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2017-03-07 來源 :公益時報??作者 : 管樂欣
“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)前夕，在亞馬遜中國與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院(簡稱：北大國發(fā)院)聯(lián)合發(fā)起的“2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇”上，亞馬遜全球副總裁暨亞馬遜中國總裁張文翊表示：“支持女性職業(yè)發(fā)展對企業(yè)而言不只是一件‘政治正確’、不得不為之的事情，事實(shí)上，女性及多元文化可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新力和活力，為企業(yè)帶來實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。”
這一觀點(diǎn)引發(fā)了現(xiàn)場關(guān)于女性如何自我認(rèn)識、挖掘自身優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)成長的熱烈討論。作為《財富》中文版2016年“中國最具影響力的商界女性”榜單的兩位入選者，張文翊與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院陳春花教授同臺，與國家首批認(rèn)證心理咨詢師張捷一起，為職場女性的自我發(fā)展和成長支招，鼓勵職場女性要不懼改變，在挑戰(zhàn)中成長，綻放人生之美。
互聯(lián)網(wǎng)時代兼容并蓄的特點(diǎn)更需要多元文化和多元思維。張文翊認(rèn)為，女性與多元文化可以帶來新鮮的視角以及獨(dú)特的解決問題的方式，更易挖掘和滿足客戶群體的多元化需求，有益于企業(yè)不斷打破固有的思維，推陳出新;女性更善于傾聽并在團(tuán)隊(duì)間搭建橋梁，有助于構(gòu)建積極學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍。此外，女性的加入還可以提升團(tuán)隊(duì)的集體智慧，從而更好地推動團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，亞馬遜正是這一理念的受益者。近日在美國商業(yè)雜志《Fast Company》評選的“2017全球最具創(chuàng)新力公司”榜單中，亞馬遜力壓群雄、榮膺榜首。
在亞馬遜中國，經(jīng)理及以上級別的女性比例已經(jīng)超過50%，居亞馬遜全球首位。“我們相信多元文化可以幫助我們尋求和思考不同的觀點(diǎn)，更精準(zhǔn)地洞悉客戶需求，從而做出更好的決策和創(chuàng)新。”張文翊表示。Kindle Paperwhite白色款的推出是一個從女性視角出發(fā)，服務(wù)女性用戶的例子。它也是基于中國女性消費(fèi)群體對于顏色的個性化需求而量身打造的中國本土創(chuàng)新，之后被推廣到全球更多的市場。亞馬遜的女性及多元文化幫助亞馬遜更好地踐行“顧客至尚”的原則，為更好地服務(wù)客戶提供了強(qiáng)勁助力。
多年來，亞馬遜一直致力于推動女性員工的職業(yè)發(fā)展，在內(nèi)部構(gòu)建多元化的團(tuán)隊(duì)文化。在亞馬遜中國，每年都會發(fā)起多場女性領(lǐng)導(dǎo)力對話，推出女性職業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，幫助女性員工解決職業(yè)發(fā)展中的困惑。亞馬遜還設(shè)立了女性工程師委員會，關(guān)注女性工程師的成長，定期追蹤她們的職業(yè)發(fā)展?jié)M意度，為她們共享全球職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。
作為一名由工程師成長起來的女性領(lǐng)導(dǎo)者，張文翊二十多年的職場經(jīng)歷曾屢次嘗試不同崗位，不斷“歸零”之后再度突破，成為女性不懼改變，勇于挑戰(zhàn)的最好例證。在論壇上，張文翊還基于自身的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，分享了塑造女性領(lǐng)導(dǎo)力和幸福感的黃金法則。
陳春花教授在演講中表示：“領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，而是一個自我造就的過程，這一點(diǎn)無論對男性還是女性都是如此。要成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的是學(xué)會沉淀和獨(dú)處，真正地思考、學(xué)習(xí)和判斷，并付諸努力和行動。一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時，將使命、愿景和人緊密相關(guān)起來，這也是他們成功最重要的因素。”
張捷則從心理學(xué)的角度進(jìn)行分析并指出，對女性和男性而言，無論處于哪個生命發(fā)展階段，首先需要確立自身價值觀和人生愿景，并逐步實(shí)現(xiàn)自我覺察，了解自己的優(yōu)勢，這樣才能實(shí)現(xiàn)豐盛的生活狀態(tài)。
(管樂欣)
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