8月24日下午，旨在表彰和獎勵國內(nèi)公益組織中層崗位或其他相關(guān)重要崗位全職工作人員的“英賢獎”在基金會中心網(wǎng)正式發(fā)布啟動。來自上海宋慶齡基金會、中華兒童少年慈善救助基金會、中國殘疾人福利基金會、愛佑慈善基金會等公益組織的有關(guān)負(fù)責(zé)人及公益相關(guān)媒體人共同出席了此次發(fā)布會。該獎相關(guān)提名工作于昨日（27日）正式開啟。

    “英賢獎”由上海宋慶齡基金會發(fā)起設(shè)立，由該基金會“魯家賢、高文英專項基金”提供資助，并在基金會中心網(wǎng)設(shè)立秘書處，負(fù)責(zé)獎項的日常運作管理。“英賢獎”從今年開始，面向國內(nèi)公益組織優(yōu)秀的部門負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)重要工作崗位的全職工作人員，例如項目主管、項目官員、籌資官員、傳播官員等，每年評選10名獲獎?wù)?，為每人提?0萬元人民幣（稅前）獎勵以及豐富的交流學(xué)習(xí)機會，鼓勵他們堅守公益道路，為其公益事業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。

    1、國內(nèi)公益組織的中層崗位，或者是其他相關(guān)重要工作崗位的全職工作人員，例如項目主管、項目官員、籌資官員、傳播官員等；

    2、具有五年及以上公益組織從業(yè)經(jīng)歷；

    3、工作成績突出；

    4、在自身領(lǐng)域內(nèi)有良好的口碑和認(rèn)可度；

    5、承諾長久從事公益事業(yè)，有志于在公益行業(yè)中實現(xiàn)自身社會價值；

    6、年齡45歲以下。

    （獎項評選的最終解釋權(quán)歸秘書處所有）

    據(jù)介紹，“英賢獎”的前身是由上海宋慶齡基金會發(fā)起設(shè)立的“金牛模范獎”，該獎自2015年始辦以來，已成功舉辦兩屆，在公益行業(yè)產(chǎn)生了積極的影響。從今年開始，“金牛模范獎”改設(shè)為“英賢獎”，且以后每年都將開展評選表彰活動。

    在發(fā)布會上，基金會中心網(wǎng)執(zhí)行副理事長程剛對該獎的設(shè)立背景、設(shè)立意義、提名和評選的標(biāo)準(zhǔn)與流程進(jìn)行了說明。上海宋慶齡基金會副秘書長張厚業(yè)表示，將努力把“英賢獎”打造成為社會力量面向公益行業(yè)從業(yè)人員有影響力的獎項。與會嘉賓也對獎項的設(shè)立表示認(rèn)同與贊許，他們希望該獎項的評選，能夠挖掘更多公益行業(yè)中層榜樣，為中國公益行業(yè)的人才培養(yǎng)、公益事業(yè)的健康發(fā)展、社會的和諧進(jìn)步提供持久而有力的影響。

    答 疑

    Q1：從“金牛模范獎”到“英賢獎”，最初是因為什么緣故想要設(shè)立這些獎項？

    張厚業(yè)：2011年我們在珠海的時候，和香港的求實基金會以及臺灣的其他公益組織在探索一個新的關(guān)于人才培養(yǎng)方面的課題。我們在整個調(diào)研過程當(dāng)中就探索是不是公益人才在全國所有的本科（教育）里面是缺少的。在這個基礎(chǔ)上，2012年在北師大珠海分校，我們就聯(lián)系基金會中心網(wǎng)和北師大珠海分校共同設(shè)立了上海宋慶齡公益慈善中心，這是對本科人才培養(yǎng)的一個公益項目，在大學(xué)三年級開始招生，目前已經(jīng)有將近300位學(xué)生畢業(yè)。在這個基礎(chǔ)上，我們同時又在調(diào)研整個公益界其他方面的人才培養(yǎng)模式。（我們發(fā)現(xiàn)）理事長、秘書長等有很多外出交流和培訓(xùn)的機會，（而）實際上有一批人（中層工作人員）——為什么過去叫“金牛模范獎”呢？就是像老黃牛一樣在機構(gòu)里埋頭苦干，這批人實際上缺少很多交流的機會，也不太被社會所關(guān)注。

    Q2：設(shè)這個獎最大的初衷是什么呢？

    張厚業(yè)：最大的初衷是捐贈人對人才培養(yǎng)的高度關(guān)注。因為不論在什么行業(yè)，人才都是最重要的，我們希望這個行業(yè)可以留住人才，這是我們最簡單也是最大的初衷。

