■ 本報記者 王勇

    近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，明確提出要加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級制度，健全完善技能人才評價體系，形成科學(xué)化、社會化、多元化的技能人才評價機制，為實施職業(yè)技能提升行動，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍做好支持服務(wù)。

    《意見》明確提出，改革完善技能人才評價制度的主要目標(biāo)是發(fā)揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，建立健全以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價制度，完善宏觀管理、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、組織實施、質(zhì)量監(jiān)管、服務(wù)保障等工作體系，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，促進優(yōu)秀技能人才脫穎而出，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。

    《意見》提出，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。職業(yè)技能等級認(rèn)定要堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，認(rèn)定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認(rèn)可。

    在評價標(biāo)準(zhǔn)方面，《意見》提出，國家確定職業(yè)分類，依據(jù)職業(yè)分類，建立由國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，作為開展技能人才評價的依據(jù)。職業(yè)資格評價要依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織開展；職業(yè)技能等級認(rèn)定要依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范組織開展；專項職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展。推動成熟的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范和專項職業(yè)能力考核規(guī)范上升為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

    國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部會同有關(guān)行業(yè)部門組織制定并頒布。行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范由行業(yè)組織和用人單位參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》開發(fā)。專項職業(yè)能力考核規(guī)范按照有關(guān)規(guī)定組織開發(fā)。

    《意見》鼓勵創(chuàng)新評價方式。用人單位和社會培訓(xùn)評價組織可結(jié)合實際，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文傾向，提高評價的針對性和有效性。用人單位、技工院校堅持就業(yè)導(dǎo)向，自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，或委托社會培訓(xùn)評價組織進行職業(yè)技能等級認(rèn)定。

    《意見》明確，技能人才評價實行目錄管理。建立技能人才評價工作目錄管理制度并實行動態(tài)調(diào)整。動態(tài)發(fā)布新職業(yè)信息和國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)資格及實施機構(gòu)由國家職業(yè)資格目錄規(guī)定。職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實行目錄管理，向社會公開。中央企業(yè)由人力資源社會保障部進行遴選，納入職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄，所屬子公司、分公司等分支機構(gòu)由所在地省級人力資源社會保障部門給予工作支持、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇并進行監(jiān)管；其他用人單位由所在地省級人力資源社會保障部門進行遴選，納入屬地管理。社會培訓(xùn)評價組織由人力資源社會保障部進行遴選，納入職業(yè)技能等級認(rèn)定目錄。

    《意見》要求完善監(jiān)督管理措施。各地要做好本地區(qū)技能人才評價工作的綜合管理，通過現(xiàn)場督查、同行監(jiān)督和社會監(jiān)督，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強對用人單位和社會培訓(xùn)評價組織及其評價活動的監(jiān)督管理。建立職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量監(jiān)控體系，健全用人單位和社會培訓(xùn)評價組織評估機制，定期組織評估，評估結(jié)果向社會公開。

    《意見》提出要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加大技能人才評價工作改革力度，進一步明確政府、市場、用人單位、社會組織等在人才評價中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評價管理體制。改進政府人才評價宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等工作。推進人力資源社會保障部門所屬職業(yè)技能鑒定中心職能調(diào)整，逐步退出具體認(rèn)定工作，轉(zhuǎn)向加強質(zhì)量監(jiān)督、提供公共服務(wù)等工作。鼓勵支持社會組織、市場機構(gòu)以及企業(yè)、院校等作為社會培訓(xùn)評價組織，提供技能評價服務(wù)。