近  年來，內(nèi)蒙古達拉特旗民政局積極探索黨建引領(lǐng)社會工作人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)路徑，通過系統(tǒng)管理分層分類培育本土社工人才，積極推進社會工作專業(yè)崗位開發(fā)，在鄉(xiāng)村振興、基層治理等領(lǐng)域發(fā)揮社工專業(yè)作用，體現(xiàn)社工元素。

    精心組織全國社會工作者職業(yè)水平考試，提升持證率。從2012年開始，達拉特旗民政局每年都積極籌備開展考前培訓，以“線上＋線下”的教學方式，通過集中講授與自主學習形式，廣泛動員全民學習社會工作專業(yè)知識，營造“人人社工、社工人人”的社會氛圍。今年取證人數(shù)共121人，包括高級1人、中級55人、初級65人，通過率較上年度增長了63%。截至目前，全旗持證社工共467人，按證書等級分類包括：初級120人、中級346人、高級1人。按人員崗位分布計算，蘇木鎮(zhèn)街道社區(qū)工作人員280人，機關(guān)事業(yè)單位人員155人，其他社會組織人員、居民等32人。持證社工人數(shù)占全旗人口總數(shù)的1.45‰。

    購買社會組織服務(wù)，培育專業(yè)社會工作者。2018年以來，達拉特旗先后開展了“三社聯(lián)動”“公益創(chuàng)投”“五社聯(lián)動”等42個社會工作服務(wù)項目，投入資金438萬元，培育專職社工91人次。

    建成三級社會工作服務(wù)平臺，社工人才培養(yǎng)擴面增員。搭建包括旗社會工作服務(wù)中心、蘇木鎮(zhèn)街道社工站、社區(qū)社工室在內(nèi)的三級服務(wù)平臺，分層分類進行社工人才培育。尤其是“五社聯(lián)動”項目實施以來，達拉特旗將社工人才的培育與持證率提升作為項目服務(wù)指標，各社工站多渠道、常態(tài)化組織培訓學習，不僅加強了社區(qū)工作者能力建設(shè)，還擴大了社會工作的社會知曉度，動員社區(qū)居民參與到社會工作專業(yè)知識的學習、考試和服務(wù)中。

    “引進來”與“走出去”相結(jié)合，培育本土社工領(lǐng)軍人才。2022年，通過“綠色通道”高層次、急需緊缺人才招聘，引入社會工作專業(yè)研究生1名，專門負責社工人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作；2023年，5名中級社工入選首批鄂爾多斯市督導人才庫，參加鄂爾多斯市社會工作者聯(lián)合會舉辦的督導人才培訓班。

    健全社工人才激勵機制，提升社工職業(yè)保障。一是施行“三崗十八級”。聯(lián)合旗委組織部等部門出臺了《達拉特旗專職社區(qū)工作者崗位職級和薪酬待遇實施方案》。方案明確規(guī)定，對于取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并聘任在相應(yīng)崗位的社區(qū)工作者，按初級每月300元、中級每月500元、高級每月800元的標準發(fā)放職業(yè)津貼；二是組織開展“最美社工”評選活動；三是人員招聘時優(yōu)先錄用。社區(qū)人員招考等考試優(yōu)先錄用持有社工證者。

    發(fā)展達拉特旗社會工作服務(wù)事業(yè)，需要充分發(fā)揮社會工作專業(yè)支撐作用，關(guān)鍵靠社會工作專業(yè)人才，民政部門將繼續(xù)完善社工人才激勵機制，開發(fā)社工人才崗位，厚植社工人才成長氛圍，用社工聲音講好達拉特故事。

    （據(jù)達拉特旗民政局）