對于“青年社會組織”這個概念，在一家教育機構(gòu)工作的王會也是近幾年才聽說。剛畢業(yè)那會兒，知道她要去一個社會組織工作，很多朋友都很驚訝。

    “有理想、有愛心、有情懷。”熟悉王會的朋友給她貼上“三有青年”的標(biāo)簽，但同時也會擔(dān)心她“沒錢、沒閑、沒勢”。

    近年來，在京青年社會組織迅速發(fā)展，對青年的影響力日益增強，并已經(jīng)成為當(dāng)前首都青年社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

    8萬社會組織從業(yè)青年究竟什么樣？他們的發(fā)展如何？2014年前后，在北京青年1%抽樣調(diào)查中，團北京市委面向在北京各類已登記社會組織，包括社會團體、民辦非企業(yè)單位以及基金會中從業(yè)的35周歲以下青年開展了抽樣調(diào)查，調(diào)研團隊采取簡單隨機抽樣、等比例分配樣本，結(jié)合等比例分層抽樣等方法，抽取了1347名專職從業(yè)青年作為樣本，進行了問卷調(diào)查。

    女性多、學(xué)歷高、收入低、結(jié)余少

    “在我工作的機構(gòu)，除了老大之外，基本上都是女生吧?！弊鳛樯鐣M織從業(yè)青年，王會總覺得身邊的女性小伙伴偏多。除此之外，她還需要應(yīng)對很多小伙伴的好奇，比如，在社會組織工作，拿工資嗎？掙的錢能不能養(yǎng)活自己？工資那么低為什么還要留下來工作？盡管如此，在王會看來，這就是“讓夢想接地氣的一種方式”。

    根據(jù)團北京市委的調(diào)研結(jié)果，在京社會組織從業(yè)青年群體中，女性占62.1%，男性為37.9%，女性高出男性24個百分點。學(xué)歷以本科以上為主，高達75%，其中學(xué)歷為研究生的達20.22%。

    在對于生活狀況的調(diào)研方面，調(diào)研組揭示，社會組織從業(yè)青年收入水平不高,平均月收入為4056.7元，而支出相對較大，平均月支出為3188.7元，月均結(jié)余不足千元。這點王會深有感觸，一年到頭，除了能獎勵自己一場“說走就走的旅行”，年剩余基本為零。

    甚至，王會和小伙伴們經(jīng)常吐槽的住房問題，調(diào)研組也注意到了。調(diào)研報告顯示，社會組織青年住房負(fù)擔(dān)較重，每月用于住房的平均費用是2268.9元，占到月均收入的56%，且大部分社會組織從業(yè)青年沒有自購房，很多人處于合租狀態(tài)，擁有自購房比例僅占36.1%，甚至2.5%的人居住面積在5平方米以下。

    興趣愛好是從業(yè)動力，多數(shù)有轉(zhuǎn)行意愿

    調(diào)研中，在被問到從業(yè)動機時，選擇“暫時解決就業(yè)的權(quán)宜之計”的占18.7%，選擇“社會組織大有可為”的占17.9%，選擇“對公益事業(yè)情有獨鐘”的占16.3%，選擇“符合個人興趣愛好”的最多，占43.3%。調(diào)查顯示，興趣愛好是促使大部分從業(yè)青年選擇在社會組織就業(yè)的主要動因。

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，收入水平偏低、社會保障體系不完善、職業(yè)上升空間受限等現(xiàn)實因素影響了社會組織從業(yè)青年的職業(yè)穩(wěn)定性和持續(xù)性。有近一半社會組織近3年的青年員工流動率超過20%，且只有52.6%的從業(yè)青年愿意在社會組織領(lǐng)域繼續(xù)工作。大部分社會組織從業(yè)青年最希望的工作首選，并不是社會組織。51.4%的從業(yè)青年離開社會組織的主要原因是對薪酬福利不滿意，認(rèn)為無法實現(xiàn)自身價值而離開社會組織的從業(yè)青年占到30.8%。

    認(rèn)同主流價值觀，追求社會公平公正

    王會所在的機構(gòu)，是一家為農(nóng)民工子女提供教育支持的社會組織。在她眼中，這些“流動兒童”雖然也在北京，但有些城市資源無法顧及到。

    “在我們身邊，每8個孩子里就有1個是農(nóng)民工子女。我們這群人，不管是熬夜、加班，內(nèi)心的目標(biāo)都是一樣的，希望這些孩子也有較好的教育?！泵慨?dāng)說起自己的工作，王會都會滔滔不絕。有朋友形容她，一提到她所關(guān)注的弱勢群體，一直追求公平、公正的王會就像打了雞血一樣。

    王晶晶所追求的理想和王會類似。大學(xué)時代的王晶晶加入了學(xué)校的環(huán)保社團，自此就與環(huán)保事業(yè)結(jié)下了不解之緣。放棄了穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，王晶晶參與創(chuàng)辦了朝陽區(qū)公眾環(huán)境研究中心。在王晶晶眼中，不能只把壓力和責(zé)任交給政府一方，也還要依靠社會力量，探索政社合作模式，依靠信息公開和公眾參與，才能從根本上推動環(huán)境問題的解決。在她看來，在社會組織工作很簡單，只要穩(wěn)下心、俯下身去做實事，就能收獲內(nèi)心的快樂。

    調(diào)查顯示，大多數(shù)社會組織從業(yè)青年認(rèn)同主流價值觀（平均分3.9，總分值為5）。社會組織從業(yè)青年比較認(rèn)同奮斗成就人生，75%的人認(rèn)為“北京的發(fā)展會越來越好”，91%的人相信“我的家庭會過得越來越好”，愿意對別人的困難主動伸出援助之手。

    網(wǎng)絡(luò)使用率高，線上線下結(jié)合發(fā)展傾向日趨顯著

    這是一場為社會組織服務(wù)對象舉行的專場活動。有人裝扮成玩偶“大白”，給他們帶來“愛的抱抱”。北醫(yī)三院的醫(yī)生們把診室搬到了活動現(xiàn)場，給他們提供專業(yè)服務(wù)。攝影師架好設(shè)備、打好光，快門一起一落捕捉下他們的笑臉。拍照前，化妝師們?yōu)榕抨牭群虻娜司拇蛟臁暗谝淮位瘖y”的體驗。

    這所有一切，包括年會的主持人，都是趙傳達和他的同事們在互聯(lián)網(wǎng)上通過微信公眾號眾籌得來。

    “現(xiàn)在很多社會組織都這么玩兒！”趙傳達告訴《中國青年報》記者，互聯(lián)網(wǎng)是很多社會組織從業(yè)青年群體閑暇活動、信息獲取和日常聯(lián)絡(luò)的主要方式。

    報告顯示，社會組織從業(yè)青年中，有58.3%的人把上網(wǎng)作為最主要的閑暇活動，37.4%的人日均上網(wǎng)時間超過5小時。

    調(diào)研組分析認(rèn)為，由于互聯(lián)網(wǎng)的普及大大降低了協(xié)調(diào)和活動組織成本，社會組織依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行信息傳播、贏得公眾關(guān)注、組織線下活動變得越來越普遍。

    也有大量基于網(wǎng)絡(luò)平臺的青年社會組織涌現(xiàn)，甚至將實體組織機構(gòu)與虛擬社區(qū)結(jié)合起來。傳統(tǒng)組織由實體化向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，新興的網(wǎng)絡(luò)類社會組織向?qū)嶓w化發(fā)展，社會組織線上線下相結(jié)合的傾向日趨顯著。

    （據(jù)《中國青年報》）