社會工作專業(yè)人才是黨管的六支主體人才（黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才）隊伍之一,社會工作者按照“利他主義”原則，通過專業(yè)知識實現(xiàn)“助人自助”的目的，在解決社會問題、促進社會公平、創(chuàng)新社會治理、推動社會發(fā)展方面起著不可替代的作用。

    近年來，安徽省阜陽市太和縣高度重視社會工作人才隊伍建設，以培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍為目標，多舉措推進社會工作人才隊伍建設，為加強和創(chuàng)新社會治理貢獻應有的力量。2023年，全縣通過社工考試的人員為95人，目前全縣持證人員共253人。

    一是制定長遠規(guī)劃，明確發(fā)展方向。太和縣民政局從宏觀層面出發(fā)，根據(jù)本地發(fā)展狀況及未來趨勢，制定了社會工作人才隊伍建設的三年規(guī)劃和年度計劃，不僅明確了隊伍建設的目標，還為各項具體措施的落實提供了指導?？h民政局聯(lián)合組織部等12部門出臺《太和縣推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站建設的實施方案》，明確了建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站的目標任務、服務內容、建設內容、實施步驟、工作措施、有關要求等六個方面的具體要求。為進一步推動社工站規(guī)范化發(fā)展，縣民政局制定了《太和縣民政局關于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站建設的通知》，為社工站建設進行具體指導。制定《關于鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》，發(fā)揮高校畢業(yè)生在城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務中的積極作用。

    二是完善激勵機制，加強激勵保障?？h民政局把加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設、推進社會工作發(fā)展作為創(chuàng)新社會治理的一項重要任務。一是加強組織領導，成立以民政局黨組書記、局長為組長的太和縣民政局社會工作人才隊伍建設工作領導小組，確保社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制更加完善。二是加大資金投入，縣級財政部門將鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站建設相關經費列入年度預算予以保障?？h民政局制定關于加強社工站建設的考核方案，建立考核評估機制，每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站進行考核，根據(jù)得分按30%、50%、20%的比例評選出好、中、差三個等次，進行獎補。根據(jù)考核結果每年評選出10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作服務站優(yōu)秀社工。投入資金安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站實施“預防溺水，安全‘童’行”留守兒童防溺水走訪項目和“益路相伴，愿您安康”關愛五保老人項目。社工站建設工作獲得省、市領導高度評價，其中大新鎮(zhèn)社工站被評為安徽省首批鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作特色站，為阜陽市唯一入選社工站?？h民政局不斷加大資金投入，加強對社工人才的激勵保障，讓人才在基層留得住、干得穩(wěn)。

    三是加強宣傳推廣，提高社會認知。積極宣傳加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設和推動社會工作發(fā)展的相關政策，大力普及社會工作知識，宣傳社會工作專業(yè)理念、方法和作用。及早謀劃，廣泛宣傳，制定印發(fā)了《關于鼓勵參加社會工作者職業(yè)水平考試的通知》，積極動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、有關社會組織及相關領域人員，加強專業(yè)知識學習，積極參加考試?？h民政局把鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過社工資格考試人數(shù)納入對民政工作的考核，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所動員鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村相關工作人員參加社會工作者職業(yè)資格考試，宣傳相關激勵政策，同時緊扣推動共同富裕、創(chuàng)新基層社會治理等工作，展示社會發(fā)展成果，讓社會充分認識社會工作的價值，了解社會工作者的作用，營造良好的社會工作環(huán)境。

    （據(jù)太和縣民政局）