■ 本報記者 皮磊

　　 社會工作人才是國家六支人才隊伍之一，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁紐帶。為進(jìn)一步加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，廣西壯族自治區(qū)黨委社會工作部、自治區(qū)黨委政法委、自治區(qū)教育廳、民政廳、財政廳、人力資源社會保障廳等六部門日前聯(lián)合印發(fā)《廣西社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)支持專項實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從人才培養(yǎng)渠道、人才評價、人才隊伍、激勵保障等四方面建立和完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。

　　 《實施方案》要求，著力培養(yǎng)一批“留得住、用得上、干得好”的職業(yè)化、專業(yè)化、本土化社會工作專業(yè)人才。到2025年，實現(xiàn)社會工作專業(yè)人才總量達(dá)到5萬人，持有社會工作者職業(yè)資格證書人數(shù)達(dá)到2.5萬人；到2035年，建成一支政治過硬、群眾認(rèn)可、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的社會工作專業(yè)人才隊伍，切實為建設(shè)新時代中國特色社會主義壯美廣西提供人才支撐。

　　 在“拓寬社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)渠道”方面，《實施方案》明確，一是發(fā)揮院校人才培養(yǎng)主渠道作用，鼓勵區(qū)內(nèi)院校利用現(xiàn)有資源，開設(shè)不同層次的社會工作專業(yè)教育，建立起包括繼續(xù)學(xué)歷教育、?？?、本科、碩士研究生、博士研究生教育在內(nèi)比較完整的教育體系。二是開展社會工作專業(yè)技能培訓(xùn)，建立分級分領(lǐng)域的社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)體系，加大社會工作培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。三是實施重點(diǎn)人才培養(yǎng)支持計劃，加大本土社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)力度，結(jié)合“百萬農(nóng)村黨員大培訓(xùn)”、村“兩委”干部輪訓(xùn)工程，將村“兩委”成員、年輕黨員、鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等納入培養(yǎng)范圍。

　　 在“健全社會工作專業(yè)人才評價機(jī)制”方面，一是完善社會工作專業(yè)人才評價政策，建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)、以品德能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，符合區(qū)情的、科學(xué)化和社會化程度較高的社會工作者職業(yè)水平評價制度。二是建立健全分層分類職級體系，進(jìn)一步落實國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相銜接的政策，將取得職業(yè)資格證書的社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍。三是加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，完善社會工作專業(yè)人才考核評估制度，根據(jù)社會工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、單位性質(zhì)和崗位勝任力要求，分類形成由品德、知識、能力、業(yè)績等要素構(gòu)成的社會工作崗位職責(zé)規(guī)范，明確考核評估標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)和紀(jì)律措施。

　　 在“壯大重點(diǎn)領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才隊伍”方面，《實施方案》提出，一是拓寬社會工作專業(yè)人才服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)鄉(xiāng)村振興和社會工作發(fā)展需要，暢通和規(guī)范社會工作專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等領(lǐng)域的途徑。二是合理布局多領(lǐng)域社會工作崗位開發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)、具有社會工作服務(wù)需求的公共服務(wù)和社會管理部門設(shè)立社會工作崗位，使用社會工作專業(yè)人才。三是推進(jìn)社會工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)社會工作標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，在社會工作服務(wù)項目績效評估、社會工作督導(dǎo)、福利服務(wù)機(jī)構(gòu)社會工作流程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)站建設(shè)等方面加快制定地方標(biāo)準(zhǔn)，推動不同領(lǐng)域社會工作專業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　 在“完善社會工作專業(yè)人才激勵保障機(jī)制”方面，一是提升社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位，將高級社會工作師、社會工作領(lǐng)軍人才等高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)、有特殊貢獻(xiàn)中青年專家、高層次人才培養(yǎng)工程等支持范圍。二是健全社會工作薪酬待遇體系，建立健全多層次、全方位的社會工作薪酬保障機(jī)制。三是推進(jìn)人才交流合作和引進(jìn)，開展區(qū)域間協(xié)作，加強(qiáng)對口幫扶地區(qū)間的合作帶動力度，主動對接社會工作專業(yè)人才發(fā)展先進(jìn)地區(qū)搭建結(jié)對幫扶機(jī)制，選派資深社會工作者和專業(yè)督導(dǎo)赴區(qū)內(nèi)農(nóng)村地區(qū)、少數(shù)民族聚集地區(qū)、邊疆地區(qū)開展工作。