“中國傳統(tǒng)節(jié)日依然是加強(qiáng)家庭關(guān)系的紐帶，以春節(jié)為最。”

    “企業(yè)家對(duì)家風(fēng)傳承的正確性、重要性認(rèn)知水平超越了父輩?！?/p>

    2019年12月6日，健坤慈善基金會(huì)在北京發(fā)布《中國主要城市民營企業(yè)家家庭關(guān)系現(xiàn)狀研究報(bào)告》。報(bào)告以中國傳統(tǒng)十大“商幫”為脈絡(luò)，對(duì)中國十個(gè)具有深厚商幫文化底蘊(yùn)地區(qū)的民營企業(yè)家的家庭關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究。

    據(jù)介紹，該報(bào)告研究人員訪問了558名民營企業(yè)負(fù)責(zé)人，全面了解民營企業(yè)家們對(duì)家庭關(guān)系現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，以及他們?cè)诩彝ド系臅r(shí)間分配、金錢花費(fèi)，以及家庭活動(dòng)的類別等；從家庭的核心關(guān)系入手，深入分析了民營企業(yè)家與父母、子女以及伴侶之間關(guān)系現(xiàn)狀和影響因素；通過不同區(qū)域的比較分析，較為全面地分析了基于地緣、血緣和業(yè)緣關(guān)系締結(jié)的商幫文化對(duì)企業(yè)家家庭關(guān)系的影響。

    該報(bào)告也是目前為數(shù)不多的由公益組織支持、針對(duì)民營企業(yè)家家庭關(guān)系進(jìn)行研究的報(bào)告，對(duì)于公眾深入了解民營企業(yè)家群體、解決家庭代際傳承等問題具有一定的借鑒意義。

    將感性認(rèn)知轉(zhuǎn)化為理性調(diào)研

    作為該研究的主辦方，健坤慈善基金會(huì)理事長喬遷表示，基金會(huì)以“弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)，讓中華好家風(fēng)引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣”為己任，倡導(dǎo)通過陪伴和聆聽促進(jìn)家庭代際溝通、和睦聚心、親人相愛、向上向善，為下一代健康成長、老年人老有所養(yǎng)，共同創(chuàng)造美好幸福家庭、凝聚社會(huì)和諧。

    為了解中國企業(yè)家家庭關(guān)系現(xiàn)狀，健坤慈善基金會(huì)委托國廣市場調(diào)查（北京）有限公司對(duì)中國主要城市民營企業(yè)家的家庭關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)調(diào)研，并邀請(qǐng)社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、中國傳統(tǒng)文化等領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任顧問，通過量化指標(biāo)對(duì)企業(yè)家家庭關(guān)系進(jìn)行深入研究，為優(yōu)化企業(yè)家家庭關(guān)系、塑造企業(yè)家優(yōu)良家風(fēng)提供決策依據(jù)。

    喬遷告訴記者：“我身邊有很多企業(yè)家朋友，在跟他們交流的過程中我有一種感覺，企業(yè)家把大量的時(shí)間和精力投入到事業(yè)中，因此他們往往無法顧及家庭關(guān)系，使得家庭代際溝通出現(xiàn)一定問題。當(dāng)然，這只是一種感性認(rèn)知，要搞清楚問題出在哪里、找到解決問題的根源，就需要理性調(diào)研，在科學(xué)研究的基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥?！?/p>

    報(bào)告顯示，中國民營企業(yè)家是構(gòu)成商幫的主體，對(duì)家庭關(guān)系總體滿意度評(píng)價(jià)較高；行業(yè)、性別、企業(yè)規(guī)模特征不明顯，婚姻狀況和收入對(duì)家庭關(guān)系滿意度的影響較為顯著，對(duì)與父母的關(guān)系滿意度最高。數(shù)據(jù)表明，企業(yè)家對(duì)與子女關(guān)系的滿意度隨年齡增加遞減，青年企業(yè)家對(duì)子女滿意度最高（8.64）。家庭最幸福的時(shí)刻，首先來自“父母健康”（61%），其次是“子女的關(guān)愛”和“愛人的浪漫”，均超過了“生意上的成功”。企業(yè)家對(duì)家風(fēng)傳承的正確性、重要性認(rèn)知水平超越了父輩，收入愈高的家庭對(duì)“價(jià)值觀”的傳承就愈重視。

    “家庭成員在一起的時(shí)間太少”，是家庭關(guān)系中最困擾企業(yè)家的因素，除此之外依次是父母子女的身體健康狀況、與子女的關(guān)系和配偶/伴侶之間的關(guān)系、與父母之間的關(guān)系。調(diào)查顯示，企業(yè)家對(duì)家庭成員之間互動(dòng)的認(rèn)同度較高，相知、信任、責(zé)任、情感、互助和包容性是構(gòu)成家庭成員認(rèn)同的基石。

