日前，一份名為《他們也是父母》、針對(duì)子女對(duì)中國(guó)流動(dòng)工人影響的調(diào)查報(bào)告在北京發(fā)布。報(bào)告顯示，超過(guò)80%的有子女的流動(dòng)工人認(rèn)為自己是不合格的父母。由于與孩子分離，無(wú)法親自照料和教育孩子，他們經(jīng)常感到焦慮和愧疚。這些父母是當(dāng)今就業(yè)隊(duì)伍的主力軍，他們的幸福和生產(chǎn)效率直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。

    2013年6月至7月間，在瑞典使館企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心的支持下，瑞聯(lián)稚博咨詢(xún)公司與北京市協(xié)作者社會(huì)工作發(fā)展中心和珠海市協(xié)作者社會(huì)工作教育推廣中心合作開(kāi)展了一項(xiàng)調(diào)查，旨在了解父母外出務(wù)工對(duì)其家庭關(guān)系帶來(lái)的挑戰(zhàn)，并且從外出務(wù)工父母的角度來(lái)凸顯留守兒童所面臨的問(wèn)題。調(diào)查面向來(lái)自珠三角和重慶地區(qū)的1500多名流動(dòng)工人和9家工廠管理人員，并對(duì)兩地的不同情況進(jìn)行了對(duì)比研究。

    被調(diào)查家長(zhǎng)

    多數(shù)對(duì)親子關(guān)系不滿(mǎn)意

    在調(diào)查中接受采訪的流動(dòng)工人江水蓮，大兒子已經(jīng)18歲了。她說(shuō)在孩子6歲多的時(shí)候，把他接到城市，孩子就拼命說(shuō)不要在這里讀書(shū)，要回老家讀書(shū)，三個(gè)月后，他才適應(yīng)這里的環(huán)境。孩子就是覺(jué)得自己不是母親帶大的，不愿意聽(tīng)她的話(huà)。正因?yàn)閷?duì)大兒子的深深愧疚，江水蓮決定無(wú)論如何要把小兒子帶在身邊。

    在接受問(wèn)卷調(diào)查的家長(zhǎng)中，50%以上（尤其是流動(dòng)兒童家長(zhǎng)）的年齡主要集中在30-39歲。留守兒童的年齡主要集中在2-6歲，而流動(dòng)兒童的年齡主要在7-10歲。絕大多數(shù)有子女流動(dòng)工人住在企業(yè)提供的集體宿舍或者是自行承租的出租房中，只有極少數(shù)申請(qǐng)到企業(yè)的夫妻房。由于離家較近，重慶地區(qū)流動(dòng)兒童家長(zhǎng)更傾向于將老人接過(guò)來(lái)一起照顧子女。

    無(wú)論流動(dòng)兒童家長(zhǎng)還是留守兒童家長(zhǎng)，多數(shù)都對(duì)親子關(guān)系不滿(mǎn)意。超過(guò)一半的流動(dòng)工人對(duì)與子女的關(guān)系不滿(mǎn)意，外出務(wù)工時(shí)間越長(zhǎng)，尤其是把子女留在老家的流動(dòng)工人，對(duì)家庭關(guān)系親密度下降的感受越強(qiáng)烈。

    絕大多數(shù)（82%）的留守兒童家長(zhǎng)評(píng)價(jià)自己為不合格的父母，52%的流動(dòng)兒童家長(zhǎng)評(píng)價(jià)自己為不合格的父母。導(dǎo)致流動(dòng)工人認(rèn)為自己不是合格父母的兩個(gè)突出原因分別是“與孩子在一起的時(shí)間少，交流少”，“不能保障子女接受好的教育”，許多工人對(duì)于自己目前的收入和未來(lái)經(jīng)濟(jì)狀況能為子女提供理想的生活環(huán)境也沒(méi)有信心。

    而在子女對(duì)流動(dòng)工人績(jī)效和就業(yè)穩(wěn)定性的影響上，調(diào)查顯示，子女不在身邊對(duì)留守兒童家長(zhǎng)工作狀態(tài)的影響主要表現(xiàn)在“經(jīng)?？紤]回家問(wèn)題，工作不穩(wěn)定”（占59%）；“因擔(dān)心孩子，工作易出差錯(cuò)”(占38%)；“不開(kāi)心，影響工作積極性”(占33%)。當(dāng)子女處于嬰幼兒階段和青春期階段時(shí)，對(duì)留守兒童家長(zhǎng)工作狀態(tài)影響最大。相比之下，流動(dòng)兒童家長(zhǎng)是工作狀態(tài)較穩(wěn)定的群體。受訪企業(yè)管理者也普遍認(rèn)為，流動(dòng)兒童家長(zhǎng)的工作穩(wěn)定性高于留守兒童家長(zhǎng)。

