“時代洪流中的企業(yè)家精神”，兩個月后，以此為主題的2018中國公益年會將隆重上演。

    哪些有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)家將登上年底這場匯聚公益與商業(yè)之光的盛會？企業(yè)家精神之于當(dāng)今社會有什么樣的意義？時代的滾滾大潮中，我們又曾推崇過什么樣的企業(yè)家精神？找到這些問題的答案，您便可勾勒出年底這場跨領(lǐng)域盛會的清晰輪廓。

    企業(yè)家精神的最好時代

    在當(dāng)代中國，沒有一個時代曾像今天這樣，如此注重“企業(yè)家精神”。

    始于40年前的改革開放“把企業(yè)家請回了中國”，而與中國躋身世界第二大經(jīng)濟(jì)體相對應(yīng)的，則是企業(yè)家群體登上歷史舞臺，帶動中國企業(yè)不斷發(fā)展壯大，推動中國經(jīng)濟(jì)破浪前行。改革開放打開的制度空間，讓一大批民營企業(yè)脫穎而出；新世紀(jì)以來進(jìn)一步擴(kuò)大開放，讓中國企業(yè)走向世界舞臺；時至今日的科技創(chuàng)新，令知識密集型企業(yè)井噴式增長，中國獨角獸公司在國際舞臺上的戲份兒越來越重，背后正是新一代企業(yè)家的興起。一部改革開放的歷史，記錄著企業(yè)家群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也見證著企業(yè)家精神的成長成熟。

    2017年9月25日，一份來自中共中央、國務(wù)院的高規(guī)格文件，首次在國內(nèi)明確了企業(yè)家精神的地位與價值。

    《中共中央國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，這份題目全長41個字的文件明確指出，企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動的重要主體，更勾勒出新時期優(yōu)秀企業(yè)家精神的核心內(nèi)涵：弘揚企業(yè)家愛國敬業(yè)遵紀(jì)守法艱苦奮斗的精神；弘揚企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展專注品質(zhì)追求卓越的精神；弘揚企業(yè)家履行責(zé)任敢于擔(dān)當(dāng)服務(wù)社會的精神。

    十九大報告更明確提出，“激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神”。

    企業(yè)家精神的時代烙印

    不難看出，企業(yè)家精神與時代特征密不可分，不同時代的企業(yè)家精神也具有不同的本質(zhì)內(nèi)涵。

    自鴉片戰(zhàn)爭開始，舊中國被西方列強(qiáng)瓜分豆剖，一批仁人志士開始探索實業(yè)救國的路子。也正是從那時起，中國出現(xiàn)一批著名的實業(yè)家，他們點燃了中國民族工業(yè)的希望之光?！皩崢I(yè)救國，服務(wù)社會”——這就是中國第一代企業(yè)家的精神追求。

    新中國成立初期，一大批民族企業(yè)家以國家利益為重，積極響應(yīng)黨和國家的號召，參與公私合營，有力地支持了社會主義革命和建設(shè)，表現(xiàn)出了極高的覺悟和極大的積極性。這個時期，社會主義的工業(yè)化建設(shè)、新中國崛起的民族復(fù)興之夢，和不少企業(yè)家的內(nèi)心抱負(fù)是暗合的——濟(jì)世安邦，利國利民。

    上世紀(jì)80年代至今，隨著改革開放不斷深入，企業(yè)成為了自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營的市場主體，現(xiàn)代企業(yè)家群體應(yīng)運而生。和新中國成立初期的那一代企業(yè)家相比，他們的國際格局更為明顯，現(xiàn)代企業(yè)家意識特別突出，市場意識不斷增強(qiáng)，現(xiàn)代契約精神、創(chuàng)新意識、工匠精神、社會責(zé)任意識逐步具備。

