近年來，呼倫貝爾市民政局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的大力支持下，多措并舉，，積極營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。持證社工人數(shù)大幅提升，2006年至今全市持證社工人數(shù)共794人，僅2022年就增加364人。近兩年來，參加社會工作職業(yè)水平考試人數(shù)均超過1500人，2022年報考1655人，參考1294人，通過率達到28.13%，位居全區(qū)前三位，為全市社會工作人才儲備不斷注入新生力量。

    建立“五社聯(lián)動”

    社會工作服務(wù)機制

    市民政局聚焦“老小困殘”和基層社會治理、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，創(chuàng)新開展“五社聯(lián)動”社會工作服務(wù)試點項目，推動建立四級社會工作服務(wù)平臺和“6+X”社會工作服務(wù)體系。2022年，市政府工作報告明確提出“建立五社聯(lián)動社會工作服務(wù)機制”，建立了市委組織部、政法委等17部門社會工作局際聯(lián)席會議制度。

    市委組織部、民政局牽頭，會同其他14個部門出臺了《呼倫貝爾市社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障實施辦法（試行）》，支持社區(qū)開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，落實了社區(qū)干部社會工作崗位補貼。

    市民政局印發(fā)《“五社聯(lián)動”社會工作服務(wù)試點工作實施方案（2021—2025年）》等六個指導(dǎo)性文件，為推動全市社會工作人才發(fā)展提供了有力的政策保障和發(fā)展環(huán)境。

    搭建社工人才

    專業(yè)服務(wù)實踐平臺

    市民政局堅持“兜底線、保基本、促發(fā)展”工作總基調(diào)，突出“站怎么建、錢如何籌、人哪里來、事怎么干”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從人才培養(yǎng)、作用發(fā)揮、保障機制等方面整體發(fā)力。市民政局投入640萬元在全市范圍內(nèi)開展“五社聯(lián)動”試點項目，推進社區(qū)與社會組織、社會工作者、社區(qū)志愿者、社會慈善資源的聯(lián)動發(fā)展。

    目前，全市已建成1個市級社會工作服務(wù)指導(dǎo)中心、9個旗市區(qū)級社會工作服務(wù)中心、68個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)站、106個社區(qū)（村）社會工作服務(wù)室，每個社工站配備三名以上專業(yè)社工，每個社區(qū)至少配備一名專（兼）職持證社工；實現(xiàn)街道社工站100%全覆蓋，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)社工站覆蓋超過50%，有效打通了為民服務(wù)“最后一米”，不斷增強了人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

    提高社工人才

    基層治理的服務(wù)能力

    兩年多來，市民政局大力發(fā)展壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作人才隊伍，累計投入70余萬元，用于開展社區(qū)干部、網(wǎng)格員、調(diào)解員、社會組織工作人員、社會福利機構(gòu)工作人員考前培訓(xùn)和專業(yè)能力提升培訓(xùn)，社工人才隊伍基層治理服務(wù)能力明顯提升。

    根河市社會工作與心理服務(wù)中心等三個機構(gòu)執(zhí)行的服務(wù)項目小而美，社會關(guān)注、易于傳播、百姓認同，被評為自治區(qū)優(yōu)秀社工項目和優(yōu)秀志愿服務(wù)項目。各地以“我為群眾辦實事”為契機，以“五社聯(lián)動”為抓手，累計開展各類活動1200余場，籌集善款360萬元，參與社工、志愿者、愛心人士3200余人次，受益人數(shù)9.6萬人次。通過基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全市50%以上持證社工已經(jīng)能夠熟練地運用專業(yè)社會工作方法解決社會、社區(qū)問題，居民滿意度指數(shù)提高至90%以上。

    下一步，市民政局將深入貫徹落實黨的二十大精神，繼續(xù)加大社會工作人才培養(yǎng)力度，強化人才培訓(xùn)、繼續(xù)教育、崗位管理、人才使用、實務(wù)操作等多元化協(xié)同發(fā)展，引導(dǎo)專業(yè)社工機構(gòu)、社工作專業(yè)人才積極參與鄉(xiāng)村振興建設(shè)，為推動基層社會治理共建共治共享增動力添活力，讓社工真正成為令人尊崇、社會認同的高尚職業(yè)。

    （據(jù)呼倫貝爾市民政局）