我國正在加速進入老齡化社會，黨中央、國務院高度重視發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)，新修訂的《老年人權益保障法》正式施行，國務院出臺《關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》。而在剛剛召開的全國兩會上，養(yǎng)老領域更是引發(fā)了委員們的關注，關于養(yǎng)老方面的提案不斷涌現，委員們都在為推動養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

    江蘇省政協(xié)副主席、南京師范大學副校長 朱曉進

    推進醫(yī)養(yǎng)結合養(yǎng)老模式 積極應對人口老齡化趨勢 

    朱曉進認為，要真正推進醫(yī)養(yǎng)結合的養(yǎng)老服務，首先要對我國目前面臨的養(yǎng)老現狀和人口的老齡化趨勢有足夠的認識。中國在2000年老齡人口占總人口比例和勞動人口與老齡人口的贍養(yǎng)比分別達到7%和10:1，已進入老齡社會；據預測，約在2025年將分別達到14%和5:1，進入深度老齡社會；約在2040年將分別達到21%和2:1，進入超級老齡社會。

    我國老齡化社會有以下特征：一是老年人口數量高居世界榜首。二是老年人口有高齡化、慢病化、失能化的表現。三是家庭養(yǎng)老功能相當薄弱，養(yǎng)老相關服務嚴重不足。一年多來，醫(yī)養(yǎng)結合發(fā)展取得了一些成績，但還存在政策保障不足、設施建設滯后、服務能力欠缺、專業(yè)人員嚴重不足等問題。

    “醫(yī)養(yǎng)結合”是一種有病治病、無病療養(yǎng)、醫(yī)療和養(yǎng)老相結合的新型養(yǎng)老模式，其優(yōu)勢在于整合醫(yī)療和養(yǎng)老兩方面的資源，提供持續(xù)性的老年人照顧服務。醫(yī)養(yǎng)結合的模式充分利用醫(yī)療機構的優(yōu)質醫(yī)療資源，實現了醫(yī)療、護理、養(yǎng)老、康復等一體化服務，既能滿足老年慢性病治療在大醫(yī)院，康復及護理階段在養(yǎng)老機構的構想，又在一定程度上緩解了大醫(yī)院住院難的現狀。因此，大力推進醫(yī)養(yǎng)結合的養(yǎng)老服務勢在必行。

    朱曉進建議：解決好醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老護理模式建設問題，政府要制定合適的標準、進行相應的建設，推動醫(yī)養(yǎng)結合型養(yǎng)老護理模式走上正確發(fā)展途徑。要建立相關部門聯席會議制度，及時協(xié)調解決有關問題。

    同時，政府應鼓勵有條件的社會醫(yī)療單位創(chuàng)辦醫(yī)療康復相結合的養(yǎng)老機構，經審查批準后內設醫(yī)療機構，實現“醫(yī)養(yǎng)合一”。進一步完善有關養(yǎng)老護理院的用地指導政策和稅收減免政策，制定相應配套實施細則。培育高端養(yǎng)老護理市場，鼓勵社會力量舉辦各類養(yǎng)老護理機構。

    民進四川省副主委、四川省教育廳副廳長 王康

    正視養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展需求 實施特殊人才培養(yǎng)計劃

    據統(tǒng)計，2013年底我國老年人口已達到2.02億，老齡化水平達到14.8%，到2020年將達到2.48億，失能老人將達到4600萬，需要養(yǎng)老護理員的數量達1000萬人。按照國家《養(yǎng)老十二五規(guī)劃》，到2015年我國需要培養(yǎng)133萬養(yǎng)老護理員，但目前全國取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的人員僅有5萬，與133萬（2015年）及1000萬（2020年）的市場需求量相比，形成了巨大的供需矛盾。

    同時，我國現有的養(yǎng)老護理員隊伍還存在著“四低”的問題：一是學歷層次低；二是養(yǎng)老服務的專業(yè)水平低；三是從業(yè)人員的收入低，社會地位低，醫(yī)護隊伍不穩(wěn)定；四是支撐后續(xù)發(fā)展的水平低——目前，全國開設養(yǎng)老醫(yī)護專業(yè)的院校數量少，專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模小，培養(yǎng)規(guī)劃不健全。

    王康認為，專業(yè)養(yǎng)老護理員的匱乏，極大制約了我國養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展速度，也嚴重影響了養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展質量，甚至可能成為引發(fā)我國老齡化社會問題的導火索之一，是我國現在就必須高度重視并亟須著力解決的重大社會問題。