    為解決社會(huì)問題提供參考

    不論是從經(jīng)濟(jì)地位還是社會(huì)地位來說，企業(yè)家都是社會(huì)上最為成功的群體之一。但在喬遷看來，由于企業(yè)家大部分精力都用在發(fā)展事業(yè)上無法顧及家庭關(guān)系，工作與家庭關(guān)系之間的沖突不僅會(huì)影響他們事業(yè)的發(fā)展，也會(huì)對(duì)企業(yè)家自身的身心健康產(chǎn)生很大負(fù)面影響，“從這個(gè)層面來講，企業(yè)家也是‘弱勢(shì)群體’”。

    喬遷表示：“對(duì)一些企業(yè)家來說，可能他們個(gè)人在事業(yè)上非常成功，但家庭關(guān)系比較糟糕，他們?cè)诟优疁贤ǚ矫嬉泊嬖诤艽髥栴}。因?yàn)楦改父优楦械臏贤ㄊ切枰獣r(shí)間來沉淀的，陪伴時(shí)間少了，父母子女溝通自然會(huì)出現(xiàn)問題。因此我們希望通過中國主要城市民營企業(yè)家家庭關(guān)系現(xiàn)狀研究獲得科學(xué)理性的數(shù)據(jù)，并作為基金會(huì)想解決代際溝通問題的重要依據(jù)，并找到針對(duì)性的解決方法，從而更有效地實(shí)踐基金會(huì)的使命?！?/p>

    調(diào)查顯示，被訪企業(yè)家想傳承下去的家風(fēng)順序排名最高的是為人處事（約占33%），其次是自身性格（約占24%），再次是價(jià)值觀（約占22%），最后是學(xué)習(xí)工作（約占18%）。但和父母輩相比，價(jià)值觀的重要性超過了工作學(xué)習(xí)，且占比是父母傳承內(nèi)容的兩倍多，企業(yè)家對(duì)家風(fēng)建設(shè)的認(rèn)知水平顯著超越上一輩，其中高收入家庭對(duì)價(jià)值觀的傳承相對(duì)來說更重視。

    “我們想做的其實(shí)是社會(huì)倡導(dǎo)，當(dāng)基金會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)社會(huì)問題時(shí)，希望拿出一些精力和資金去做一個(gè)試點(diǎn)，通過試點(diǎn)去尋找解決問題的方法，同時(shí)把公益的理念植入更多人心中，從而影響更多人?！皢踢w談道。

    據(jù)了解，截至目前健坤慈善基金會(huì)已累計(jì)實(shí)施、資助“中華家文化口述-《我的爸爸媽媽》叢書”“70年70家·她力量好家風(fēng) 中國夢(mèng)——女企業(yè)家眼中的爸爸媽媽”“親子話家微視頻”“家庭公益夢(mèng)想計(jì)劃”“百家春秋口述歷史計(jì)劃”“科技與慈善可持續(xù)發(fā)展研究”“中華家風(fēng)善本閱讀”“中國慈善進(jìn)步指數(shù)研究（2017）”以及“雁行勵(lì)學(xué)成長計(jì)劃”等16個(gè)公益慈善項(xiàng)目。

    其中，“家庭公益夢(mèng)想計(jì)劃”通過公益這一紐帶將父母和子女很好地連接起來，成為企業(yè)家和子女互動(dòng)的一個(gè)良性嘗試，也成為解決代際溝通的一個(gè)成功探索。

    在喬遷看來，企業(yè)家有回報(bào)社會(huì)的訴求，而現(xiàn)在的孩子們天然有一種向上向善的心理和利他的想法。這一點(diǎn)，孩子和他們的父母是相同的，這也是父母和孩子溝通的一個(gè)紐帶。通過公益的方式，將家長的價(jià)值觀和孩子進(jìn)行良好互動(dòng)，一方面能夠在孩子幼小的心靈上植入公益的種子，同時(shí)也能夠幫助社會(huì)上其他需要幫助的孩子。

    “當(dāng)然，由于這是我們第一次嘗試做這樣的研究，采樣量還不夠豐富，數(shù)據(jù)還需要完善，但出來的結(jié)果還是很有意義的。后續(xù)我們也會(huì)加大采樣量，我們希望這個(gè)調(diào)研不僅能夠幫助基金會(huì)解決企業(yè)家群體子女代際溝通問題，也希望對(duì)社會(huì)及其他公益機(jī)構(gòu)產(chǎn)生一定的幫助。”喬遷表示。

    （皮磊）