■ 本報記者 皮磊

　　 社會工作人才是國家六支人才隊伍之一，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶。為進一步加強社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，廣西壯族自治區(qū)黨委社會工作部、自治區(qū)黨委政法委、自治區(qū)教育廳、民政廳、財政廳、人力資源社會保障廳等六部門日前聯(lián)合印發(fā)《廣西社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)支持專項實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從人才培養(yǎng)渠道、人才評價、人才隊伍、激勵保障等四方面建立和完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設運行機制。

　　 《實施方案》要求，著力培養(yǎng)一批“留得住、用得上、干得好”的職業(yè)化、專業(yè)化、本土化社會工作專業(yè)人才。到2025年，實現(xiàn)社會工作專業(yè)人才總量達到5萬人，持有社會工作者職業(yè)資格證書人數(shù)達到2.5萬人；到2035年，建成一支政治過硬、群眾認可、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的社會工作專業(yè)人才隊伍，切實為建設新時代中國特色社會主義壯美廣西提供人才支撐。

　　 在“拓寬社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)渠道”方面，《實施方案》明確，一是發(fā)揮院校人才培養(yǎng)主渠道作用，鼓勵區(qū)內(nèi)院校利用現(xiàn)有資源，開設不同層次的社會工作專業(yè)教育，建立起包括繼續(xù)學歷教育、?？?、本科、碩士研究生、博士研究生教育在內(nèi)比較完整的教育體系。二是開展社會工作專業(yè)技能培訓，建立分級分領域的社會工作專業(yè)人才培訓體系，加大社會工作培訓師資隊伍建設。三是實施重點人才培養(yǎng)支持計劃，加大本土社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度，結(jié)合“百萬農(nóng)村黨員大培訓”、村“兩委”干部輪訓工程，將村“兩委”成員、年輕黨員、鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等納入培養(yǎng)范圍。

　　 在“健全社會工作專業(yè)人才評價機制”方面，一是完善社會工作專業(yè)人才評價政策，建立以崗位職責要求為基礎、以品德能力和業(yè)績?yōu)閷?，符合區(qū)情的、科學化和社會化程度較高的社會工作者職業(yè)水平評價制度。二是建立健全分層分類職級體系，進一步落實國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應系列專業(yè)技術(shù)職務評聘相銜接的政策，將取得職業(yè)資格證書的社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。三是加強社會工作專業(yè)人才評價標準建設，完善社會工作專業(yè)人才考核評估制度，根據(jù)社會工作專業(yè)人才從業(yè)領域、單位性質(zhì)和崗位勝任力要求，分類形成由品德、知識、能力、業(yè)績等要素構(gòu)成的社會工作崗位職責規(guī)范，明確考核評估標準、機構(gòu)和紀律措施。

　　 在“壯大重點領域社會工作專業(yè)人才隊伍”方面，《實施方案》提出，一是拓寬社會工作專業(yè)人才服務領域，適應鄉(xiāng)村振興和社會工作發(fā)展需要，暢通和規(guī)范社會工作專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等領域的途徑。二是合理布局多領域社會工作崗位開發(fā)，引導企業(yè)、具有社會工作服務需求的公共服務和社會管理部門設立社會工作崗位，使用社會工作專業(yè)人才。三是推進社會工作服務標準化規(guī)范化建設，加強社會工作標準體系建設，在社會工作服務項目績效評估、社會工作督導、福利服務機構(gòu)社會工作流程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站建設等方面加快制定地方標準，推動不同領域社會工作專業(yè)服務標準化建設。

　　 在“完善社會工作專業(yè)人才激勵保障機制”方面，一是提升社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位，將高級社會工作師、社會工作領軍人才等高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進、有特殊貢獻中青年專家、高層次人才培養(yǎng)工程等支持范圍。二是健全社會工作薪酬待遇體系，建立健全多層次、全方位的社會工作薪酬保障機制。三是推進人才交流合作和引進，開展區(qū)域間協(xié)作，加強對口幫扶地區(qū)間的合作帶動力度，主動對接社會工作專業(yè)人才發(fā)展先進地區(qū)搭建結(jié)對幫扶機制，選派資深社會工作者和專業(yè)督導赴區(qū)內(nèi)農(nóng)村地區(qū)、少數(shù)民族聚集地區(qū)、邊疆地區(qū)開展工作。