“從一名社工小白到成為領(lǐng)軍人才，我和我的同事們一直走在社區(qū)工作的道路上，不斷探索如何更好地服務(wù)社區(qū)居民，提升社區(qū)治理水平?！苯衲?月，杭州市蕭山區(qū)北干街道江南星城社區(qū)黨支部書記張立紅通過選拔，正式成為蕭山區(qū)社會工作領(lǐng)軍人才中的一員。

    以訓(xùn)促學(xué)

    多梯度培養(yǎng)社工人才隊伍

    近年來，北干街道社工隊伍不斷壯大，社工人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。截至目前，街道共培育8名社會工作領(lǐng)軍人才，23名省市區(qū)級督導(dǎo)人才，社會工作資格持證人員達332名，占轄區(qū)社會工作者總?cè)藬?shù)的72.8%。

    社工人才隊伍的壯大并非一日之功，而是北干街道多年來持續(xù)培育社工人才、搭建人才梯隊的結(jié)果。

    他山之石，可以攻玉。在綜合先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，工人路、金風(fēng)等社區(qū)立足民生領(lǐng)域，孵化、打造了幸福共同體、“三行同心圓”等一大批社會治理項目，構(gòu)建起北干轄區(qū)基層社區(qū)治理的多維矩陣。

    為高質(zhì)量推進社工人才隊伍建設(shè)，北干街道精心打造以專業(yè)素養(yǎng)為核心，以實踐能力為導(dǎo)向，分級分類、梯次培育的立體式人才培養(yǎng)模式。按照“助理-中級-高級”分層分類開設(shè)社工師資質(zhì)考前培訓(xùn)，鼓勵社會工作者以考促學(xué)，加強職業(yè)能力建設(shè)，提升社區(qū)工作者的專業(yè)化、職業(yè)化水平。

    五社聯(lián)動

    激發(fā)社工人才隊伍新動能

    緊扣民生所需，北干街道充分發(fā)揮社區(qū)公益創(chuàng)投項目、社會組織品牌建設(shè)等人才“孵化器”的作用，在社工人才隊伍建設(shè)上持續(xù)發(fā)力。不論是社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、青少年假日學(xué)校還是小區(qū)糾紛調(diào)解，居民群眾關(guān)心關(guān)注的每一件“關(guān)鍵小事”里都有著社會工作者的身影。

    以廣德社區(qū)為例。廣德小區(qū)居民達7100余人，60歲以上老人超過1500人，其中還有100多名空巢老人，對于社區(qū)照料、醫(yī)療康復(fù)等方面的需求很大。從2015年開始，社工們開始積極行動起來，在街道的支持下，精心打造“牽手夕陽”為老服務(wù)品牌，成立牽手夕陽互助社，以“晚楓林”社會工作室和“紅夕”社會工作室為主要服務(wù)平臺，策劃了“銀色鄰里”關(guān)懷空巢獨居老人、“情暖今夕”關(guān)懷獨居老人、“老有所安”暖巢行動等公益創(chuàng)投項目，為社區(qū)老年人提供全面的養(yǎng)老服務(wù)，助力打造幸福晚年。

    而“五社聯(lián)動”的推進更是激活了北干社區(qū)工作人才隊伍的“一池春水”。假日學(xué)校為孩子們準備了豐富多彩的活動，“百姓健身房”讓小區(qū)居民盡情享受在家門口運動健身的快樂，葫蘆絲、手機攝影等老年大學(xué)課程深受老年居民的喜愛……這些處處貼合居民心意的生活場景，正是天悅社區(qū)在“五社聯(lián)動”機制引領(lǐng)下創(chuàng)新基層治理的最佳注腳。

    結(jié)合基層治理、社區(qū)安全、養(yǎng)老服務(wù)、青少年成長等多個領(lǐng)域，天悅社區(qū)將社工的專業(yè)優(yōu)勢與各方的資源優(yōu)勢有機結(jié)合，引導(dǎo)、調(diào)動居民群眾積極參與基層治理，有效打通了為民服務(wù)的“最后一米”。

    接下來，北干街道將繼續(xù)發(fā)揮社會工作人才隊伍的優(yōu)勢和力量，打造社會工作人才高地，不斷增強社會工作者隊伍整體能力與水平，為推進現(xiàn)代社區(qū)高質(zhì)量建設(shè)，滿足社區(qū)居民日益增長的美好生活需要提供人才保障。

    （據(jù)杭州市蕭山區(qū)政府官網(wǎng)）