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國際社工日前后,各地紛紛舉辦主題宣傳活動,社會工作成為輿論熱點。社工這一職業(yè)群體的現(xiàn)狀隨之受到了越來越多的關(guān)注。在各地的活動上,社工流失率成為熱詞。 難以忽視的數(shù)據(jù) 上海社會工作推進(jìn)會上:上海社工年流失率至少兩成;深圳市推進(jìn)企業(yè)社會工作交流研討會:2013年流失率19.8%;東莞市社會工作發(fā)展五周年系列活動暨2014年嶺南社工宣傳周:流失率一直在20%左右。 此外,《公益時報》記者還從廣東省社會工作師聯(lián)合會了解到,2011年深圳市社會工作者協(xié)會調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,深圳市在職社會工作者跳槽率約30%,平均在崗任期年限約為1.7年。深圳社工的流失率,2011年為17.6%,2012年為18.1%。2013年則是再創(chuàng)新高的19.8%。 數(shù)據(jù)背后的需求 流失的背后隱藏著什么?廣東省社會工作師聯(lián)合會廣東社會工作發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研組發(fā)布了《政府讓渡空間背景下社工行業(yè)自律發(fā)展——廣東社會工作發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報告》,里面的諸多數(shù)據(jù)給出了一定的解釋。 截至2013年10月,廣東省社工機(jī)構(gòu)數(shù)量約有450家(全國2000多家),是四川、上海、江蘇、北京等社會工作發(fā)展較快省市的5至8倍,約占全國總數(shù)的32%。但這些機(jī)構(gòu)只有不到一成在農(nóng)村設(shè)有項目點或服務(wù)點。廣州和深圳機(jī)構(gòu)的增速分別達(dá)到年均65%和25%以上,規(guī)模最大的機(jī)構(gòu)運(yùn)營項目金額超過千萬元,最少的則只有幾萬元,社工人數(shù)最多達(dá)200人以上,不少機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)展到總部+分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)模,在各地紛紛設(shè)立分支機(jī)構(gòu),最少1-2人,甚至少數(shù)機(jī)構(gòu)有注冊登記之名卻沒有服務(wù)項目和社工人員之實。 自2008年我國實施社會工作者職業(yè)水平考試以來,廣東參考人數(shù)和取得專業(yè)資格證書的人數(shù)都逐年上升且連續(xù)6年居全國之首,截至2013年總共達(dá)到2.4萬人。 盡管如此,但從供求關(guān)系來看,各地仍普遍處于供不應(yīng)求的狀態(tài),社工需求空缺遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于現(xiàn)有來自于省內(nèi)外高校、轉(zhuǎn)型人才的供給。機(jī)構(gòu)之間高薪挖人現(xiàn)象存在,深圳市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,在2012年流失的社工中,有大約30%是被周邊地區(qū)以提供優(yōu)崗高薪優(yōu)待挖走的。 流動的方向 高流動和高流失的狀態(tài),在深圳、東莞、珠海等地尤其明顯。流動的趨勢特點上,基本表現(xiàn)為本土社工流動性小于省外社工,項目社工的流動性小于崗位社工,專業(yè)服務(wù)社工的流動性小于行政社工。此外,廣州、中山等地社工流動小于深圳、東莞、珠海等地流動,社工由低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)的情況也客觀存在。 雖然社會工作總體還處于應(yīng)該強(qiáng)化行業(yè)協(xié)同合作、共享資源的發(fā)展初期,然而,事實上是目前珠三角各地社工機(jī)構(gòu)之間為了搶政府購買的單,弱化或者淡化了行業(yè)之間的交流,不少機(jī)構(gòu)之間形成了惡性競爭者的關(guān)系。社工也在按照市場價格影響下流動,往往為了更高的一點工資,陷入高度流動的循環(huán)圈之中。 在市場競爭原則作用之下,在有限的政府招標(biāo)項目、巨額的服務(wù)經(jīng)費(fèi)和相關(guān)法律法規(guī)的缺乏、政策漏洞的現(xiàn)狀下,各種背景的社工機(jī)構(gòu)紛紛成立。優(yōu)質(zhì)社工機(jī)構(gòu)與次優(yōu)社工機(jī)構(gòu)之間過度競爭,漠視合作,盲目“圈地”,“搶占地盤”,高薪挖人。這種挖人現(xiàn)象,不僅存在于同一個區(qū)域內(nèi)的不同機(jī)構(gòu),也存在不同區(qū)域之間,如深圳與廣州之間,廣州與東莞之間。 (本版圖表來源于《政府讓渡空間背景下社工行業(yè)自律發(fā)展——廣東社會工作發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報告》) 公益時報記者 王會賢 |