就業(yè)背景篩查公司Sterling InfoSystems每年要對(duì)幾百萬(wàn)個(gè)求職者進(jìn)行背景審查，他們發(fā)現(xiàn)，“擁有犯罪記錄的人所占比例正在逐年增高”。公司首席執(zhí)行官比爾·格林布萊特指出：“我們所審查的所有申請(qǐng)人中，約10%的人有犯罪記錄?！?/p>

    對(duì)此，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的立場(chǎng)是：如果雇主由于某人有犯罪前科，而拒絕雇傭他，那雇主必須提供正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)理由，即當(dāng)下的工作崗位與以前的違法行為之間存在某種關(guān)系。

    當(dāng)然，招聘經(jīng)理的實(shí)際行為與法律的明文規(guī)定可能有天壤之別。因此，有些聯(lián)盟和公民權(quán)利組織目前正在發(fā)起一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，要求在初始求職申請(qǐng)表上移除“曾否犯罪”一項(xiàng)。要求取消此項(xiàng)問(wèn)題的人士主張，“在求職者得到面試機(jī)會(huì)，可以對(duì)以前的犯罪行為進(jìn)行解釋之前”，雇主不應(yīng)該詢問(wèn)求職者是否有過(guò)犯罪前科。

    而以下資源或許會(huì)對(duì)那些希望克服犯罪前科不良影響的求職者有所幫助：

    通常，雇主每雇傭一名有犯罪前科的人，即可抵免最多4800美元的稅收。因?yàn)槿绻蟹缸锴翱频娜苏也坏焦ぷ鳎皶?huì)大大加重納稅人的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)”。

    對(duì)于那些雇傭有犯罪前科的求職者的公司或者社區(qū)組織，美國(guó)政府會(huì)發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)資金，而美國(guó)國(guó)家再就業(yè)資源中心專(zhuān)門(mén)收集這類(lèi)信息，他們了解這方面的情況。

    研究及辯護(hù)性機(jī)構(gòu)美國(guó)國(guó)家雇傭網(wǎng)可根據(jù)各州具體情況，就在求職表中移除求職者犯罪記錄一事，使用可行但很少有人使用的法律流程。

    重塑自我機(jī)構(gòu)。這家非營(yíng)利機(jī)構(gòu)建立了多個(gè)企業(yè)孵化器，專(zhuān)門(mén)為愿意雇傭有犯罪前科的求職者的新企業(yè)提供服務(wù)，這些企業(yè)目前已經(jīng)雇傭了數(shù)千名有犯罪前科的人。

    （據(jù)財(cái)富中國(guó)網(wǎng)）