“在以往，我們對社會力量、基層青年挖掘力度不夠，導(dǎo)致基層工作力量缺乏、開展工作力度薄弱?，F(xiàn)在，我們大力推進青少年事務(wù)社工隊伍建設(shè)，作為充實基層青年工作力量的有力抓手，助力基層社會治理?！?月26日，共青團重慶綦江區(qū)委書記謝琳娜如是說。

    據(jù)了解，近年來重慶綦江區(qū)從隊伍管理、提升效能、定制項目等方面著手，內(nèi)挖潛力、外整資源，逐漸建成了一支數(shù)量足、能力強、有情懷的青少年事務(wù)社工隊伍，有力解決了基層工作力量缺乏的問題。

    記者在采訪中了解到，為擴大社工規(guī)模，該區(qū)從社會中尋找資源，通過廣選拔，支持專兼職團干部、青年社會組織骨干、志愿者骨干等轉(zhuǎn)化為青少年事務(wù)社會工作者，先后組織1000余名專兼職團干部參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，2021年考試通過220人。

    謝琳娜告訴記者，隊伍建立起來后，又以區(qū)委黨校為龍頭、各級團校為主干、社會培訓(xùn)機構(gòu)、區(qū)內(nèi)高校為補充的實訓(xùn)基地，構(gòu)建了“入職培訓(xùn)與定期督導(dǎo)、區(qū)域化培訓(xùn)與集中培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)與實踐教育”相結(jié)合的培訓(xùn)體系。在考核方式上，不斷創(chuàng)新評價形式，研究制定了《青少年事務(wù)社工考核方案》及其系列配套制度，通過季度、年度、聘期“三期”考核，對社工德、能、勤、績、廉方面進行全方位量化評價，既突出實績，也考核素養(yǎng)，真正實現(xiàn)社工的精細(xì)化管理。同時，該區(qū)還注重規(guī)劃社工的成長路徑，制定出臺《管理辦法》，明確社工兩年服務(wù)期滿，聘期考核合格且符合相關(guān)條件的，通過組織推薦、考核考察等方式，可在全區(qū)統(tǒng)籌調(diào)劑公益性崗位。

    “最讓我印象深刻的是文明城區(qū)創(chuàng)建工作，自開展文明城區(qū)創(chuàng)建工作以來，每星期我們都會常態(tài)化組織起志愿者，來到社區(qū)街頭清掃垃圾、拾撿煙頭，來到十字路口勸導(dǎo)交通，來到廣場院壩為市民宣講文明城區(qū)創(chuàng)建、垃圾分類知識?，F(xiàn)在，我真切地感受到大家出行越來越文明，街邊馬路垃圾越來越少，看到家鄉(xiāng)新的變化，我感到成就感滿滿?！眮碜灾薪ǘ珠L江大保護綦江項目部的青少年事務(wù)社工熊柳向記者講述了他對參與文明城區(qū)創(chuàng)建工作的感受。

    目前，該區(qū)通過堅持黨建帶團建，組織黨員社工與“小紅綦”青年志愿者共同組成了20支青年突擊隊，常態(tài)化向社區(qū)報到，全面參與社區(qū)治理。探索運用“青年社會組織+青年團干+青少年事務(wù)社工+青年志愿者+社會力量”的工作模式，深入開展鄉(xiāng)村振興、城市品質(zhì)提升、便民惠民、環(huán)境美化、關(guān)愛陪伴、愛心發(fā)放等志愿服務(wù)活動近1000場，解決社區(qū)居民急難愁盼問題。（據(jù)《工人日報》