團梁山縣委深入推進縣域共青團基層組織改革，將充實團的工作力量作為改革的重要抓手，選聘青少年事務社工兼任所在鎮(zhèn)街團（工）委副書記，組建了一支高素質(zhì)專業(yè)化青少年事務社工隊伍，探索以三級體系、三項制度、三個重點為內(nèi)容的“三三制”青少年事務社工管理模式，為充實基層團組織工作力量開辟了新路徑。

    建立三級體系

    打造青少年事務社工服務陣地

    梁山縣加大政府購買服務力度，青少年社工項目經(jīng)縣委常委會、縣政府常務會議研究通過，縣財政給予14個鎮(zhèn)街社工站每年10萬元經(jīng)費保障?？h級層面打造“陣地+網(wǎng)格”融合模式，建立青少年事務社工服務總站，負責指導、監(jiān)督、考核各鎮(zhèn)街社工。鎮(zhèn)級層面，“陣地+業(yè)務”融合模式，按照“一室多用”、因地制宜原則，依托黨群服務中心、青創(chuàng)服務站、青年之家等陣地，建設14處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站，均配齊一名專職青少年事務社工。村級層面打造“陣地+服務”融合模式，立足村（社區(qū)）是青少年從“自然人”成長為“社會人”的第一站，打通關(guān)愛服務青少年“最后一米”，建立439個青少年事務社工服務室，全部配齊青少年事務社工助理員（由村、社區(qū)團支部書記兼任），形成了“網(wǎng)格+業(yè)務+服務”三位一體新格局。

    制定三項制度

    織密管理體系激發(fā)干事動能

    研究制定《梁山縣青少年事務社工管理制度（試行）》，約定最低服務期限，保障社工隊伍長期穩(wěn)定；堅持“周例會、月調(diào)度”制度，定期掌握工作開展情況；聚焦基礎團務、青少年思想引領、社會實踐等方面，通過舉辦“社工講堂”“社工能力提升班”等活動，提升社工理論素養(yǎng)和工作能力。制定《梁山縣青少年事務社工薪酬管理制度》，建立“基本薪資+績效報酬”結(jié)構(gòu)薪酬制，推動建立階梯式薪酬制度。制定《梁山縣青少年事務社工考核細則》，重點著眼作用發(fā)揮和服務質(zhì)量，采取月調(diào)度、季度評比、年終考核的方式，由團縣委聯(lián)合民政局組織制定量化考核細則，對考核結(jié)果不合格的，由團縣委出具建議書，在次年中旬增加二次考核，對附加考核或連續(xù)兩年考核不合格的，實施退出機制，激勵青少年事務社工比學趕超，奮勇爭先。

    聚焦三個重點

    項目賦能青少年工作提質(zhì)增效

    聚焦“一小一老”，先后實施“070（零欺凌）勇敢者行動”，打造“情滿灘區(qū)關(guān)愛留守兒童”“青苗成長關(guān)愛殘疾兒童”“金暉助老關(guān)愛特困老人”等多個服務示范項目。創(chuàng)新開展“1+3+N”工作模式，入選山東省“070（零欺凌）勇敢者行動”試點縣區(qū)?！靶涿绯砷L”救助孤困兒童項目被評為全省社會力量參與社會救助優(yōu)秀項目、全省社會工作脫貧示范項目、山東省第二屆最受婦女兒童歡迎項目?！扒闈M灘區(qū)”監(jiān)護留守兒童項目被團中央和民政部列入全國農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務和權(quán)益保護示范項目。2023年共服務孤困兒童1100人，納入個案管理153人；開展關(guān)愛服務活動160次，累計投入資金物資約245萬元，發(fā)動志愿者3660名。

    聚焦“青年所需”，以優(yōu)質(zhì)服務項目為載體，統(tǒng)籌社會資源力量，充分發(fā)揮“團干部+青少年事務社工+青年志愿者”服務網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過亮明身份、亮出旗幟，帶頭在凝聚和服務青年、便民服務、心理咨詢、后勤保障等方面發(fā)揮積極作用，提升居民幸福感。依托“青鳥計劃·梁雁歸巢”大力發(fā)展青少年事務社工服務隊伍，先后涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀共青團員關(guān)振熙、因志愿服務被優(yōu)先保送復旦大學碩博連讀的愛心姐姐孫冉等先進典型。 

    聚焦“黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展”，打造了“青春筑夢黃河人”“黃河青春學堂”“黃河岸邊是家鄉(xiāng)”等特色項目，組織青少年開展“我為黃河種棵樹”“河小青”凈灘等志愿服務活動等，創(chuàng)新“社工+項目”模式，使團的工作品牌和項目實現(xiàn)累積式發(fā)展。（據(jù)人民網(wǎng)）