近日，針對(duì)社會(huì)組織長(zhǎng)期以來(lái)“激勵(lì)機(jī)制不足、分配模式較為單一、薪酬待遇較低、薪酬體系建設(shè)較為滯后及政策法規(guī)保障缺失”的問(wèn)題，民政部發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)社會(huì)組織的薪酬管理予以規(guī)范。7月14日，民政部民間組織服務(wù)中心副書(shū)記胡振全對(duì)《指導(dǎo)意見(jiàn)》進(jìn)行了解讀；7月15日，民政部黨組成員、民間組織管理局局長(zhǎng)、民間組織服務(wù)中心主任詹成付也專門撰文對(duì)社會(huì)組織薪酬管理的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了闡述。

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