專訪南都公益基金會秘書長劉洲鴻

    和劉洲鴻見面的那天，南都公益基金會剛做完機構(gòu)內(nèi)部建設(shè)評估不久。他拿出表格給記者看，其中“我認為秘書處管理層之間有充分的溝通”、“同事們不會把個人情緒帶到工作中來”等幾個選項，都有員工選擇“非常不同意”。

    不是每個機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者都有勇氣直面員工的苛責(zé)，更難得他會心態(tài)平和地一面反思一面想究竟該怎么做。

    【16版】 ■公益第一訪談