    Q3：“英賢獎”關(guān)注專職人員是為了鼓勵志愿者等非專職人員向?qū)Ｂ毴藛T轉(zhuǎn)變嗎？

    張厚業(yè)：不是的。（我們）出發(fā)點很簡單，沒有想的那么復(fù)雜，就是希望能夠有更多的媒體、更多的公益組織，包括政府能夠關(guān)注辛辛苦苦在一線的專職工作人員、中層干部。實際上作為基金會的收入來講，有很多限薪制度，就是我們的平均工資不能超過當(dāng)?shù)氐纳弦荒甓绕骄べY兩倍等，他（中層工作人員）的工資相對來說是比較低的。從機構(gòu)來講，特別是中小型的機構(gòu)，有可能他（中層工作人員）的薪水會更低。我們提倡的一點是基金會工作人員要有尊嚴(yán)的去生存，希望他們能夠拿到一定的薪水，可以養(yǎng)家糊口。那誰來關(guān)注他們，比如我們創(chuàng)立這個獎項，有可能（使）社會上有更多人來關(guān)注（中層工作人員）。出發(fā)點就是這么簡單、單純。

    Q4：評選完成以后，獎金是直接給到獲獎的個人，還是請他所在的機構(gòu)代領(lǐng)了？

    程剛：十萬塊錢是稅前的，直接發(fā)給個人。

    Q5：中層工作人員都是做公益、做慈善的，有了這些錢可能轉(zhuǎn)手就捐給機構(gòu)或者項目，對于他們自身的經(jīng)濟壓力沒能起到緩解作用。有什么能鼓勵他們拿到這個獎金能真正用于改善自己的生活？

    程剛：我們在提名、評選以及宣傳的時候，我們一定要說這個錢不要捐了，這個錢就是給你們了。

    Q6：這個獎項除了給予獲獎人稅前10萬的獎勵，還有別的激勵嗎？

    張厚業(yè)：還有獲獎證書，以及另外兩項內(nèi)容，一個是工作坊形式的培訓(xùn)活動，還有北上廣深等地優(yōu)秀公益組織的參訪機會，獲獎?wù)叨伎梢詤⑴c。這些統(tǒng)一交由秘書處操辦。

    Q7：本次“英賢獎”對入圍者的學(xué)歷有要求嗎？

    張厚業(yè)：沒有學(xué)歷要求。

    Q8：對入圍者所在的國內(nèi)公益組織的性質(zhì)是否有限制，比如企業(yè)基金會、民間基金會都可以嗎？

    程剛：沒有限制（機構(gòu)）是什么性質(zhì)。

    Q9：如何推薦和評審？

    秘書處：這個獎項不是自己可以申請申報的，需要由秘書處選擇提名委員，通過每個提名委員進(jìn)行候選人提名；匯總名單后再由評審委員會進(jìn)行集體評審。

    Q10：每位推薦人可以推薦多少候選人？

    程剛：每個（推薦）人原則上提名兩個人。

    Q11：這次評審不通過網(wǎng)絡(luò)投票，而是以組織公益界專家直接推選的方式來進(jìn)行。除了擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)投票噱頭性太強，還有別的原因嗎？

    張厚業(yè)：我們不是評模范讓更多的社會人士來對他這個人進(jìn)行一個拉票。第二點，（我們）也不希望我們的獲獎人員或者是入圍人員去花很大的力氣來做這件事情。因為如果想要得到網(wǎng)上很多的票數(shù)，還有可能（需要）動用更多的資源，來號召大家。

    Q12：線下組織專家推選是否會存在業(yè)內(nèi)私下拉票等一些所謂人情方面的事，本次評選中有沒有設(shè)置一些規(guī)則來避免這種情況的發(fā)生呢？

    張厚業(yè)：這個我們不害怕，因為要公示的、要見陽光的，只要這個推薦人愿意這樣做。但是（最終能被）推薦的人、入圍的人肯定是在公益界里面可以被認(rèn)可的。

    Q13：獎項有沒有一些條件限制，會不會出現(xiàn)一個人連續(xù)幾年拿獎的情況？

    張厚業(yè)：他今年獲獎，我們明年就不會評他了。他不可能每年都在提名這里面。

    Q14：今年沒能評上，明年還可以被推薦參加評選嗎？

    程剛：你今年評不上，還有明年呢。沒有說今年提名了，明年就不準(zhǔn)許提名了，也不會有（不準(zhǔn)提名）這樣的條款。它（英賢獎）是一個更開放的行為。

    ■ 本報記者 張龍蛟