1月25日，由國(guó)務(wù)院國(guó)資委綜合局、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心指導(dǎo)，中國(guó)社會(huì)責(zé)任百人論壇主辦、責(zé)任云社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)承辦的中國(guó)社會(huì)責(zé)任百人論壇暨《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2017）》發(fā)布會(huì)在北京舉行。

    會(huì)議以“新時(shí)代開啟中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任新征程”為主題，中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任、中國(guó)社會(huì)責(zé)任百人論壇秘書長(zhǎng)鐘宏武發(fā)布了《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2017）》（以下簡(jiǎn)稱藍(lán)皮書）。據(jù)悉，該藍(lán)皮書由國(guó)務(wù)院國(guó)資委綜合局和中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心共同編制發(fā)布，是國(guó)內(nèi)外第一本系統(tǒng)研究中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任的著作。

    藍(lán)皮書分為總論篇、案例篇和附錄?？傉撈崂砹藝?guó)務(wù)院國(guó)資委推動(dòng)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的主要政策和措施，對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的101家中央企業(yè)下發(fā)了調(diào)查問(wèn)卷，系統(tǒng)分析中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的時(shí)代背景和發(fā)展進(jìn)程，總結(jié)梳理中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐的成效，辨析中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的階段性特征。

    2017年，中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布數(shù)量有所攀升，內(nèi)容更加詳實(shí)，國(guó)際化程度進(jìn)一步提高，報(bào)告體系日益健全，逐漸形成集團(tuán)和下屬公司上下聯(lián)動(dòng)、總報(bào)告和議題報(bào)告詳略互補(bǔ)的1+N+M的報(bào)告網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了報(bào)告價(jià)值的最大化。

    數(shù)據(jù)顯示，2017年全年，101家中央企業(yè)共發(fā)布2016年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告75份，發(fā)布比率為74.3%，報(bào)告發(fā)布數(shù)量和發(fā)布比例同比有所攀升。截至2017年年底，中央企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告6次及以上的達(dá)到64家，占比85.3%。其中，國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)海油、中鋁三家中央企業(yè)連續(xù)12年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告；中國(guó)華能、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)石油、中國(guó)大唐等企業(yè)發(fā)布次數(shù)也達(dá)到11次。

    除了對(duì)數(shù)量以及連續(xù)性的分析，藍(lán)皮書還從不同維度分析了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀。

    調(diào)查顯示，85%的中央企業(yè)確立了社會(huì)責(zé)任理念或口號(hào)，76%的中央企業(yè)識(shí)別了實(shí)質(zhì)性社會(huì)責(zé)任議題，84%的中央企業(yè)制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略/規(guī)劃，80%的中央企業(yè)選擇“樹立品牌形象”作為履行社會(huì)責(zé)任的首要目標(biāo)。

    76%的中央企業(yè)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，95%的中央企業(yè)明確了社會(huì)責(zé)任主管部門。其中，超過(guò)35%的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作由辦公廳（室）歸口管理；20%的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作由戰(zhàn)略、企發(fā)、企管、改革規(guī)劃類相關(guān)部門歸口管理；33%的中央企業(yè)建立了社會(huì)責(zé)任專門處室；69%中央企業(yè)將社會(huì)責(zé)任擴(kuò)大至二級(jí)或三級(jí)單位；49%的中央企業(yè)建立了海外社會(huì)責(zé)任管理體系。

    95%的中央企業(yè)在一定程度上實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任融合，90%的中央企業(yè)推動(dòng)下屬企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，超過(guò)80%的中央企業(yè)推動(dòng)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任。

    為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，三分之二的中央企業(yè)開展了社會(huì)責(zé)任工作績(jī)效考核。調(diào)查顯示，88%的中央企業(yè)制定了社會(huì)責(zé)任相關(guān)制度；56%的中央企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)管理情況建立了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系；66%的中央企業(yè)開展了社會(huì)責(zé)任工作績(jī)效考核；55%的中央企業(yè)開展了社會(huì)責(zé)任“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)。

    此外，藍(lán)皮書也指出，根據(jù)中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心相關(guān)研究，國(guó)企100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)持續(xù)領(lǐng)先于民企100強(qiáng)、外企100強(qiáng)。2017年，國(guó)企、民營(yíng)和外資三類企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)差異化明顯，其中國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高（58.7分），民營(yíng)企業(yè)其次（29.7分），外資企業(yè)最低（23.9分）。

    與2016年相比，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)均出現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)，分別為2.6分、6.4分，而外資企業(yè)下降2.1分，且自2014年以來(lái)呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢(shì)，顯示出在經(jīng)濟(jì)社會(huì)復(fù)雜多變的背景下，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理、社會(huì)責(zé)任實(shí)踐以及社會(huì)責(zé)任信息披露等方面呈現(xiàn)出整體改善和個(gè)體差異的特點(diǎn)。

    藍(lán)皮書最后還就一步推進(jìn)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了深化責(zé)任理念、夯實(shí)責(zé)任基礎(chǔ)、加強(qiáng)責(zé)任溝通和提升責(zé)任能力等四點(diǎn)建議。

    鐘宏武表示，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委持續(xù)推動(dòng)下，中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和實(shí)踐在“質(zhì)”與“量”上都實(shí)現(xiàn)了大跨越，成為中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的標(biāo)桿與典范?！爸醒肫髽I(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,是國(guó)有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主導(dǎo)作用的骨干力量，在國(guó)家戰(zhàn)略、國(guó)防安全、國(guó)計(jì)民生等領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的重要作用?！?/p>

    ■ 本報(bào)記者 皮磊