工會工作是保持黨同職工群眾血肉聯(lián)系的重要橋梁和紐帶。夯實群團工作基層基礎(chǔ)，完善聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，需要一支強有力的工會工作者隊伍。

    五年來，上海市總工會深化改革，不斷夯實工會基層組織基礎(chǔ)，將配備培育好千名“小二級”工會社工隊伍作為一項緊要任務(wù)開展。如今，活躍在基層一線的近千名工會社工延長了工會工作手臂，用服務(wù)贏得了廣大職工群眾的滿意與認可，成為推進基層工會社會化治理當(dāng)之無愧的“生力軍”。

    不斷向基層輸送力量

    續(xù)航“最后一公里”

    竭誠服務(wù)職工群眾是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。然而，工會工作千頭萬緒，基層時常面臨人手不足，經(jīng)驗欠缺，工作難推進等難題。

    破解難題，關(guān)鍵在人。近年來，市總工會緊緊圍繞“增三性、去四化”的要求，深入推進群團改革，“減上補下”、工會干部隊伍“專掛兼”“小三級”工會等一系列舉措的提出，將上海工會改革推向了高潮。

    全市各區(qū)總工會紛紛配備工會社工下沉至街鎮(zhèn)及“小二級”工會，源源不斷地向基層輸送力量，他們化身“貼心人”“守護神”和“先行者”，真正打通服務(wù)職工的“最后一公里”。

    工會社工們深入基層，是服務(wù)職工的“貼心人”。在徐匯，萬街303工作站工會社工團隊帶著溫度走企業(yè)，帶著資源進園區(qū)，帶著專業(yè)做工會。針對漕河涇聚鑫園職工大多為外地來滬人員這一特點，在春節(jié)前夕精心策劃了“聚?；丶摇蔽玳g一小時主題活動，給職工送春聯(lián)、展示上海傳統(tǒng)特色零食等，讓剛有了園區(qū)“小二級”工會聯(lián)合會的職工，切身體會到了工會的溫暖，在潛移默化中認識了工會，感知到工會。

    工會社工們堅守一線，是職工權(quán)益的“守護神”，在浦東，陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)總工會社工團隊幫助7名勞動者爭取到了經(jīng)濟補償金，并堅持數(shù)月敦促企業(yè)兌現(xiàn)補償款，為職工利益保駕護航。

    工會社工們問計于民，是參與社會治理的“先行者”。在金山，工薈社會工作服務(wù)中心社工團隊陸續(xù)多年為留守職工開展“同吃年夜飯”活動，還在云南“娘家人”服務(wù)站開辦了“候鳥”暑期親子工作室，是脫貧攻堅行動的堅強助力。

    擴展人才來源

    職工轉(zhuǎn)型成社工

    長期以來，工會社工的來源主要有三大方面：一是高校社會工作專業(yè)畢業(yè)生，二是從事職工服務(wù)的工會工作人員接受系統(tǒng)的社工專業(yè)培訓(xùn)，三是工會同社會組織合作，通過購買服務(wù)或崗位引進社會工作專業(yè)人才。其中，第三類來源數(shù)量仍然較少。

    近年來，上海創(chuàng)造性地成功實踐了“通過定向招聘方式推動寶武職工轉(zhuǎn)型發(fā)展到上海社區(qū)工作”，在市總工會的牽頭下，寶山區(qū)總工會、楊浦區(qū)總工會探索出一條定向招錄寶武集團職工轉(zhuǎn)型成為工會社工的路徑。

    2019年3月，26名來自中國寶武的一線員工與工會“雙向奔赴”，踏上了工會社工的新征程。寶武轉(zhuǎn)型社工金國建說：“和我一樣，很多轉(zhuǎn)型職工都認為，工會社工是一個非常好的職業(yè)發(fā)展新機遇和新挑戰(zhàn)。它打動了我的心，也打消了我轉(zhuǎn)型的顧慮，讓我更加堅定走向社會、轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心?！卑ń饑ㄔ趦?nèi)的這批寶武工會社工，均來自一線，有著豐富的企業(yè)工作經(jīng)歷，他們的吃苦耐勞、踏實肯干，恰好解決了工會改革面臨的非公企業(yè)“小二級”工會中懂企業(yè)、懂工人、接地氣的工會干部匱乏的困境，為全市工會系統(tǒng)提供了可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。

