社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位等社會組織，今后可為其職工建立企業(yè)年金。參照《企業(yè)年金基金管理辦法》相關(guān)規(guī)定，社會組織繳費(fèi)每年不超過本單位上年度工作人員工資總額的十二分之一，列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會組織繳費(fèi)和工作人員個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本單位上年度工作人員工資總額的六分之一，工作人員個人繳費(fèi)可以由社會組織從工作人員個人工資中代扣。

    近日，人力資源和社會保障部、民政部下發(fā)《關(guān)于鼓勵社會團(tuán)體、基金會和民辦非企業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》）指出，近年來我國社會組織發(fā)展迅速，為更好地保障其工作人員退休后的生活，鼓勵社會組織為職工建立企業(yè)年金，其中工作人員較少的社會組織可以參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，社會組織建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由社會組織與本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。

    企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，通常被稱作養(yǎng)老保險制度的“第二支柱”。簡單解釋，就是由企業(yè)發(fā)起建立，企業(yè)和員工共同繳費(fèi)形成資金池，再委托專業(yè)金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場化的投資運(yùn)營，員工退休后從中獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金，來提高退休待遇。

    我國企業(yè)年金發(fā)展的起點(diǎn)是20世紀(jì)90年代初,具體標(biāo)志是1991年國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保障制度改革的決定》，該決定首次提出了“國家提倡、鼓勵企業(yè)實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險”；2000年國務(wù)院在《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》中，不僅將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險正式更名為企業(yè)年金,而且更明確了企業(yè)繳費(fèi)的百分比；2004年勞動和社會保障部發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》；勞動和社會保障部以及銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會共同發(fā)布《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，這兩個文件較為詳細(xì)地規(guī)范了企業(yè)年金的籌資、運(yùn)行、管理、發(fā)放等各方面的行為，成為了建立企業(yè)年金的主要規(guī)則。

    雖然企業(yè)年金在我國的歷史并不短，但由于其存在“沒有明確稅收優(yōu)惠政策”、“投資渠道狹窄”等客觀因素的制約，以自愿原則為主建立的企業(yè)年金，其發(fā)展卻并不迅速。

    中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文此前的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)參與年金計(jì)劃的比率僅為1%，且絕大部分是中央和地方有實(shí)力的國有大中型企業(yè)，企業(yè)年金成了少數(shù)人的消費(fèi)。

    記者從某獵頭公司獲得的數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)提供給員工的常見福利前10位中，企業(yè)年金位列最后一位。排在前幾位的分別是公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎、餐飲補(bǔ)助等。

    因此有分析人士指出，企業(yè)年金之所以面向社會組織人員開放，是人社部在不斷調(diào)整政策以鼓勵中小企業(yè)參保，效果并不顯著后的又一嘗試。

    對此，民政部民間組織管理局副局長廖鴻在接受媒體采訪時解釋：一方面，社會組織主要從事公益、慈善以及非營利事業(yè)，工作人員工資待遇較低。養(yǎng)老保險繳費(fèi)以工資為基數(shù)，退休后個人賬戶積累數(shù)有限，社會組織工作人員基本養(yǎng)老金與其他工資較高行業(yè)的工作人員相比，有較大差距。另一方面，部分社會組織工作人員原先在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，因機(jī)構(gòu)改革等原因進(jìn)入社會組織工作，由于年齡偏大，導(dǎo)致社保繳費(fèi)年限較短，退休時較為吃虧。此外，社會組織迫切需要高素質(zhì)人才的加盟。建立企業(yè)年金，也能為社會組織穩(wěn)定隊(duì)伍、吸引人才，提升其競爭力。

    至于具體的年金產(chǎn)品，廖鴻表示將選擇實(shí)力雄厚、專業(yè)服務(wù)優(yōu)質(zhì)且有志于社會公益事業(yè)的年金基金管理團(tuán)隊(duì)，專門為社會組織開發(fā)年金產(chǎn)品，“產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)符合社會組織自身特點(diǎn)和未來發(fā)展趨勢”。

    實(shí)際上，據(jù)本報記者了解，與企業(yè)類似，某些行業(yè)協(xié)會和大型公募基金會在《通知》下發(fā)之前已經(jīng)設(shè)立企業(yè)年金；而規(guī)模相對較小的社會組織則更多持觀望態(tài)度。

    南都公益基金會秘書長劉洲鴻表示：企業(yè)年金的建立對于社會組織完善內(nèi)部治理，增強(qiáng)工作人員的穩(wěn)定性有一定幫助，尤其對于員工而言，等于多了一份養(yǎng)老保障。但他也補(bǔ)充，南都基金會是否要建立，還需要研究：“要研究通知的具體精神、計(jì)算究竟有多少投入，再報理事會討論，最主要是征求員工意見?！?/p>

    《通知》要求，社會組織建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由社會組織與本單位工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，社會組織的工作人員對企業(yè)年金的建立并無熱情。一位基金會工作人員坦言：“養(yǎng)老金虧空是人盡皆知的事，沒人再樂意交什么企業(yè)年金。錢拿到手上才踏實(shí)，通貨膨脹這么嚴(yán)重，到老了這些錢夠干什么誰不知道。再說跳槽到其他單位，萬一沒有這待遇，之前的就都白交了。”

    雖然《通知》最后強(qiáng)調(diào)“各級民政部門可將企業(yè)年金實(shí)施情況作為社會組織評估工作的考量指標(biāo)之一”，但泛海公益基金會項(xiàng)目高級經(jīng)理譚紅波仍堅(jiān)持預(yù)測：只要不做強(qiáng)制性要求，很少會有社會組織參與建立。“社會組織因?yàn)闆]錢，所以員工福利本來就少。尤其是基金會與企業(yè)不同，還有行政支出的上限限制，更會仔細(xì)考量這部分的支出?！?/p>

    （本報記者 張木蘭）