    企業(yè)家群體的自我闡釋

    談到企業(yè)家精神，萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林認(rèn)為：“企業(yè)家精神的內(nèi)涵是多個方面的，最核心的有三個關(guān)鍵詞：創(chuàng)造力、堅持和責(zé)任?！?/p>

    王健林說，萬達(dá)的發(fā)展史，其實就是一部創(chuàng)新史。就是敢為人先，想別人不敢想的事，做別人不敢做的事。

    除了創(chuàng)新外，王健林還提到做企業(yè)非常重要的一點，就是不怕失敗。他說：“做企業(yè)跟做科研有點類似，失敗的幾率一般要比成功多。如果都能夠成功的話，就沒有什么企業(yè)家，更沒有什么大企業(yè)家了?！?/p>

    此外，王健林還提到了企業(yè)責(zé)任。他認(rèn)為，把企業(yè)發(fā)展好，這是企業(yè)家首要的、最大的社會責(zé)任。同時，他還表示，要善待員工。“萬達(dá)在十年前就實現(xiàn)了帶薪休假，而且我們高管接近200人都有股票。除此之外，我們推出工齡工資制度，隨著工齡待遇逐年增加，鼓勵基層員工更好地發(fā)展。”

    馬云曾不止一次提到企業(yè)家精神，他曾經(jīng)在不同場合談到企業(yè)家應(yīng)當(dāng)具有的創(chuàng)新精神、使命與責(zé)任感。在阿里巴巴成立18周年年會上，馬云特別強(qiáng)調(diào)，阿里人未來必須要有“家國情懷”和“世界擔(dān)當(dāng)”，只有“考慮這個國家，考慮這個社會，考慮世界的擔(dān)當(dāng)，阿里才會贏得尊重”。

    馬云曾表示，希望將阿里巴巴打造成為一個基于網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)體，在未來更是要成為全球第五大經(jīng)濟(jì)體。“經(jīng)濟(jì)體和普通公司的區(qū)別是，公司只用考慮自己的利益，而經(jīng)濟(jì)體要承擔(dān)社會責(zé)任，它不是規(guī)模和利潤的差別，而是擔(dān)當(dāng)和責(zé)任的差別。我們希望為全世界解決1億人的就業(yè)機(jī)會，我們希望能夠服務(wù)20億名消費者，我們更希望能夠為1000萬中小企業(yè)創(chuàng)造盈利的平臺?！瘪R云說。

    新希望集團(tuán)董事長劉永好則表示，“去沖，去拼，去趕，去闖，去試，不要怕犯錯誤”是他心中的企業(yè)家精神，他曾在第十二屆中國企業(yè)領(lǐng)袖年會上指出，“四平八穩(wěn)地做”不叫企業(yè)家精神。

    劉永好認(rèn)為，企業(yè)家精神還要有愛心。“這種愛心是指愛社會、愛國家、愛家庭，還要愛人。當(dāng)你有愛心的時候，員工愿意跟你走，事業(yè)有可能做大。你能不能得到你的員工、社會、政府、合作伙伴和用戶的認(rèn)可，這就是愛心。”

    “92派”代表、泰康保險集團(tuán)創(chuàng)始人陳東升也認(rèn)為，企業(yè)家精神并不抽象，他認(rèn)為：“當(dāng)中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入以創(chuàng)新驅(qū)動、效率驅(qū)動為核心的時候，真正的市場化的企業(yè)、真正的具有企業(yè)家精神的企業(yè)，會更能適應(yīng)這樣一種新時代的要求。“

    “企業(yè)家精神是一種樂觀的精神，優(yōu)秀的企業(yè)家就要看準(zhǔn)潮流、迎上風(fēng)口，義無反顧地迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。中國今天創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的潮流浩浩蕩蕩、不可阻擋，優(yōu)秀的企業(yè)家需要順應(yīng)潮流、不斷創(chuàng)新，在企業(yè)成長的進(jìn)程中推動中國經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展?！标悥|升說。

    ■ 本報記者 高文興