    另一方面，孩子的問(wèn)題也給流動(dòng)工人帶來(lái)了不小的精神壓力。有子女的流動(dòng)工人其生活最大的負(fù)面感受來(lái)自與子女的關(guān)系，包括“經(jīng)常內(nèi)疚”，占73%；“經(jīng)常想念孩子，內(nèi)心痛苦”，占57%；排在第三位的是“因擔(dān)心子女經(jīng)常焦慮”，占43%。特別是子女在11-14歲的留守兒童家長(zhǎng)，更容易“經(jīng)常內(nèi)疚，覺(jué)得對(duì)不起孩子”占77%。此階段亦是兒童處于青春期，“問(wèn)題”多發(fā)階段，兩地分離積壓的矛盾易在該階段的叛逆中顯現(xiàn)爆發(fā)。

    因?yàn)殡x家遠(yuǎn)，回家成本高，珠三角地區(qū)留守兒童家長(zhǎng)回家頻率低，隨著中西部地區(qū)特別是以重慶為代表的城市工業(yè)化程度上升，越來(lái)越多該地區(qū)當(dāng)年外出的流動(dòng)工人選擇回鄉(xiāng)就近擇業(yè)。2011年，全國(guó)去省外務(wù)工人數(shù)減少，改變了多年來(lái)跨省外出農(nóng)民工比重大于省內(nèi)農(nóng)民工比重的格局。

    為流動(dòng)工人

    構(gòu)建社會(huì)支持體系

    流動(dòng)工人缺少有效的社會(huì)支持體系，當(dāng)不良影響發(fā)生后，自身往往沒(méi)有很好的方式來(lái)平衡子女與家庭經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，從而陷入兩難的境地。

    在流動(dòng)工人對(duì)支持體系期望的調(diào)查中，他們最期望企業(yè)提供的支持包括幫助協(xié)調(diào)子女入學(xué)（72%），更靈活的工作時(shí)間（64%），給予住房補(bǔ)貼（54%）。然而目前國(guó)內(nèi)的情況是，無(wú)論是傳統(tǒng)的制衣行業(yè)或是高端電子產(chǎn)品的制造業(yè)中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與兒童權(quán)利還處于起步階段。

    企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中，對(duì)有子女的流動(dòng)工人的需要未給予充分的回應(yīng)。主要表現(xiàn)在：企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)圖中并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)有子女流動(dòng)工人的具體支持策略，有子女流動(dòng)工人的需要并沒(méi)有被系統(tǒng)、深入地考慮。當(dāng)研究者詢(xún)問(wèn)企業(yè)管理者關(guān)于已婚員工的數(shù)量以及已婚員工中將子女帶在身邊的工人比例時(shí)，受訪者只能給出極為模糊的數(shù)據(jù)，或者無(wú)法提供數(shù)據(jù)。受訪者表示均沒(méi)有專(zhuān)門(mén)了解過(guò)企業(yè)中有子女的流動(dòng)工人遇到的具體困難。

    而僅少數(shù)的流動(dòng)工人認(rèn)為政府為其提供過(guò)幫助，尤其是在平等的教育機(jī)會(huì)和家庭廉租房方面獲得的幫助很少。有子女流動(dòng)工人希望政府提供的支持包括解決子女上高中和實(shí)現(xiàn)異地高考。一半以上的受訪流動(dòng)工人表示希望改進(jìn)社保待遇。

    收費(fèi)少又安全放心的公益性托管照顧、提高兒童社會(huì)融入能力的專(zhuān)業(yè)服務(wù)和改善親子關(guān)系的培訓(xùn)，是有子女流動(dòng)工人最希望社會(huì)組織提供的幫助。然而，研究顯示，總體而言，流動(dòng)工人對(duì)社會(huì)組織的認(rèn)知度低。只有7%的流動(dòng)工人或其熟人接受過(guò)來(lái)自社會(huì)組織的服務(wù)。

    報(bào)告指出，流動(dòng)工人不是單純的勞動(dòng)力，他們需要完整的家庭生活以支持其生存與發(fā)展。而支持體系的構(gòu)建不是企業(yè)一方可以完成，需要政府、企業(yè)、社會(huì)組織三方攜手，才有可能建設(shè)長(zhǎng)效的有子女流動(dòng)工人的社會(huì)支持體系。

    （本報(bào)記者 王會(huì)賢）