    打造發(fā)展平臺

    社工技能比武連辦五屆

    今年3月，第五屆上海市社會化工會工作者技能比武交流活動復(fù)賽評審會在虹口區(qū)總工會舉行，工會社工們直抒胸懷，各展風(fēng)采，表達了對基層工會工作的感悟。評委專家對全市12個區(qū)選拔出的38位工會社工的工作實績、演講內(nèi)容、技巧、效果等進行了綜合評分，從中選出優(yōu)秀的工會社工進入決賽。讓評委專家感到欣喜的是，上海工會社工整體素質(zhì)提升顯著，許多作品都給他們留下了深刻的印象：“這屆選手普遍準備得很充分，對比武交流活動的重視程度也與日俱增。許多人將日常工作點滴剪輯成視頻、制作成PPT，讓演講和表現(xiàn)更加生動?！?/p>

    多年來，比武活動始終圍繞工會社工的工作職責(zé)和隊伍特點開展，全面展示上海市工會社工的專業(yè)形象和職業(yè)技能，在工會社工間形成了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，成為工會社工間最炙手可熱的比拼舞臺。通過技能比武，一批批能力強、業(yè)務(wù)精的工會工作骨干脫穎而出，孕育出如楊浦區(qū)定海路街道總工會社工團隊、寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)總工會社工團隊、浦東新區(qū)公惠社會工作服務(wù)中心、浦東新區(qū)陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)總工會社工團隊等優(yōu)秀的社工團隊。

    孵化培訓(xùn)基地

    形成培育、實踐良性循環(huán)

    市總工會還會同上海工會管理職業(yè)學(xué)院推出一批“上海工會干部教育培訓(xùn)實踐基地”，連續(xù)舉辦多期職業(yè)化社會化工會工作者培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班，全面提升社工團隊的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

    社會化工會工作者初任培訓(xùn)是工會社工的入職的第一道“考驗”。為幫助工會社工快速進入角色，上海工會管理職業(yè)學(xué)院充分考慮了培訓(xùn)的內(nèi)容，從基礎(chǔ)入手，圍繞工會社工的基本職業(yè)素養(yǎng)、工會工作所需要的工會基礎(chǔ)理論及工會基本業(yè)務(wù)開展培訓(xùn)，使工會社工形成對工會工作的認同和熱愛，并掌握開展工會工作必備的知識和能力，初任培訓(xùn)的培訓(xùn)時長設(shè)置為一個月。

    2019至2022年，上海工會管理職業(yè)學(xué)院共計舉辦社工初訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員163人次；舉辦社工輪訓(xùn)班14次，培訓(xùn)學(xué)員949人次。結(jié)合培訓(xùn)，上海工會管理職業(yè)學(xué)院還設(shè)置了現(xiàn)場教學(xué)基地參觀。2020年，工會學(xué)院與定海路街道總工會舉行了上海工會干部教育培訓(xùn)基地簽約暨授牌儀式，學(xué)院每年都會組織不少于三批次以上的上海各街道總工會干部和“小二級”工會人員實地辦學(xué)，由定海路街道總工會提供工作創(chuàng)新的經(jīng)驗、舉措、方法和新鮮的案例。目前，已建包括浦東公惠社工服務(wù)中心、南京東路街道總工會、長寧文化宮等多家現(xiàn)場教學(xué)基地。

    近年來，隨著基層工會社工隊伍建設(shè)多措并舉穩(wěn)步發(fā)展，全市工會社工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平也一次次邁上了新的臺階，優(yōu)秀人才如新鮮血液般涌入基層工會工作者隊伍中，給工會參與基層社會治理提供了源源不斷的強勁動能。（據(jù)《勞動報》）