■ 本報(bào)記者 王勇

    近日，人力資源和社會(huì)保障部、教育部等，其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。

    《通知》強(qiáng)調(diào)，要依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

    要強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

    要建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話、對(duì)話、函詢等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

    要健全司法救濟(jì)機(jī)制。依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

    要支持婦女就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，樹(shù)立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

    要開(kāi)展宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)決貫徹男女平等基本國(guó)策，強(qiáng)化男女平等意識(shí)，逐步消除性別偏見(jiàn)。加大反就業(yè)性別歧視、保障婦女平等就業(yè)權(quán)利法律、法規(guī)、政策宣傳，引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛(ài)護(hù)婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。樹(shù)立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)利用人單位典型，對(duì)表現(xiàn)突出的推薦參加全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體、全國(guó)城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進(jìn)集體等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。營(yíng)造有利于婦女就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，幫助婦女自立自強(qiáng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，在各行各業(yè)展示聰明才智，體現(xiàn)自身價(jià)值。

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    女職工9項(xiàng)專屬權(quán)益

    1、專屬休息室很貼心

    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

    對(duì)于商場(chǎng)、超市等需要長(zhǎng)期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場(chǎng)所設(shè)立工間休息座位。

    2、“特殊時(shí)期”照顧多

    目前，至少19個(gè)省份實(shí)施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時(shí)期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”、“從事長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

    3、“補(bǔ)貼”每月多一份

    目前，許多省、市地區(qū)都明確了女職工每月可領(lǐng)取一定衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)。近年來(lái)，隨著物價(jià)上漲，這筆“補(bǔ)貼”也水漲船高。

    如河北從2015年11月1日起，女職工衛(wèi)生費(fèi)每人每月4至6元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品調(diào)整提高為每人每月30元或相應(yīng)的衛(wèi)生用品。

    黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)由每人每月10元提高到每人每月20元。

    山西則明確用人單位需為女職工發(fā)放每人每月不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項(xiàng)檢查、2%的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、職業(yè)健康檢查。

    4、“人生大事”不折騰

    女職工們?nèi)绾卧诠ぷ髦嗖挥脼榻Y(jié)婚、生子等“人生大事”煩神？放心，這些法律保證你在經(jīng)歷“人生大事”時(shí)不折騰。

    《婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

    《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無(wú)效。

    5、產(chǎn)假增加 另一半可休陪產(chǎn)假

    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

    近期，各地也對(duì)產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，不少地區(qū)也專門為女職工的另一半設(shè)立了陪產(chǎn)假。

    6、“三期”內(nèi)備受保護(hù)

    “三期”指女職工的懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。我國(guó)有多項(xiàng)法律法規(guī)保障女職工在“三期”內(nèi)權(quán)益不受侵害。

    ①崗位、工資有保障?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

    ②夜班、加班盡量少?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕7個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

    ③勞務(wù)派遣用工不得退回。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者處于“三期”內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

    ④勞動(dòng)強(qiáng)度可減輕。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

    7、更年期關(guān)懷不能少

    除了孕期、產(chǎn)期、哺乳期之外，《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。

    為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規(guī)定》還要求用人單位對(duì)她們每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。同時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥的，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

    8、預(yù)防女職工被騷擾 單位應(yīng)盡責(zé)

    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條明確，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

    用人單位、公共場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)管理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工，可向本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)、行為人所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。

    9、繁重體力勞動(dòng)可拒絕

    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工有權(quán)拒絕從事礦山井下作業(yè)等繁重體力勞動(dòng)：

    （一）礦山井下作業(yè)；

    （二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

    （三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

    孕期、哺乳期女職工也有權(quán)拒絕從事有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)等。