近年來，西藏自治區(qū)林芝市民政局緊緊圍繞基層社會治理職責(zé)，以主題教育為契機，聚焦為老服務(wù)、關(guān)愛兒童等社會服務(wù)領(lǐng)域，制定完善本土社工人才發(fā)展機制，全力提升基層社會治理水平。

    聚焦“引才”，為社工隊伍注活水。林芝市民政局充分利用廣東援藏資源優(yōu)勢，自2021年起，廣東省民政廳先后援派3批6名“粵林社工計劃”專業(yè)社工人才，實時跟進本土社工站點建設(shè)和服務(wù)工作，為本土社工開展專業(yè)知識學(xué)習(xí)、實務(wù)技能培訓(xùn)等工作；同時搭建林芝社會工作“雙百”大講堂共享課，通過線上與廣東社工共學(xué)、共建，學(xué)習(xí)社會工作專業(yè)知識、先進社會工作經(jīng)驗，有效彌補林芝社會工作專業(yè)知識短板。截至目前，組織開展林芝社會工作“雙百”大講堂共享課5期，全市社會工作者參與線上學(xué)習(xí)200余人次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)廣東省“雙百工程”先進經(jīng)驗，為本土社會工作專業(yè)化、精細化開展服務(wù)奠定理論基礎(chǔ)。

    聚焦“育才”，培育本土社工專業(yè)化。依托市社會工作指導(dǎo)中心構(gòu)建每日一學(xué)、每周共學(xué)、每月專題學(xué)、每季度線上經(jīng)驗分享學(xué)、每年線下培訓(xùn)學(xué)等“五個學(xué)+”社工學(xué)習(xí)成長支持體系，為社工的專業(yè)成長提供全方位的有力支持。同時，廣東援藏社工督導(dǎo)結(jié)合一線社工工作情況、遇到的困難、存在的不足等，采取線上線下一對一陪伴式督導(dǎo)學(xué)，先后組織3批56名民政領(lǐng)導(dǎo)干部、一線社工前往廣東省“雙百”社工站進行跟崗學(xué)習(xí)，使社工的綜合能力和專業(yè)知識得到很大提高。

    聚焦“管才”，加強社會工作制度化。建立市民政局領(lǐng)導(dǎo)、市社會工作指導(dǎo)中心統(tǒng)籌、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站具體落實的三級社會工作管理服務(wù)體制。制定《林芝市民政局“林粵社工計劃”直聘社會工作人員人事管理辦法》《林芝市社會工作者服務(wù)手冊》等制度，有力推動社會工作規(guī)范化、專業(yè)化、特色化發(fā)展。

    聚焦“用才”，搭建服務(wù)創(chuàng)新大舞臺。在廣東省“雙百工程”指導(dǎo)和支持下，結(jié)合站點實際，按照“一年建隊伍打基礎(chǔ)、兩年抓品牌提水平、三年強規(guī)范立標(biāo)桿”的既定目標(biāo)，持續(xù)引導(dǎo)專業(yè)社工力量下沉基層一線，綜合運用個案、小組、社區(qū)社會工作等專業(yè)方法，依據(jù)站點所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)需求，形成“有愛無礙”“銀齡老友”“快樂醫(yī)養(yǎng)”“童心向黨”“守護邊疆女性”等特色服務(wù)品牌，搭建一線社工彰顯服務(wù)創(chuàng)新的大舞臺。

    聚焦“留才”，創(chuàng)優(yōu)社工人才環(huán)境。在市民政局指導(dǎo)下，市社會工作指導(dǎo)中心擬定《林芝市標(biāo)桿社工站建設(shè)工作方案》，以基本組織、基本隊伍、基本制度、基本功能、基本保障等“5個基本”為抓手，建設(shè)組織規(guī)范、設(shè)施標(biāo)準、人員專業(yè)、服務(wù)精細的標(biāo)桿社工站。同時，強化激勵支持，建立持證社工獎勵制度，對于持證社工每月補貼標(biāo)準為200-500元不等。落實績效考核制度，通過個人述職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價、群眾推薦等方式評優(yōu)劃檔，給予績效獎金鼓勵，保障社會工作人才留得住、用得好，為城鄉(xiāng)基層治理持續(xù)提供智力輸出。

    （據(jù)林芝市民政局）