■ 本報記者 皮磊

    為實施科教強市、人才興市戰(zhàn)略，加快推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，煙臺市民政局日前發(fā)布《煙臺市“雙百計劃”行業(yè)拔尖人才社會工作人才專項選拔管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），自2023年8月1日起施行，有效期至2026年7月31日。2020年6月20日施行的《煙臺市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)煙臺市和諧使者選拔管理辦法的通知》同時廢止。

    《管理辦法》共六章二十一條，包括總則、選拔范圍和條件、選拔方法和程序、待遇與政策扶持、管理、附則。

    其中提出，社會工作人才選拔工作要堅持黨管人才、面向基層、注重實績、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，重點從社會工作一線、直接從事社會工作服務(wù)的人員中選拔，向城鄉(xiāng)社區(qū)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)（組織）、社會服務(wù)類機構(gòu)（組織）、社會公益慈善類組織等基層單位傾斜，嚴格控制各級各類事業(yè)單位人選比例。

    社會工作人才每2年選拔1次，按照數(shù)量服從質(zhì)量的原則，每次不超過50人，管理期限為4年。選拔管理工作由市委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市民政局會同市委組織部等相關(guān)部門（單位）組成煙臺市社會工作人才選拔管理工作辦公室，市民政局負責具體實施工作。

    《管理辦法》明確了社會工作人才選拔范圍，即綜合運用社會工作理念、專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、團體、組織等在社會福利、社會救助、扶貧濟困、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、優(yōu)撫安置、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、殯葬服務(wù)、教育輔導、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫扶、糾紛調(diào)解、應(yīng)急處置等領(lǐng)域提供專業(yè)社會服務(wù)的社會工作人才。

    在待遇與政策扶持方面，《管理辦法》明確，社會工作人才在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼800元，每個年度集中發(fā)放一次。在管理期內(nèi)，被納入齊魯人才工程（社會工作人才類）的，保留煙臺市社會工作人才稱號，享受省政府津貼，不再享受市政府津貼。煙臺市社會工作人才名單納入煙臺市高層次人才庫，每年組織部分煙臺市社會工作人才參加市情考察、咨詢等活動。

    此外，《管理辦法》提出，在開展政府購買社會工作服務(wù)時，對社會工作人才領(lǐng)辦的項目進行傾斜和扶持。社會工作服務(wù)機構(gòu)孵化基地優(yōu)先吸納、孵化煙臺市社會工作人才創(chuàng)辦的社會工作服務(wù)機構(gòu)。煙臺市社會工作人才在申請科研項目時，優(yōu)先給予扶持。

    《管理辦法》要求，社會工作人才應(yīng)當充分發(fā)揮示范帶動作用，利用專業(yè)知識在社會工作中履行以下職責：積極參與社會工作培訓，配合開展各類社會工作管理人才、服務(wù)人才教育培訓；積極領(lǐng)辦社會工作服務(wù)機構(gòu)，主動承接社會工作專業(yè)人才實習實訓任務(wù)；積極開展業(yè)務(wù)交流、專業(yè)培訓、工作展示和咨詢督導等活動；配合做好社會工作專業(yè)人才宣傳工作。

    煙臺市社會工作人才選拔管理工作辦公室將建立社會工作人才檔案，實行社會工作人才考核評估評審機制，組織相關(guān)專家、單位通過審查述職報告及相關(guān)證明材料、召開座談會、實地走訪等方式，對社會工作人才工作成效開展管理期內(nèi)年度考核評估和期滿考核評估并進行動態(tài)管理。評估結(jié)果作為落實待遇和選拔新一屆煙臺市社會工作人才的重要依據(jù)。