2016-11-09 來源 :公益時報??作者 : 王勇
2016年,是索尼公司成立70周年,也是索尼中國成立20周年的紀念年。作為企業(yè)公民,履行自身的社會責任并積極回饋社會是企業(yè)的立身之道。就此話題,《公益時報》采訪了索尼中國董事兼首席財務(wù)官,同時也是索尼中國CSR工作的負責人三好林太郎。
為了下一代
《公益時報》:索尼在中國主要在哪些領(lǐng)域開展公益活動,回饋社會?
三好林太郎:本著“植根中國、長遠發(fā)展”的企業(yè)理念和“為了下一代”的CSR理念,我們主要在教育以及環(huán)境保護領(lǐng)域開展了大量的CSR活動。
在教育領(lǐng)域,從小學、初中、高中、大學到普通公眾,索尼創(chuàng)意了多個科普教育、文化交流的公益項目,覆蓋不同年齡層的受眾。
在初級教育方面,作為影響力輻射全國各省市的實體科技館,索尼探夢自2000年成立至今,總投資接近6億人民幣,總參觀者超過230萬人。索尼探夢特色的館外愛心科普活動覆蓋全國20多個城市,近百萬名學生參與其中。
同時,在對國內(nèi)需要教育支援的地區(qū),我們也一直在持續(xù)進行公益投入。2003年,索尼中國啟動了支持偏遠地區(qū)和貧困學校的索尼愛心助學工程。2013年,該項目升級為“索尼夢想教室”,不僅關(guān)注孩子們學習的“硬環(huán)境”,也致力于“軟環(huán)境”的提升。通過導入具有索尼特色的科學課堂,使孩子在“索尼夢想教室”中感受科學的樂趣,以“科技”助力,圓孩子們的夢想。
在文化交流和人才培養(yǎng)方面,索尼中國也獨創(chuàng)了很多經(jīng)典的CSR教育項目。2006年起,索尼連續(xù)五年舉辦“海外學生交流計劃”,活動覆蓋國內(nèi)17個城市,我們選拔優(yōu)秀的中國高中生到日本訪問交流,促進相互的文化交流。同樣,自2006年起,我們連續(xù)七年實施學生設(shè)計工作坊項目,邀請中國大學生設(shè)計師在索尼創(chuàng)造中心完成設(shè)計作品,培養(yǎng)中國年輕的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才。
同時,索尼中國積極開展各類環(huán)境保護活動。最具代表性的Hello Recycle全國大學生資源回收再利用宣傳活動已經(jīng)連續(xù)舉辦6年。索尼中國各個生產(chǎn)場所、各分公司也有豐富的環(huán)境活動,比如我們每年都號召所有單位參與地球一小時活動,比如從2011年開始的植樹活動以及讓員工體驗生物多樣性的活動等,讓更多的人加入到環(huán)境保護事業(yè)中,共同努力。
《公益時報》:索尼為什么會選擇教育和環(huán)境兩個領(lǐng)域作為公益活動的重點呢?
三好林太郎:索尼的全球CSR理念是為了下一代,F(xiàn)or the Next Generation,其中教育和環(huán)保是與這一理念非常契合、也是我們希望重點發(fā)展的領(lǐng)域。
CSR是企業(yè)最基本的東西
《公益時報》:一家公司的發(fā)展,業(yè)績可謂是公司的硬實力,CSR是軟實力。索尼的CSR戰(zhàn)略在公司整體戰(zhàn)略中的位置是怎樣的?
三好林太郎:同業(yè)績相對應(yīng),社會責任是看待企業(yè)活動的另一個角度。為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最基礎(chǔ)的社會責任。在履行社會責任的活動當中,企業(yè)形象當然會有好的呈現(xiàn),商業(yè)活動也會從中受益。索尼是一家全球公司,我們堅持可持續(xù)發(fā)展的理念,企業(yè)社會責任活動樹立了良好的企業(yè)形象,也能讓我們吸引到更多的人才來到索尼,增強員工的歸屬感。
《公益時報》:許多企業(yè)把CSR理解為做慈善,甚至作為商業(yè)活動的一種輔助手段,你如何看待這個現(xiàn)象?
三好林太郎:索尼早早跳出了這一誤區(qū)。首先,我們認為,不論是道德要求還是法律要求,都是企業(yè)最基本的東西。索尼的CSR涉及到七大議題:公司治理、合規(guī)計劃、員工、責任采購、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)、環(huán)境和社區(qū),這其中會涉及到許多利益相關(guān)方,我們會在這七大方面全面推進CSR的管理工作。優(yōu)秀產(chǎn)品的創(chuàng)造和服務(wù)的提供是CSR活動的基礎(chǔ),在這個基礎(chǔ)上,我們會關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的長遠議題。
《公益時報》:索尼是全球性公司,在中國做CSR與其他地區(qū)有何不同?
三好林太郎:對全球性,我們有統(tǒng)一的要求,而針對各地域市場不同的文化習俗,以及如何更好促進地區(qū)發(fā)展,我們會有一些考量。在中國,不管是教育還是環(huán)境,都是社會非常重視的領(lǐng)域,在這些領(lǐng)域做出貢獻也是非常契合中國社會發(fā)展的。當然,中國有特殊的地方,比如在公益項目中,我們注重與政府及政府組織的合作,政府部門、政府組織、學校都是在中國地區(qū)實施公益項目非常重要的合作伙伴。
《公益時報》:索尼的員工在CSR體系中是什么樣的角色?如何調(diào)動員工積極參與,讓其從個人角度在CSR中受益?
三好林太郎:索尼員工是我們企業(yè)重要的利益相關(guān)方。我們有完整的員工培訓體系,培訓內(nèi)容包括本職業(yè)務(wù)和非本職業(yè)務(wù),讓員工認同公司的價值、使命以及社會責任理念是非常重要的一環(huán)。全球索尼員工都會非常積極參與公司組織的各種社會公益項目,這不僅體現(xiàn)出企業(yè)文化,也能提升員工個人的人文意識。志愿者服務(wù)是員工自我提升的重要途徑。(王勇)