1. 公益從業(yè)者拿月薪一萬的薪水，您能接受么？

    A、能。綜合國內(nèi)目前的薪資水平和應(yīng)聘者學(xué)歷來看，在北京月薪一萬根本不算高薪。39.87%

    B、不能。公益機構(gòu)工作人員的薪水花的是捐贈人的錢，應(yīng)該能省就省。57.21%

    C、無所謂。2.92%

    2. 您認為公益組織應(yīng)不應(yīng)該花高薪引進人才？

    A、應(yīng)該。隨著社會的發(fā)展，公益領(lǐng)域也更加細分，需要專業(yè)的人提供專業(yè)的服務(wù)。高薪人才也會帶動機構(gòu)更快地發(fā)展。36.38%

    B、不應(yīng)該。做公益有愛心最重要，只要招聘有愛心肯奉獻的人就夠了。45.85%

    C、還是要具體問題具體分析，看機構(gòu)的財務(wù)狀況。17.77%

    3. 您認為以什么標(biāo)準(zhǔn)為公益從業(yè)者制定薪資水平是合理的？

    A、應(yīng)該參考公益機構(gòu)所在城市的平均薪資標(biāo)準(zhǔn)。65.17%

    B、遵循市場規(guī)律，高級的人才給高薪，普通員工給底薪。28.56%

    C、不好說。6.27%

    截至2月24日10時

    2月17日，天津衛(wèi)視大型求職類節(jié)目《非你莫屬》推出“公益專場”?！懊利愔袊?、“南都公益基金會”、“萬通公益基金會”、“北京地球村”、“免費午餐”等公益機構(gòu)或項目的負責(zé)人齊聚節(jié)目，進行公益人才招聘。

    其中一位求職者——有海外留學(xué)經(jīng)歷的碩士研究生上官芳萍，得到眾多老板的認可。最后選擇環(huán)節(jié)，她放棄了一家教育培訓(xùn)機構(gòu)，而選擇了到月薪逾一萬元的公益項目YBC(中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃)工作。

    YBC給出的高薪引發(fā)了現(xiàn)場各機構(gòu)負責(zé)人的討論。北京地球村環(huán)境教育中心創(chuàng)始人廖曉義說這樣的薪酬（月薪一萬）在公益機構(gòu)里屬于特殊情況，中國還有大量的草根組織，沒有辦法跟基金會或者境外機構(gòu)的待遇相比。廖曉義認為YBC通過電視節(jié)目給出的高薪會讓社會對公益組織的現(xiàn)狀有誤讀。而YBC的負責(zé)人杜葵則堅持認為做公益和做志愿者是兩回事，他強調(diào)公益組織應(yīng)該吸引更優(yōu)秀的人才，而更優(yōu)秀的人才也應(yīng)該拿更高的工資。

    事實上，我國的公益人才還是普遍面臨低薪的現(xiàn)狀。2010年發(fā)布的《中國公益人才發(fā)展現(xiàn)狀及需求調(diào)研報告》顯示，僅有19.3%的慈善公益組織員工擁有“五險一金”，九成NGO從業(yè)者的薪資收入在5000元以下，其中無固定收入和月薪資在1000元以下的占到18.4%。這種現(xiàn)狀在近幾年也并未得到好轉(zhuǎn)。

    那么，公眾究竟是怎樣看待公益人才的薪酬問題呢？《公益時報》聯(lián)合鳳凰公益和新浪公益推出的“益調(diào)查”結(jié)果顯示：近四成網(wǎng)友能接受公益從業(yè)者拿月薪一萬的薪水。關(guān)注群體以公益行業(yè)內(nèi)人士為主的《公益時報》微信公眾號（gongyishibao），同時展開的調(diào)查顯示，大多數(shù)人傾向于“遵循市場規(guī)律，高級人才給高薪，普通員工給一般薪資?！?/p>

    調(diào)查結(jié)果：

    本次調(diào)查從2月20日18時開始至2月24日10時止，共有10412位網(wǎng)友參與。調(diào)查結(jié)果顯示，39.87%的參與者認為可以接受公益從業(yè)者拿月薪一萬的薪水，表示在上述案例中，綜合國內(nèi)目前的薪資水平和應(yīng)聘者學(xué)歷來看，應(yīng)聘者在北京月薪一萬不算高薪；57.21%的網(wǎng)友則表示不能接受，堅持認為公益機構(gòu)工作人員的薪水花的是捐贈人的錢，應(yīng)該能省就省。

    針對“您認為公益組織應(yīng)不應(yīng)該花高薪引進人才？”的提問，有36.38%的網(wǎng)友選擇“應(yīng)該”，表示隨著社會的發(fā)展，公益領(lǐng)域也更加細分，需要專業(yè)的人提供專業(yè)的服務(wù)，應(yīng)該給公益從業(yè)者和他們能力、資歷匹配的待遇才有助于發(fā)展。另有45.85%的網(wǎng)友則選擇了“不應(yīng)該”，他們認為：做公益有愛心最重要，只要招聘有愛心肯奉獻的人就夠了。即使高級人才，也應(yīng)該以奉獻為主。還有17.77%的網(wǎng)友選擇了“具體問題具體分析”，認為應(yīng)該參考機構(gòu)的財務(wù)狀況，以及具體涉及的項目內(nèi)容。

    當(dāng)問及以什么標(biāo)準(zhǔn)為公益從業(yè)者制定薪資水平合理時，65.17%的網(wǎng)友表示應(yīng)該參考公益機構(gòu)所在城市的平均薪資標(biāo)準(zhǔn)；28.56%的網(wǎng)友強調(diào)應(yīng)遵循市場規(guī)律，高級的人才給高薪，普通員工給低薪。

    （公益時報記者 張木蘭）