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■ 本報(bào)記者 皮磊 為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),加快建設(shè)人才創(chuàng)新高地和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群,江蘇省昆山市政府近日印發(fā)《昆山高層次社會(huì)工作人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》,明確了扶持對(duì)象和條件、申報(bào)和立項(xiàng)、扶持政策、資金安排等內(nèi)容。 根據(jù)該《實(shí)施細(xì)則》,昆山高層次社會(huì)工作人才分為引進(jìn)和培養(yǎng)兩大類。其中,引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才分為A、B、C三類,須為近兩年內(nèi)從蘇州市范圍以外引進(jìn);培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才分為A、B、C三類,須在昆山社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)中全職工作達(dá)到相應(yīng)期限。 在扶持政策上,《實(shí)施細(xì)則》明確,對(duì)引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才,按A類120萬(wàn)元、B類80萬(wàn)元、C類50萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。對(duì)培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才,按A類6000元/月、B類3000元/月、C類2000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予生活津貼,為期三年。 昆山還將支持組建高層次社會(huì)工作人才工作室,根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才工作室每年資助最高不超過(guò)30萬(wàn)元,對(duì)培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才工作室每年資助最高不超過(guò)20萬(wàn)元,最長(zhǎng)資助三年。《實(shí)施細(xì)則》要求,高層次社會(huì)工作人才工作室應(yīng)發(fā)揮高層次人才示范輻射、專業(yè)引領(lǐng)、成長(zhǎng)探索、實(shí)踐研究等作用,在社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)、項(xiàng)目實(shí)踐、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面形成有影響力的成果。 此外,引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才可按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的昆山市高層次人才“一站式”服務(wù)。納入《享受住房公積金支持政策高層次人才目錄》的人才,首次使用公積金住房貸款購(gòu)買首套住房的,依據(jù)蘇州市對(duì)高層次人才享受住房公積金支持的相關(guān)政策落實(shí)待遇。 《實(shí)施細(xì)則》也明確了兩類高層次社會(huì)工作人才應(yīng)滿足的基本條件。 其中,引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才年齡原則上分別不超過(guò)50、45、40周歲,條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬;組織實(shí)施過(guò)有重要影響的社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目或案例,在某一社會(huì)工作領(lǐng)域發(fā)揮著示范帶動(dòng)作用。 培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才年齡原則上分別不超過(guò)45、40、40周歲,條件特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬;在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面取得突出成績(jī),具有一定社會(huì)影響力;在昆山社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)全職工作滿三年。 在資金安排方面,《實(shí)施細(xì)則》明確,所涉補(bǔ)貼資金由市人才專項(xiàng)資金承擔(dān)。引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才安家補(bǔ)貼自評(píng)審認(rèn)定后下一年度起分三年按4:3:3(即第一年40%,第二年30%,第三年30%)比例撥付;培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才生活津貼及高層次社會(huì)工作人才工作室資助資金自評(píng)審認(rèn)定后下一年度起按年度撥付。 《實(shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào),高層次社會(huì)工作人才不重復(fù)享受人才專項(xiàng)資金提供的獎(jiǎng)勵(lì)資助,引進(jìn)類高層次社會(huì)工作人才僅認(rèn)定一次且不得申報(bào)培養(yǎng)類扶持計(jì)劃,培養(yǎng)類高層次社會(huì)工作人才同層次僅扶持一次且不得再申報(bào)低于原培養(yǎng)層次的扶持計(jì)劃。 |