    為從根本上解決養(yǎng)老護理員的短缺問題，王康建議國家比照“免費師范生”的方式，組織實施《免費養(yǎng)老護理員培養(yǎng)計劃》，以建立和完善養(yǎng)老護理員培養(yǎng)支撐體系，推進養(yǎng)老護理員培養(yǎng)進程。具體建議有四方面：一、組建專門的組織機構及專家團隊。二、實施《免費養(yǎng)老護理員培養(yǎng)計劃》。三、采用“訂單培養(yǎng)，定點上崗”的培養(yǎng)方式。四、著手構建完整的免費養(yǎng)老護理員培養(yǎng)體系。

    王康指出，鑒于養(yǎng)老護理員的工作性質較為特殊（尤其是醫(yī)護失能老人的工作不僅十分繁重、辛苦，而且比較臟亂），建議受訓人員以中職、高職為主，本科和專業(yè)碩士為輔。

    同時，要加大對養(yǎng)老護理人才培訓基地的建設投入。目前我國開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)院校共計88所，其中高職63所、中職25所，所有院校招生人數每年僅3000余人，而開設老年照護專業(yè)的學校（機構）數量非常少，相關的基礎設備差，教師隊伍跟不上。為此，建議由國家財政設立一定數量的專項資金，對承擔養(yǎng)老護理員培育工作的學校，在基礎設施配備、實習實訓平臺建設、考核評估體系建立等方面均給予必要的投入，確保在人員培訓的質量和數量上滿足社會需求。

    民革中央監(jiān)督委員會副主任 陳清華

    我國養(yǎng)老金并軌后
    面臨的主要問題和對策思考

    陳清華認為，養(yǎng)老并軌是國家治理體系的現代化過程中，關于社會公平正義的制度安排之一，體現著改革發(fā)展成果由全體人民共享的價值取向。改革的目的就是要在全社會形成基礎制度統(tǒng)一、公平的保障體制，使各類群體獲得積極正確的保障預期。

    養(yǎng)老金并軌改革是公務員和事業(yè)單位分類改革，以及事業(yè)單位人事管理制度等多項改革的連接點，也是這些改革難以推動的制約點，是公認的改革硬骨頭中最硬的一塊。據測算，中國養(yǎng)老金雙軌制并軌改革的成本就需要9.1億元，而2010年全國財政收入約8.31萬億元，可見國家壓力有多大。當前突出的問題有：一、養(yǎng)老并軌觀念亟待改變。二、養(yǎng)老并軌標準不一。三、養(yǎng)老并軌負擔不合理。

    任何一項政策，都需要獨立于利益之外的“第三方監(jiān)管機構”來快步推進，倒逼出一股無可阻礙的推動力。雖然“雙軌合一”這個靴子已落地，但更加細密的制度保障和督促監(jiān)管措施需要及時跟上，來不得半點閃失。

    為此陳清華建議：首先，加強頂層設計。養(yǎng)老金并軌最難的還是涉及到中央和地方的權力、責任，以及地方和地方之間利益關系的平衡和調整。目前，地區(qū)之間人力資源配置不均衡造成的養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比高低差距較大，各地經濟財力消費條件差異不能“一刀切”，各地養(yǎng)老保險基金結余不平衡，還有信息化建設、經辦服務能力、管理上的差異等，這些都是要在全國統(tǒng)籌當中認真考慮的問題，也確實需要精心設計，照顧到各個方面的利益平衡。

    第二，逐步實現替代率的“平等”。養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。目前公務員的養(yǎng)老金可拿到退休前工資的80%，而城鎮(zhèn)職工只能拿到一半。全國人大財經委的一份調研報告顯示，西部某省2014年全省機關事業(yè)單位職工退休費水平為月人均3227元，而企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍?？梢妼崿F替代率“平等”，并非一朝一夕之力。但黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險這一大前提，說明機關事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必須也必將逐步拉近。

    第三，建立健全養(yǎng)老基金投資運營機制。資料顯示，近年來我國養(yǎng)老基金投資運營取得了較好收益，年平均收益達到8%左右。估計到今年年底全國社?；鸬囊?guī)模能夠達到1.1萬億元。今后要進一步做好國內投資產品的管理工作，制定基本養(yǎng)老保險基金投資運營辦法，提高委托投資的管理收益，在確保基金安全的前提下擴大投資渠道，實現保值增值。

    第四，總結推廣成功經驗。以先行先試為城市鮮明標識的深圳，養(yǎng)老金改革也走在了全國前列。深圳市自2010年起，采取先易后難的方式，對養(yǎng)老金并軌改革進行了認真的探索，取得了一系列成功的經驗，應在認真總結其成功經驗的基礎上，結合文件精神吸納推廣。

    （本版文字：張雪弢）