廣東：

    社會(huì)組織工作聯(lián)席會(huì)議印發(fā)系列政策文件

    近日，《關(guān)于印發(fā)廣東省社會(huì)組織工作聯(lián)席會(huì)議有關(guān)文件的通知》正式印發(fā)各成員單位實(shí)施?！锻ㄖ钒藦V東省社會(huì)組織工作聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則、2019年工作要點(diǎn)，以及全省性社會(huì)組織登記工作協(xié)調(diào)機(jī)制、資金監(jiān)管機(jī)制、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制等實(shí)施方案。

    《通知》對廣東省社會(huì)組織工作聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則的聯(lián)席會(huì)議成員單位組成、聯(lián)席會(huì)議職責(zé)、議事規(guī)則等作出了明確規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議由省委組織部、省委宣傳部等37個(gè)成員單位組成，統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)溝通協(xié)作，強(qiáng)化日常監(jiān)管，促進(jìn)信息共享，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

    《通知》提出了廣東省社會(huì)組織工作聯(lián)席會(huì)議2019年工作要點(diǎn)。要大力加強(qiáng)社會(huì)組織黨組織建設(shè)，防范化解社會(huì)組織重大風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)社會(huì)組織雙重管理及管理體制改革工作有效落實(shí)，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域社會(huì)組織清理規(guī)范，聯(lián)合開展打擊整治非法社會(huì)組織工作，大力培育發(fā)展社區(qū)社會(huì)組織，積極引導(dǎo)社會(huì)組織參與脫貧攻堅(jiān)，有關(guān)貫徹落實(shí)情況及時(shí)向省委省政府專題報(bào)告。

    （據(jù)南方網(wǎng)）

    成都：

    26部門聯(lián)合出臺(tái)意見加強(qiáng)社會(huì)組織綜合監(jiān)管

    成都市民政局等26個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織綜合監(jiān)管的實(shí)施意見》，提出14條具體實(shí)施舉措，目標(biāo)是到2020年，社會(huì)組織服務(wù)能力明顯增強(qiáng)、公信力明顯提升，功能作用充分發(fā)揮、綜合監(jiān)管得到加強(qiáng)，基本形成政府行政監(jiān)管、社會(huì)組織自律、社會(huì)各界監(jiān)督的社會(huì)組織管理體制。

    在加大登記管理和日常監(jiān)管力度方面，《意見》提出將嚴(yán)把登記關(guān)，針對跨領(lǐng)域、跨行業(yè)以及業(yè)務(wù)寬泛、不易界定的社會(huì)組織的申請成立，建立征詢行業(yè)管理意見制度。

    在規(guī)范社會(huì)組織自身建設(shè)上，建立社會(huì)組織負(fù)責(zé)人任職、約談、從業(yè)禁止等管理制度，落實(shí)法定代表人離任審計(jì)制度，同時(shí)，推行社會(huì)組織負(fù)責(zé)人任前公示制度、法定代表人述職制度等。

    此外，還將加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作。社會(huì)組織在登記注冊時(shí)同步建立黨建工作方案，應(yīng)建必建。（據(jù)《四川日報(bào)》）

    中山：

    推進(jìn)民政兜底性社工服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展

    中山市深入推動(dòng)社工服務(wù)脫虛入實(shí)，以民生需求為導(dǎo)向，以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以強(qiáng)化管理為突破口，在廣東全省率先實(shí)施從量到高質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。

    加強(qiáng)管理，明晰社工主責(zé)主業(yè)。強(qiáng)化黨政主導(dǎo)，各鎮(zhèn)區(qū)民政部門把握工作主動(dòng)權(quán)，加強(qiáng)對社工服務(wù)日常運(yùn)作的管理，把準(zhǔn)社工改革方向。一是合理配置社工。按照轄區(qū)內(nèi)民政兜底服務(wù)對象人數(shù)分布、地域等綜合配置社工。二是改革服務(wù)方式。采取“分組劃片、入村駐點(diǎn)”“一村（居）一社工”等方式，對社工實(shí)行集中管理、定崗定責(zé)，明確社工每周下村（居）不少于3個(gè)工作日，主要開展走訪調(diào)查、收集社情民意等工作。實(shí)施改革后，社工改變了以往以活動(dòng)、文書、數(shù)字任務(wù)等為主的服務(wù)方式，注重上門服務(wù)和個(gè)案輔導(dǎo)，強(qiáng)化與服務(wù)對象溝通、村（居）委互動(dòng)，對民政兜底服務(wù)對象底數(shù)更清、情況更明、服務(wù)更精準(zhǔn)。

    建立制度，強(qiáng)化社工績效考核。一是建立日常工作監(jiān)管與定期考核相結(jié)合的績效考核制度，并定期調(diào)查村（居）委和服務(wù)對象對社工服務(wù)的滿意度。二是在項(xiàng)目購買經(jīng)費(fèi)中單列社工績效考核配套資金，根據(jù)季度或半年績效考核情況、滿意度等綜合指標(biāo)考核社工，并按等次分配績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。目前，全市24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)均已調(diào)整了社工項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。改革后，社工項(xiàng)目營運(yùn)成本逐步降低，社工待遇較大提升。

    深化改革，擴(kuò)大社工改革成果。一是深化改革內(nèi)容。擬出臺(tái)深化全市民政兜底性社工服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展工作意見，進(jìn)一步明確改革要求。二是加強(qiáng)績效管理。擬出臺(tái)民政兜底性社工服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展評估辦法，強(qiáng)化對鎮(zhèn)區(qū)考核和社工服務(wù)的績效評價(jià)。三是保障社工待遇。擬出臺(tái)民政兜底性社工職業(yè)分級與薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合日常績效管理等評定社工等級，建立薪酬自然增長機(jī)制，有力吸引專業(yè)社工人才長期服務(wù)。（據(jù)民政部網(wǎng)站）