《因美納2024年企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布，員工志愿服務(wù)時長超23000小時

　　6月10日，《因美納2024年企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布。報告重點闡述了因美納在推動精準(zhǔn)醫(yī)療更加可及、賦能公眾與社群、在業(yè)務(wù)中踐行可持續(xù)發(fā)展、盡責(zé)運營和秉持誠信領(lǐng)導(dǎo)原則等方面的持續(xù)努力。

　　報告顯示，因美納企業(yè)社會責(zé)任的管理機構(gòu)自上而下包括董事會、提名/公司管理委員會、CSR(企業(yè)社會責(zé)任)執(zhí)行指導(dǎo)委員會、慈善活動管理委員會、倫理咨詢委員會、CSR職能小組、企業(yè)社會責(zé)任工作支持小組、員工參與小組。

　　在員工參與和社群影響方面，員工可以憑借個人身份、或與其家人、團(tuán)隊、當(dāng)?shù)剞k公室或區(qū)域一起、或與員工資源小組一起或通過企業(yè)的全球機會來參與志愿服務(wù)。

　　公司為員工提供捐贈和志愿服務(wù)方面的支持，包括500美元捐贈配捐、16小時帶薪志愿服務(wù)假、25美元新員工種子捐贈資金、10美元每小時志愿活動服務(wù)的回饋捐贈資金。報告顯示， 2024年43%的員工參與志愿服務(wù)， 貢獻(xiàn)了超過23000小時的志愿服務(wù)時長。

　　“在因美納，我們始終致力于以基因的力量改善人類健康，我們的企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略正是這一使命的重要組成部分，”因美納首席執(zhí)行官Jacob Thaysen表示，“我們的創(chuàng)新推動了令人矚目的突破——但這些突破只有在廣泛可及的情況下才有意義。我們的企業(yè)社會責(zé)任舉措旨在擴(kuò)大基因組學(xué)技術(shù)的可及性，推動改善全球數(shù)十億人的健康公平性。我們將繼續(xù)采取切實行動，致力于為患者、社群、員工和地球創(chuàng)造更健康、更可持續(xù)的未來。”