社會(huì)工作人才隊(duì)伍作為“六大類人才隊(duì)伍”之一，涵蓋社區(qū)建設(shè)、司法矯正、社會(huì)救助、慈善事業(yè)等20多個(gè)領(lǐng)域，主要職責(zé)是提供社會(huì)服務(wù)、解決社會(huì)問(wèn)題、化解社會(huì)矛盾，是推進(jìn)“城鄉(xiāng)社區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)、構(gòu)建居民幸福共同體”的重要力量。

    浙江省杭州市蕭山區(qū)緊扣中心大局、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、奮力實(shí)干爭(zhēng)先，在完善頂層設(shè)計(jì)、理順人才架構(gòu)、壯大隊(duì)伍規(guī)模上不斷發(fā)力，交出了“五個(gè)率先”成績(jī)單——2018年，率先把社會(huì)工作專業(yè)人才納入?yún)^(qū)級(jí)F類人才分類目錄；2019年，率先確立區(qū)級(jí)社會(huì)工作督導(dǎo)人才的培育地區(qū)；2021年，率先出臺(tái)社會(huì)工作人才發(fā)展“1+2”制度文件；2022年，率先選拔首批區(qū)級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才10人；2023年，率先開展社會(huì)工作實(shí)務(wù)導(dǎo)師制。

    加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

    為社工人才發(fā)展開辟新局面

    著眼現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)和推進(jìn)共同富裕需要，蕭山區(qū)把社工人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加重要的位置，主動(dòng)加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃和前瞻性思考，狠抓落地落實(shí)，推動(dòng)社工人才隊(duì)伍發(fā)展進(jìn)入快車道。

    “量”的壯大。通過(guò)推行考前免費(fèi)培訓(xùn)、考后一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助（初級(jí)1000元/人、中級(jí)2000元/人、高級(jí)5000元/人）等方式，鼓勵(lì)更多人參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。近年來(lái)蕭山區(qū)社會(huì)工作師報(bào)考人數(shù)屢創(chuàng)新高，通過(guò)人數(shù)連續(xù)三年位居杭州市區(qū)縣市第一，目前持證人員已超過(guò)4500人，提前完成了蕭山區(qū)“十四五人才發(fā)展規(guī)劃”指標(biāo)。“質(zhì)”的提升。

    在提升社工數(shù)量的基礎(chǔ)上，蕭山區(qū)更加注重?cái)U(kuò)大高端社工隊(duì)伍規(guī)模。2022年，蕭山區(qū)率先在全市選拔首批區(qū)級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才9人，并培育出了1名全國(guó)高級(jí)社會(huì)工作師，實(shí)現(xiàn)本土高級(jí)社工人才零的突破；2023年，選拔培育了第二批區(qū)級(jí)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才10人與第三期區(qū)級(jí)社會(huì)工作督導(dǎo)15人，為現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。截至2023年11月，蕭山區(qū)在社會(huì)工作領(lǐng)域，擁有高級(jí)社會(huì)工作師1人，省級(jí)督導(dǎo)2人、領(lǐng)軍人才4人，市級(jí)督導(dǎo)18人、領(lǐng)軍人才6人，區(qū)級(jí)督導(dǎo)39人、領(lǐng)軍人才19人。“面”的拓展。

    積極延伸社工人才工作觸角，有序推動(dòng)鎮(zhèn)街社會(huì)工作站全覆蓋，其中聞堰街道社會(huì)工作站榮獲浙江省五星級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作站、寧圍街道社會(huì)工作站榮獲杭州市首批十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)工作站。積極探索“五站合一”模式，啟動(dòng)“社工人才進(jìn)駐社工站點(diǎn)”項(xiàng)目，開展了矯正社會(huì)工作、青少年社會(huì)工作、婦女社會(huì)工作、家庭社會(huì)工作、老年社會(huì)工作等社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)I(yè)項(xiàng)目。

    拓展培育方式

    為社工人才發(fā)展增加新能力

    積極探索實(shí)踐“社工師+督導(dǎo)人才+領(lǐng)軍人才”“三支隊(duì)伍”社會(huì)工作人才培育路徑，逐步探索建立內(nèi)生式培養(yǎng)與嵌入式培育相輔相成的培養(yǎng)模式。堅(jiān)持把培育工作抓在平時(shí)，開設(shè)區(qū)級(jí)社工學(xué)院與鎮(zhèn)街級(jí)社工學(xué)院分院，啟動(dòng)人才培育“竹計(jì)劃”，常態(tài)化開展全國(guó)社工師考前免費(fèi)培訓(xùn)班、社會(huì)工作案例撰寫培訓(xùn)、項(xiàng)目社工培訓(xùn)等，對(duì)社工人才進(jìn)行分層次、分類別、進(jìn)階式的全方位培養(yǎng)，年平均培訓(xùn)總?cè)舜纬^(guò)10000人次。

    同時(shí)，以案例評(píng)審為抓手，連續(xù)十二年開展社會(huì)工作案例評(píng)審，舉辦優(yōu)秀案例現(xiàn)場(chǎng)展演，不斷提升社工人才實(shí)務(wù)能力。注重開拓社工人才眼界，主動(dòng)鏈接全國(guó)優(yōu)秀師資力量，邀請(qǐng)高校專業(yè)老師以及北上廣知名社會(huì)組織負(fù)責(zé)人為社工人才進(jìn)行授課指導(dǎo)。

    強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向

    為社工人才發(fā)展增添新動(dòng)力

    大力推動(dòng)政策向社工人才傾斜，持證人員報(bào)考專職社區(qū)工作者公開招考中享受加分、參加定向招聘等優(yōu)惠政策；高級(jí)、中級(jí)社會(huì)工作師可分別申請(qǐng)認(rèn)定杭州市高層次E類人才、蕭山區(qū)F類人才，獲得認(rèn)定后可享受相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。積極拓寬職業(yè)發(fā)展空間，健全激勵(lì)保障措施和薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，完善社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置的相關(guān)政策，試點(diǎn)探索城市社區(qū)持證“項(xiàng)目社工”單獨(dú)考評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)職業(yè)資格與專業(yè)職務(wù)評(píng)聘相銜接。注重氛圍營(yíng)造，抓住“國(guó)際社工日”等契機(jī)，加大對(duì)優(yōu)秀社會(huì)工作者的宣傳力度，開展領(lǐng)軍人才選拔、優(yōu)秀案例展演、演講比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)知曉度、提升獲得感。

    創(chuàng)新制度機(jī)制

    為社工人才發(fā)展注入新活力

    注重從制度機(jī)制層面加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍研究，切實(shí)發(fā)揮制度政策的引領(lǐng)保障作用。出臺(tái)社會(huì)工作人才“1+2”制度文件，即《杭州市蕭山區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人才建設(shè)實(shí)施細(xì)則》《杭州市蕭山區(qū)社會(huì)工作督導(dǎo)人才管理辦法》《杭州市蕭山區(qū)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才選拔辦法》，初步構(gòu)建起社工人才工作系統(tǒng)完備的制度體系。

    打造社工人才發(fā)展“3+9”支撐平臺(tái)，設(shè)立區(qū)社會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展基地、區(qū)社會(huì)工作發(fā)展基金會(huì)、區(qū)社會(huì)工作協(xié)會(huì)“三大平臺(tái)”，依托市區(qū)兩級(jí)九個(gè)社工實(shí)訓(xùn)基地，為社會(huì)工作人才提供系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)交流實(shí)踐平臺(tái)。

    （據(jù)杭州市蕭山區(qū)民政局）