今年新開發(fā)上線專業(yè)社工與志愿者聯(lián)動等4堂、16課時的繼續(xù)教育課程，邀請資深督導、高校專家開展督導人才繼續(xù)教育4次，惠及200余人次。

　　 三是實施高層次人才“頭雁計劃”。將其納入?yún)^(qū)委黨校主體班次，今年組織24名高層次人才開展專題研修。常態(tài)化開展中高級人才技能提升、督導研學等專題培訓，發(fā)起社會工作實踐與研究共育計劃，鏈接政社校資源，提高實務(wù)能力。

　　追求卓越打造領(lǐng)軍人才隊伍

　　 堅持領(lǐng)軍人才帶動隊伍建設(shè)整體提升，打響“浦東社工”品牌。

　　 一是集聚更多高級社會工作師。通過線下備考培訓、一對一咨詢輔導等，指導符合報考條件人員積極參加高級社工師考試評審。全區(qū)6名高級社工師在殘障康復、婚姻家庭、志愿服務(wù)等領(lǐng)域運用專業(yè)理念和實務(wù)技能，提供行為矯治、關(guān)系調(diào)適、賦能督導等專業(yè)服務(wù)。

　　 二是打造一支社工機構(gòu)管理人才隊伍。常態(tài)化開展品牌社工機構(gòu)參訪研學活動，促進不同機構(gòu)和專業(yè)社工交流合作。依托“長三角專業(yè)社會工作發(fā)展論壇聯(lián)盟”，在深化江浙滬皖四地經(jīng)驗分享、實務(wù)交流中，培養(yǎng)壯大浦東管理人才隊伍。

　　 三是孵化一批社會工作督導人才。通過線上授課、一對一帶教、小組督導等形式，先后孵化出督導人才58名，為浦東社工機構(gòu)和從業(yè)人員提供督導，并承接江蘇、浙江、甘肅等地社會工作人才培養(yǎng)督導項目。

　　 下一步，浦東新區(qū)將進一步摸準底數(shù)、構(gòu)建體系、健全機制，積極引導專業(yè)社會工作人才隊伍融入社區(qū)治理創(chuàng)新，積極推進專業(yè)人才隊伍賦能社區(qū)工作者隊伍、志愿者隊伍，打造社會工作人才高地，為浦東引領(lǐng)區(qū)建設(shè)提供強有力的人才支撐。

　　 （據(jù)中共上海市浦東新區(qū)區(qū)委社會工作部）