今年以來深圳社工人才流失率接近20%，其中不再從事社工行業(yè)的比例達70%。日前，記者從在深圳召開的珠三角地區(qū)社會工作專業(yè)人才隊伍建設工作座談會上獲悉，全省社工服務機構(gòu)數(shù)量增長速度很快，但卻面臨著社工人才流失率較高的問題。廣東省民政廳廳長劉洪表示，各地市要盡快出臺社工薪酬激勵辦法，建立科學可靠的薪酬保障機制，同時加快政府購買服務步伐。

    據(jù)了解，廣東省民辦社工服務機構(gòu)數(shù)量正在逐步壯大。目前，珠三角地區(qū)民辦社工機構(gòu)已超過290家，比去年底增加130多家。明年廣東全省爭取增加100余家民辦機構(gòu)，總數(shù)達到400家。

    同時，政府購買社會服務的力度也逐步加強。今年珠三角各市政府用于購買社會工作服務的經(jīng)費投入達到5.7億元，比去年增長一倍。例如，截至今年8月，廣州市已全面完成了全市每個街道至少建成1個家庭綜合服務中心的任務，同時，部分區(qū)建成了鎮(zhèn)一級家庭綜合服務中心。目前廣州市共有150個街鎮(zhèn)家庭綜合服務中心開業(yè)運營，市區(qū)兩級財政總投入達2.81億元。在深圳，今年社區(qū)服務中心大部分項目申報和招投標已經(jīng)基本完成，全市今年建成100家社區(qū)服務中心的目標有望超額完成。

    有專家認為，應當盡快出臺政策，保障社工機構(gòu)工作人員在工資待遇、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、職稱等方面的保障，以此留住人才。

    劉洪說，要采取有力措施壯大和穩(wěn)定一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工專業(yè)人才隊伍，確保社工專業(yè)人才在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力、素質(zhì)上滿足日益增長的專業(yè)社工服務需求。

    劉洪表示，首先，各地市要盡快出臺社工薪酬激勵辦法，建立科學可靠的薪酬保障機制，同時加快政府購買服務步伐。其次是加快人才培養(yǎng)。明年珠三角各地市至少要建立1家培養(yǎng)基地和3-5個實訓基地。第三是關心社工。要通過出臺政策，在生活、工作、情感上關心支持愛護社工，采取得力措施解決外地社工落戶、就學、就醫(yī)的問題。鼓勵和支持他們參加更高一個層級的學習深造，聘請香港督導傳、幫、帶，以滿足他們進一步學習、成長、提高的需要。

    （據(jù)《南方日報》）

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    廣東率先建成三級社工機構(gòu)

    2011年7月，廣東省委召開十屆九次全會，專題研究社會建設問題，強調(diào)要把社會建設放到和經(jīng)濟建設同等重要的高度，并先后出臺了《中共廣東省委、廣東省人民政府關于加強社會建設的決定》和7份實施意見。除了給政策，更決定成立社工委這一具體機構(gòu)去支撐起這一戰(zhàn)略性的調(diào)整。

    目前，廣東省市、縣一級的社工委機構(gòu)也已經(jīng)全部成立，各級社工委干部也已經(jīng)在2012年3月底前全部到位。廣東成為全國第一個在省、市、縣三級全面設立社會工作機構(gòu)的省份。