近日，貴州省民政廳印發(fā)了《貴州省社會(huì)工作者薪酬體系指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），對(duì)全省社工服務(wù)機(jī)構(gòu)社工專職人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)作出指導(dǎo)，解決了長期以來制約專職社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)缺乏行業(yè)政策支撐等問題?！吨笇?dǎo)意見》明確，社工崗位薪酬和職級(jí)與職業(yè)資格等級(jí)、從事社會(huì)工作專業(yè)年限、文化學(xué)歷、繼續(xù)教育時(shí)長等掛鉤，薪酬基數(shù)參照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資，根據(jù)浮動(dòng)系數(shù)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

    據(jù)悉，《指導(dǎo)意見》從起草到出臺(tái)歷經(jīng)近一年時(shí)間，邀請(qǐng)社會(huì)工作、人力資源管理和財(cái)務(wù)規(guī)劃等多方面專家共同起草，并廣泛征求了基層單位、社工服務(wù)機(jī)構(gòu)和基層社工意見建議。

    《指導(dǎo)意見》本著“結(jié)合實(shí)際，適度超前，預(yù)留空間，有所創(chuàng)新”原則，在大量調(diào)研和測(cè)算分析的基礎(chǔ)上，設(shè)置多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)政策可行性和數(shù)據(jù)合理性進(jìn)行反復(fù)論證和推演，符合貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)工作事業(yè)現(xiàn)狀。

    當(dāng)前，全國各省市基層社工站建設(shè)正如火如荼，截至今年10月底，貴州已建立900余個(gè)社工站，近2000名社工人才投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展專業(yè)服務(wù)。隨著城鄉(xiāng)社區(qū)多元化需求不斷加大，社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì)日益凸顯，未來亟需大量社會(huì)工作專業(yè)人才赴基層工作。建立健全社會(huì)工作者薪酬待遇體系，完善激勵(lì)保障措施，有利于減少社工人才流失率、穩(wěn)定社工人才職業(yè)隊(duì)伍、拓展社工人才成長空間、釋放社會(huì)工作專業(yè)活力，是加快和建立社工人才隊(duì)伍的有力保障。

    《指導(dǎo)意見》確立了清晰的職業(yè)序列和晉升通道，使用工待遇更加清晰，人員成本更加精確，體現(xiàn)“不惟薪酬而薪酬，透過薪酬謀發(fā)展”的工作思路，具有一定的前瞻性、發(fā)展性。同時(shí)，《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)能夠加快促進(jìn)社會(huì)工作從民政領(lǐng)域延伸推廣至公安、綜治、司法、教育、工青婦殘等行業(yè)領(lǐng)域，拓展了社會(huì)工作者就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。

    據(jù)了解，《指導(dǎo)意見》適用于貴州省內(nèi)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，非黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的社會(huì)工作者（如企業(yè)社會(huì)工作者）可參考執(zhí)行。事業(yè)單位社工專業(yè)崗位按照省委組織部、省委政法委、省民政廳、省財(cái)政廳、省人力資源社會(huì)保障廳等15部門《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》執(zhí)行，不在其范圍。

    （據(jù)《貴州日?qǐng)?bào)》）